nagy

13.10. 2014 14:20 Az elhízás problémái nemcsak az egészségi állapothoz, hanem a mindennapi élet gazdasági problémáihoz is társulnak. A növekvő köldök és a növekvő fontok akaratlanul is befolyásolják a karrier életének számos aspektusát.

Egy új skandináv tanulmány rávilágított a testsúlyban különbözõ emberek jövedelmére. Az 1980 és 1990 között katonai szolgálatra felvett svéd férfiak mintájából a kutatók azt találták, hogy az elhízott fiatalok átlagosan 16 százalékkal kevesebb pénzt halmoztak fel felnőttkorukban, mint normál testsúlyú társaik.

A 150 000 emberből álló végső minta főleg testvéreket tartalmazott, hogy a közgazdászok elkerülhessék az elfogult tényezőket és jobban meghatározzák az elhízás egyének jövedelmére gyakorolt ​​hatását.

Népszerűség és motiváció

Amikor a kutatók megpróbálták azonosítani az okokat, nem találták őket az egészségben, vagy hibáztatták a munkaerő-piaci diszkriminációt. A buktató nem kognitív tényezők voltak, amelyek között a pszichológusok közé tartozik például a motiváció és a népszerűség. A munkaerő-piaci siker jól fejlett nem kognitív tulajdonságokkal jár, de elhízott egyénekben csak szerény számban azonosították őket.

Például a kutatók azt találták, hogy az elhízott gyermekek ritkábban vesznek részt olyan csapatsportokban, amelyek elősegítik az imént említett tulajdonságok fejlesztését. Amint a TREND.sk nemrégiben írt egy sportolókról szóló cikkben, a fiatalok bármely sportjában való aktív részvétel jó alapot jelent a sikeres karrierhez.

"A túlsúly vagy az elhízás különösen jellemző az alacsony jövedelmű háztartásokra" - áll a svéd tanulmányban. "A csökkentését célzó programok hosszú távú előnyökkel járhatnak, és hozzájárulhatnak a társadalmi-gazdasági különbségek és az alacsony jövedelmek csökkentéséhez.".

Előítéletek párharca

A Business Insider gazdasági szerver a jövedelem testtömegtől függően eltérő összegét is megvizsgálta, hivatkozva az Ifjúsági Országos Felmérés statisztikájára. A svéd kutatáshoz hasonlóan az amerikai felmérés arra a következtetésre jutott, hogy az elhízott emberek, különösen a nők, átlagosan 5826 dollárral (körülbelül 4620 euróval) kevesebbet keresnek, és 15 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a szegényebb társaik.

Az okok azonban eltérnek a svéd megállapításoktól. Az elhízott, tudatos vagy tudattalan emberekkel szembeni előítéletek, amelyek befolyásolják és megakadályozzák a túlsúlyos alkalmazottak előmenetelét a karrierlétra fölött, itt mondják a fő szót. Kutatások szerint az a munkavállaló, aki alacsonyabb, általában kívánatosabb értékeknél tartja a súlyát, nagyobb eséllyel léphet át.

Az elhízott alkalmazottak a gyengébb egészségi állapot miatt általában kevesebb napot is dolgoznak évente. A gyakoribb hiányzás negatív változásokat okozhat a teljes éves jövedelemben.

Az egészség csökken, a teljesítmény csökken

Az elhízott emberek fizikai állapota általában rendelkezik bizonyos tartalékokkal. Amerikai egyetemek kutatásai megerősítik, hogy az elhízott emberek termelékenysége átlagosan 40 százalékkal alacsonyabb azokhoz képest, akiknek a súlyát normálisnak tartják. Amint a kutatás tovább hangsúlyozza, az elhízottabb munkavállalóknak hosszabb időre van szükségük a szünetekhez és a regenerációhoz.

Az elhízás izomszinten fiziológiás változásokkal jár, ideértve a véráramlás csökkenését, ezáltal korlátozva az oxigénellátást és a teljes energiakészletet - áll az egyetemi sajtóközleményben. "Az elhízott munkavállalóknak hosszabb szünetekre lehet szükségük az izomműködés helyreállításához" - mondja Lora Cavuoto, a kutatás társszerzője.

Hasonló kutatásokat folytattak 2010-ben holland kutatók, akik névtelenül szereztek információkat több mint 10 000 dolgozóról, különböző szakmai területekről, az irodai környezettől az építőiparig. Az elhízott alkalmazottak átlagosan 30 százalékkal alacsonyabb termelékenységet értek el szegényebb társaikhoz képest - írja az Egészségügyi szerver.

Mindkét tanulmány kapcsolatot talált a súly és a munkaképtelenség között. A holland kutatók azt találták, hogy 66 százalékos esélye van annak, hogy az elhízott munkavállaló betegség vagy más egészségügyi probléma miatt az előző évben 10–24 napig nem volt a munkahelyén. A 25 vagy több nap kihagyásának esélye 55 százalék volt. Amerikai kutatások hozzáteszik, hogy a súly növekedésével nő a sérülések kockázata a munkahelyen.

Az elhízott alkalmazott költsége magasabb

Az elhízott munkavállalókat a munkaadó sem érzékeli. Az elhízott munkavállaló évente 4000 dollárba (körülbelül 3170 euróba) kerül a vállalatnak, mint egy normál alkalmazott. Ezek elsősorban az egészségügyi ellátáshoz kapcsolódó költségek - írja a Science Daily tudományos portál az idei amerikai tanulmányra hivatkozva. A tanulmány az elmúlt három év 30 000 alkalmazottjának elemzését elemezte.

A rendszeres alkalmazott évente átlagosan 3830 dollárba (kb. 3040 euró) kerül a társaságnak. Az összeg az egészségügyi ellátás, a munkaképtelenség, a rövid távú rokkantság vagy a munkavállaló biztosításának költségeit tartalmazza. Az elhízott alkalmazott költsége meghaladja a 8067 dollárt (kb. 6400 eurót), ami több mint kétszerese.

Ha az elhízás mellett a munkavállaló egy másik kísérő betegségben is szenved, amely az elhízás során szinte legálisan fordul elő, például magas vérnyomás, cukorbetegség vagy magas koleszterinszint, akkor az egy alkalmazottra eső éves összeg még magasabb.

Az elhízottak diszkriminációja

A tanulmány készítői arra figyelmeztetnek, hogy munkájuk eredményeit nem szabad felhasználni az alkalmazottak megkülönböztetésére. Éppen ellenkezőleg, kifejtik, hogy a munkáltatóknak átfogó egészségfejlesztési programokat kell befektetniük alkalmazottaik számára, amelyeknek támogatniuk kell fizikai aktivitásukat, ösztönözniük kell az egészséges táplálkozás iránti érdeklődést, vagy amennyire csak lehetséges, megszüntetni a munkahelyi stresszt és depressziót. A szakértők az elhízásellenes beavatkozásról beszélnek, mint a munkáltató potenciális megtérüléséről.

Niilo Jääskinen, az Európai Unió Bíróságának főtanácsnoka ez év júliusában megjegyezte, hogy az extrém vagy kóros elhízás, vagyis ha a testtömeg-index (BMI) 40 pontot mutat, fogyatékosságnak tekinthető, amely a jogszabályok szerint nem vezethet diszkrimináció a Bloomberg szerint.

Jääskinen úr így reagált Karsten Kaltoft dán állampolgár ügyére. Kaltoft úr, akinek súlya munkája során soha nem esett 160 kilogramm alá, több mint tíz évig dolgozott a dán önkormányzatnál gyermekfelügyelőként. Amikor szabadon bocsátották, nem kaptak hivatalos okot arra, hogy miért engedték szabadon.

Noha a helyi hatóság tagadta, hogy a határozat összefüggene annak súlyával, Kaltoft úr azt állítja, hogy elbocsátása "érdemi" megkülönböztetésen alapul, keresetet indított egy dán bíróság előtt, és kártérítést követel. A sértett Dan később pontosítást és álláspontot kért az Európai Unió Bíróságától, amely álláspontját hivatalos dokumentumban foglalta össze.

"Ha az elhízás olyan szintet ért el, hogy egyértelműen megakadályozza a szakmai életben való részvételt, akkor ez fogyatékosság lehet" - zárja gondolatait N. Jääskinen.

A főtanácsnok a dokumentumban azt is kifejti, hogy bár nem kötelezhető olyan személy foglalkoztatása, aki nem képes ellátni a poszt alapvető funkcióit, megfelelő intézkedéseket kell hozni a fogyatékossággal élő személyhez való alkalmazkodás érdekében, kivéve, ha a munkáltatót terheli aránytalan.

A Kaltoft győzelme esetén precedenst lehet teremteni, amely arra kényszeríti a munkaadókat, hogy változtassanak az elhízott munkavállalókkal szembeni bánásmódjukon. "Ez azt jelentheti, hogy a munkáltatókat törvényileg kötelezni kell arra, hogy biztosítsanak például parkolóhelyeket a munkahely bejárata közelében, speciális asztalokat, vagy végezzenek módosításokat a gyaloglás vagy az utazási idő csökkentése érdekében" - mondta Glenn Hayes, az Egyesült Királyság ügyvédi irodája. "Talán még arról is gondoskodniuk kellene, hogy egészséges étkezésük legyen a menzában" - tette hozzá.