A 20 alapelven alapuló szociális jogok európai pillére új és hatékonyabb jogok bevezetését célozza a polgárok számára.

európai

A szociális jogok európai pillérének célja: új és hatékonyabb jogok bevezetése a polgárok számára. 20 alapelven alapul, amelyek három kategóriába sorolhatók:

  • esélyegyenlőség és a munkaerőpiachoz való hozzáférés,
  • tisztességes munkakörülmények,
  • szociális védelem és befogadás.

I. fejezet: Esélyegyenlőség és a munkaerőpiachoz való hozzáférés

1. Oktatás, képzés és az egész életen át tartó tanulás

Mindenkinek joga van a minőségi és inkluzív oktatáshoz, képzéshez és az egész életen át tartó tanuláshoz annak érdekében, hogy fenntartsa és elsajátítsa a társadalomban való teljes részvételhez szükséges készségeket és sikeresen megbirkózzon a munkaerő-piaci változásokkal.

2. Nemek közötti egyenlőség

Minden területen garantálni kell és elő kell mozdítani a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmódot és esélyegyenlőséget, ideértve a munkaerő-piaci részvételt, a foglalkoztatási feltételeket és a karrierfejlesztést is.

A nőknek és a férfiaknak joguk van az azonos értékű munkáért egyenlő bérezésre.

3. Esélyegyenlőség

Nemtől, faji vagy etnikai származástól, vallástól vagy meggyőződéstől, fogyatékosságtól, életkoruktól vagy szexuális irányultságtól függetlenül mindenkinek joga van az egyenlő bánásmódhoz és az esélyegyenlőséghez a foglalkoztatásban, a szociális védelemben, az oktatásban, valamint a nyilvánosság számára elérhető árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférésben. Elősegíteni kell az alulreprezentált csoportok esélyegyenlőségét.

4. Aktív foglalkoztatási támogatás

Mindenkinek joga van időben történő és célzott segítségnyújtásra a foglalkoztatás vagy az önálló vállalkozási lehetőségek javítása érdekében. Ez magában foglalja az álláskeresési segítség, a képzés és az átképzés jogát. Mindenkinek joga van a szociális védelemre és a szakképzésre való jogosultság átadására a munkaviszony megváltozása során.

A fiataloknak joguk van továbbtanulni, tanulószerződéses gyakorlatokra, szakmai gyakorlatokra vagy minőségi munkahely biztosítására négy hónapon belül a munkájuk elvesztésétől vagy az iskola elhagyásától számítva.

A munkanélkülieknek joguk van személyre szabott, állandó és következetes támogatáshoz. A tartósan munkanélkülieknek joguk van a mélyreható egyéni értékeléshez legkésőbb, amikor munkanélküliségi idejük eléri a 18 hónapot.

II. Fejezet: Tisztességes munkakörülmények

5. Biztonságos és alkalmazkodó foglalkoztatás

A munkaviszony típusától és időtartamától függetlenül a munkavállalóknak joguk van a tisztességes és egyenlő bánásmódhoz a munkakörülmények, a szociális védelemhez való hozzáférés és a képzés tekintetében. Ösztönözni kell a határozatlan időre szóló foglalkoztatási formákra való átállást.

A jogszabályoknak és a kollektív szerződéseknek megfelelően biztosítani kell a szükséges rugalmasságot a munkaadók számára, hogy gyorsan alkalmazkodjanak a változó gazdasági körülményekhez.

Támogatni kell a minőségi munkakörülményeket garantáló innovatív munkaformákat. Ösztönözni kell a vállalkozói szellemet és az önfoglalkoztatást. Meg kell könnyíteni a munkahelyi mobilitást.

Kerülni kell azokat a munkaviszonyokat, amelyek bizonytalan munkakörülményekhez vezetnek, ideértve az atipikus szerződésekkel való visszaélés tilalmát is. Minden próbaidőszaknak ésszerűnek kell lennie.

6. Bérek

A munkavállalóknak joguk van tisztességes bérekhez, amelyek tisztességes életszínvonalat tesznek lehetővé.

Megfelelő minimálbéreket kell garantálni a munkavállalók és családtagjaik igényeinek kielégítése érdekében, figyelembe véve a nemzeti gazdasági és társadalmi feltételeket, fenntartva a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és az álláskeresési ösztönzőket. Kerülni kell a dolgozói szegénységet.

Minden bért átlátható és kiszámítható módon kell meghatározni, a nemzeti gyakorlattal összhangban, és tiszteletben tartva a szociális partnerek autonómiáját.

7. Tájékoztatás a foglalkoztatási feltételekről és az elbocsátás esetén biztosított védelemről

Foglalkoztatásuk kezdetén a munkavállalóknak még a próbaidő alatt is joguk van írásbeli tájékoztatásra a munkaviszonyból eredő jogokról és kötelezettségekről.

Minden elbocsátás előtt a munkavállalóknak jogukban áll tájékoztatást kapni az elbocsátás okairól és ésszerű felmondási idővel. Joguk van hozzáférni a viták hatékony és pártatlan rendezéséhez, és indokolatlan elbocsátás esetén jogorvoslathoz, ideértve a megfelelő kártérítést is.

8. Szociális párbeszéd és a munkavállalók bevonása

A gazdasági, foglalkoztatási és szociális politikák kialakításakor és végrehajtásakor konzultálni kell a szociális partnerekkel a nemzeti gyakorlattal összhangban. Motiválni kell őket arra, hogy tárgyalásokat folytassanak és kollektív szerződéseket kössenek számukra releváns kérdésekben, tiszteletben tartva autonómiájukat és a kollektív fellépéshez való jogot. Adott esetben a szociális partnerek között megkötött szerződéseket az Unió és tagállamai szintjén kell végrehajtani.

A munkavállalóknak vagy képviselőiknek jogukban áll, hogy időben tájékoztatást kapjanak és konzultáljanak velük kapcsolatos kérdésekben, különösen átruházások, átszervezések, egyesülések és csoportos elbocsátások esetén.

A támogatást motiválni kell a szociális partnerek kapacitásának növelése érdekében a társadalmi párbeszéd előmozdítása érdekében.

9. A munka és a magánélet egyensúlya

A szülőknek és gondozóknak joguk van megfelelő szabadságra, a munkaszervezés rugalmas formáira és az ellátási szolgáltatásokhoz való hozzáférésre. A nők és a férfiak egyenlő hozzáféréssel rendelkeznek a különleges szabadsághoz gondozási feladataik ellátása érdekében, és motiválni kell őket a kiegyensúlyozott használatára.

10. Egészséges, biztonságos és adaptált munkakörnyezet és adatvédelem

A munkavállalóknak joguk van a munkahelyi biztonság és egészségvédelem magas szintjéhez.

A munkavállalóknak joguk van olyan munkakörnyezethez, amely alkalmazkodik a szakmai igényekhez, és amely lehetővé teszi számukra, hogy kiterjesszék részvételüket a munkaerőpiacon.

A munkavállalóknak joguk van a személyes adatok védelméhez a foglalkoztatással kapcsolatban.

III. Fejezet: Szociális védelem és befogadás

11. Gyermekgondozás és támogatás

A gyermekeknek joguk van megfizethető és minőségi kisgyermekkori oktatáshoz és gondozáshoz.

A gyermekeknek joguk van a szegénység elleni védelemhez. A hátrányos helyzetű gyermekeknek joguk van különleges intézkedésekhez az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében.

12. Szociális védelem

A munkaviszony típusától és időtartamától függetlenül a munkavállalóknak és hasonló körülmények között az önálló vállalkozóknak joguk van a megfelelő szociális védelemhez.

13. Munkanélküli ellátások

A munkanélkülieknek joguk van a közfoglalkoztatási szolgálatok megfelelő aktiválási támogatásához a munkaerő-piaci (újbóli) beilleszkedéshez, valamint joguk a megfelelő munkanélküli-ellátásokhoz ésszerű időtartamra, járulékaikkal és a nemzeti jogosultsági szabályokkal összhangban. Ezek az előnyök nem akadályozhatják a kedvezményezetteket abban, hogy gyorsan visszatérjenek a munkába.

14. Minimális jövedelem

Mindenki, aki nem rendelkezik elegendő forrással, jogosult megfelelő minimális jövedelem-ellátásokra, amelyek méltó életet garantálnak az élet minden szakaszában, valamint a támogatási javakhoz és szolgáltatásokhoz való tényleges hozzáféréshez. Azok számára, akik nem tudnak dolgozni, a minimáljövedelem-ellátásokat kombinálni kell a munkaerőpiacon történő (újra) integráció ösztönzőivel.

15. Öregségi jövedelem és nyugdíjak

A nyugdíjas munkavállalók és az önálló vállalkozók nyugdíjra jogosultak, amely megfelel a járulékaiknak és garantálja a megfelelő jövedelmet. A nőknek és a férfiaknak egyenlő esélyekkel kell rendelkezniük a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez.

Idős korban mindenkinek joga van a méltó életet biztosító eszközökhöz.

16. Egészségügy

Mindenkinek joga van időben elérhető hozzáféréshez megfizethető és minőségi megelőző és gyógyító egészségügyi ellátáshoz.

17. A fogyatékkal élők befogadása

A fogyatékossággal élőknek joguk van a méltó életet biztosító jövedelemtámogatáshoz, a munkaerőpiacon és a társadalomban való részvételt lehetővé tevő szolgáltatásokhoz, valamint az igényeikhez igazodó munkakörnyezethez.

18. Hosszú távú gondozás

Mindenkinek joga van megfizethető és minőségi hosszú távú gondozási szolgáltatásokhoz, különösen az otthoni gondozáshoz és a közösségi szolgáltatásokhoz.

19. Lakás és segítség hajléktalanok számára

a) A rászorulóknak hozzáférést kell biztosítani a minőségi szociális lakásokhoz és a minőségi lakhatási támogatáshoz.

b) A sérülékeny személyeknek joguk van megfelelő segítséghez és védelemhez a kényszerű kilakoltatások ellen.

c) A hajléktalan embereknek megfelelő menedéket és szolgáltatásokat kell biztosítani társadalmi befogadásuk elősegítése érdekében.

20. Hozzáférés az alapszolgáltatásokhoz

Mindenkinek joga van hozzáférni a minőségi alapszolgáltatásokhoz, beleértve a vízellátást, a szennyvízelvezetést, az energiát, a közlekedést, a pénzügyi szolgáltatásokat és a digitális kommunikációt. A rászoruló embereknek támogatásra van szükségük e szolgáltatások eléréséhez.