Újabb női szelet

anya

írta SOŇA HRÚZIKOVÁ
illusztrálta ALEXANDRA JUST

A cikk eredetileg 2018. november 8-án jelent meg a hírlevélben.

Ismeretlen területre merészkedem. Nekem csak a jászolban sírás homályos gyermekkori emlékei vannak. Azonban a tanév elején még sírtam a harmadik osztályban, így nem tudom, mennyire releváns és jelző a gyermek halasztásából fakadó pszichológiai károsodás.

Akkor csak egy ötlet van arról, hogy milyen nehéznek kell lennie. Szülj gyermeket. Nevelje őt. Otthon lenni vele. Tapasztalja meg az elszigeteltséget. Ne aludj. Nincs pénz. Térjen vissza a munkába, vagy keressen újat. Csalódottság. Hogy ne legyél többé otthon a gyerekeddel. Feszültség. Felelősség. Saját igények. Mindenki igényei a környéken. Dedlajny. Sikoly. Búzadara zabkása és Excel táblák. Fűzőharisnya.

De miután közvetlenül az anyákat kértem meg, hogy térjenek vissza a munka életébe, az ötletem kiegészült azzal az elképzelésemmel, hogy ez még mindig kezelhető. "Óvoda előtt nagyon torzult a szemléletem az anyaságról, annak fontosságáról, nem tudtam elképzelni, hogy valójában mit csinálok egy gyerekkel ilyen sokáig. Ebben az irányban az anya kinyitotta a szemem. Visszatértem sok hobbihoz (kézzel készített ftw), és nem vettem észre a kiaknázatlan személyiségpotenciált, még mindig sokat olvastam és igyekeztem képben tartani. Elég intenzíven gondoltam arra, hogy elindítsak valami saját dolgot, de végül két gyermek és egy viszonylag hosszú szülési szabadság mellett nem maradt idő, sem energia, sem tőke. Ez a vágy azonban még mindig nem hagy el, talán egy harmadik gyermeknél? ”- gondolja Lucia (37), aki négyéves szülési szabadságot teljesített két gyermekével.

Tudomásul veszem, hogy az általam megismert anyák mintája valószínűleg nem teljesen reprezentatív, és az anyaság és a munkához való kapcsolata is sokkal unalmasabbnak és nyomasztóbbnak tűnhet. Másrészt hálás vagyok ezekért a pozitív (több) példákért, ezek azt mutatják, hogy mindig lehet nem kapitulálni a körülményekhez, és a saját utunkat járni - legyen szó akár teljes odaadásról a gyerekeknek, vagy pedig a munka teljesítményének biztosításáról a szülési szabadság.

Az anyaság mint megváltás
Közismert tény, hogy a nők nehezebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon. Kevesebbet keresünk, meg kell győznünk a környezetünket (és gyakran önmagunkat is) körülöttünk lévő képességeinkről, ráadásul olyan gyermekeket is szülünk, amelyek csak fonatok a munkáltató számára. Annak érdekében, hogy jogosult legyünk anyasági bérre (a napi értékelési alap 75% -a), legalább 270 napig kell dolgoznunk és járulékot fizetnünk. Nem volt ez például Saša (27) esetében, aki terhesként végzett és iskolája után azonnal dolgozni kezdett, de még mindig nem volt rá jogosult, és kezdettől fogva csak szülői támogatást kapott (jelenleg 214,70 euró). ). Ha az anyaságra gondolunk, akkor arra is gondolunk, hogy változtatunk-e a munkán a közeljövőben, mert határozott idejű szerződéssel senki sem garantálja számunkra annak megújulását, ha visszapattanunk szülni és utódokat nevelni.

"Amikor a gyerekek megjelentek a láthatáron, tudat alatt arra számítottam, hogy most nem cserélek helyet. Más körülmények között megfontolnám az állásváltást "- mondja Lucia. "Ha sokáig gondolkodni kezd rajta, akkor rájön, hogy a szülői élet valószínűleg soha nem lesz teljesen alkalmas, de ehhez értékek rangsorolása létezik" - gondolja Dominika * (28). Néha azonban a növekvő has egy nő üdvössége. "Gyereket szerettem volna, a férjemmel terveztük, és csak úgy történt, hogy már el akartam hagyni a munkát, amit végeztem" - ismeri el Sandra (29) azzal a ténnyel, hogy a szülési szabadság után a kevés pénz, és nem is akar sok munkával és stresszel visszatérni.

Veronika * (39) számára az anya ismét lehetőséget kapott arra, hogy megtudja, mit akar valójában csinálni. "Nem volt olyan munkám, ahova sietni akartam volna, hogy visszatérjek, mivel a doktori tanulmányaim végén óvodába jártam, ami" időre "szólt. Ráadásul abban az időben még munkát kerestem. Ebben a tekintetben az Óvoda jó alkalom volt arra, hogy távolról szemlélje a karriert, kérdéseket tegyen fel, mit akarok csinálni az életben, mi tölt el és hová szeretnék mozogni a karrierem során. "

Bár a nőket és az anyákat gyakran problémásabbnak lehet tekinteni a munkaadók szemében, jelenleg véleményük, dicséretük nagyon fontos, és befolyásolhatják a vállalatok általános imázsát is. Nikola Richterová, a Profesia.sk szóvivője ezt megerősíti: „Az, hogy egy nő a szülési szabadság után visszatér-e eredeti munkahelyére, természetesen főleg a munkavállaló munkájával, munkakörnyezetével, vállalatával és munkatársaival való elégedettségével függ össze. A munkavállalói elégedettség az egyik tényező, amely befolyásolja a munkáltatói márkaépítést - ezt a koncepciót néhány évvel ezelőtt a vállalatok minden bizonnyal kevésbé oldották meg, mint azokban az időkben, amikor nem találnak embereket és sokkal igényesebb álláskeresőkkel találkoznak, miközben igényeiket nem lehet figyelmen kívül hagyni, mert gyakran nincs más jelöltjük ... Ezért ha van olyan társaság, amelynek alkalmazottai a szülési szabadságot megváltásnak tekintik, és a munkaerőpiacra való visszatérés után semmiképpen sem tervezik a visszatérést, az jelentősen tönkreteheti egy ilyen munkáltató nevét. Nincs azonban konkrét statisztikám arról, hogy néz ki ez a fejlemény. "

Adios, kollégák
Bár elsősorban a kisgyermekes anyák munkaerő-piaci helyzete érdekelt, az ellenkező átmenetet is érdemes megjegyezni - a munkakörről a szülési szabadságra, ami szintén ronthatja a nőt. "Amikor otthon voltam, először körülbelül egy hétig aludtam, és végül abbahagytam a betegséget. Számomra valószínűleg az első hat hét volt a legrosszabb, amikor még nagyon bizonytalan anya voltam, minden új volt, és nem tudtam semmit sem csinálni. Ugyanakkor egész életem felfordult, és eltartott egy ideig, amíg megszoktam, hogy például a reggeli alvásnak vége. Ugyanakkor volt némi elszigeteltség, mert születésem óta nem mentem túl messzire. Aztán elkezdtem szülés utáni sportot folytatni, és még többet az emberek között, a gyerek elkezdett többet interakcióba lépni, találtam egy futópartnert, és nagyon jó volt. A második gyermek után ez teljesen más volt, nem volt idő a babakékre. De sokkal kényelmesebb voltam, és nem gondoltam annyira a hétköznapi feladatokra "- írja le Dominika, két gyermek édesanyja.

A szülőiskolában Veronika rájött, mennyire társasági életű, és az embernek mennyire hiányozhatnak a banális mindennapi beszélgetések is: „Nem úgy tűnik, de rendszeres munkakapcsolat esetén az ember folyamatosan megérti a kommunikáció stílusát és fenntartja a megfelelő hangnemet, helyes fórumok, megfelelő válaszhelyzet. Az óvodában ez elmúlik, legalábbis nekem. Hitelessé válsz, úgy mondasz dolgokat, ahogyan érzed őket, átvitt értelemben inkább a szíveddel gondolkodsz, mint a fejeddel. Az álláskeresési interjúk során ez abban mutatkozott meg, hogy nem tudtam megfelelően reagálni, elefántnak éreztem magam Kínában, és ezt láttam a HR-szakemberek reakcióiban, még az első munkahelyemen is, amelyet óvoda után végeztem. ” két gyermek Veronika hatéves anya volt. "Úgy tűnik, elveszítettem a referenciaértékemet az anya elszigetelésével. Nem csak azt tudtam és éreztem, hogy megfeledkeztem az alapokról és elvesztettem a munka szokásait, ennek az elszigeteltségnek sokkal rosszabb következménye a munkabiztonság elvesztése volt, hanem teljes. Ingyen tudtam, hogy anyaként túléltem. Az otthoni polcon ingyen volt PhD fokozatú diplomám. Hülyének éreztem magam, a képen kívül voltam, alkalmatlan, mint egy diák, aki éppen befejezte az iskolát "- teszi hozzá.

A majdnem hároméves gyermekkel óvodában ülő Saša szintén kezdettől fogva elszigeteltséget érzett: „Az első hónapok után, amelyek nagyon megterhelőek és igényesek voltak számomra, mint tapasztalatlan anyák, erősen vágytam a kapcsolatra a gyermekkel. világ. Legközelebbi barátaimnak még nincs gyermekük, és nagyon hiányoztam őket, és amikor együtt voltunk, az volt a benyomásom, hogy teljes idegen lettem. Röviden, hirtelen teljesen más vagyok, és rettenetesen ki kell éreznem magam tőlük. Egy ideig hiányzott a baba-mama dolgokról való beszélgetés - mindenkit ugyanaz érdekelt. Idővel jobbra változott, minden természetesen összefüggésbe hozta mentális jólétemet, az anyám új "szerepével" való harmonizációt. Most sokkal jobb, többet dolgozom, és több időm van magamra és az érdekeimre. Sokat segít látni, hogy a gyerek mellett legalább apró feladatokat is el tudok végezni. Bár ez leginkább stressz, magabiztosabbnak érzem magam. "

Alexandra (32) több mint 2,5 éves óvodáját kezelte két gyermekkel, sérülés nélkül. "Vártam a gyerekeket, és valószínűleg tudtam, mi vár rám. Változott a napi rutinom, és új kihívások érkeztek. Eleinte nem hiányzott a munka, de később tennem kellett valamit magamért. És mivel társas lény vagyok, nem voltam bezárva a négy fal közé a gyerekekkel. Mindig kimentünk, találkoztunk emberekkel, a férjemmel még mozit, koncerteket és egyszerűen kultúrát is kerestünk. Filozófiánk az volt, hogy nem mindenben alkalmazkodunk a gyerekekhez, de mindent megteszünk annak érdekében, hogy továbbra is hasonló életet éljünk, mint a gyermekek előtt, bár természetesen csonka módon. Lehetséges, csak meg kell szabadulnia a felesleges előítéletektől, és el kell hagynia a komfortzónát "- javasolja.

Lenka (30) ehhez hasonló módon közelítette meg ezt, és terhességi és szülési szabadság alatt sem hagyta abba a munkát. Az egyéves kisfiú édesanyja egy fesztivál szervező csapatában van. "A gyermek születésével a személyes lehetőségek megvalósításának igénye háttérbe szorult, vagy inkább a gyermekre összpontosító személyiségpotenciál alakult ki. Azt is látom, hogy anya vagyok, és hogy van egy fiam, hogy sokat tanulhassak. Magáról, magáról, a párjáról, a világról, a kapcsolatokról, az emberekről. Nem tapasztaltam elszigeteltséget, mert mindig is társadalmilag éltem, és ez még egy fiú születésével sem változott. Csak mindenhova megy velem, ill. velünk. Két hónapig csecsemőként is elvittem megbeszélésekre "- idézi fel Lenka. Sandra viszont úgy gondolja, hogy az anyaság egy szép időszak, nagyon sajátos és egyedi, és a hozzá tartozó elszigeteltséggel élvezi.

Dolgozó szörnyek
A gyermekkel teljes egészében három évig maradni kismamában, természetesen teljesen rendben van. Annak ellenére, hogy a társadalom elítélte, nem minden nő élvezi ezt. A zökkenőmentesen és megbánás nélkül (korábban) a munkába való visszatérés valószínűleg csak kivételes, de a munka akarata egyetlen nőből sem tesz rossz anyát, erről meg vagyok győződve. Ahogy Lenka mondja, nincs helyes és rossz megoldás a helyzetre nő - anya - munka - önmegvalósítás - gyermek - család, mindenkinek másképp lehet.

A szülés után Alexandra úgy döntött, hogy a saját útját járja - egy kis boltot vezet. "Gyakorlatilag nem sokkal a szülés után dolgozni akartam. A valóságban eljutottam néhány olyan munkához, amely két hónap után havonta tíz órát vett igénybe. Anyagilag még nem voltunk rosszul, de meg kellett tisztítanom a fejemet olyan tevékenységekkel, amelyeknek semmi köze a gyerekekhez. Ma döntő pillanatnak tartom, amely megmentett az anyai kiégéstől. Óvoda után egy időre visszatértem a régi munkahelyemre, de jelenleg már máshol vagyok "- magyarázza. "Olyan ember vagyok, akinek szüksége van önmegvalósításra, és nem tudok teljes mértékben áldozni a gyermekekért. Az az elképzelésem mindig is az volt, hogy úgy vigyázok a gyerekekre, hogy semmit ne hagyjanak ki, de részben bevonom a környezetemet és a családomat is a gondozásba, ennek köszönhetően tudok majd gondoskodni róla. önmagamért, ahogy nekem is sikerült. Anyaságom mellett kis kulturális projektjeimet is folytattam, és soha nem jutottam el odáig, hogy boldogtalannak érezzem magam, ahogyan ez egyes anyákkal történik. "

Kis idő elteltével Sandra az óvoda mellett kezdett dolgozni, ahol akkor 2,5 éves volt, és két gyermekkel. A fia első évétől kezdve dolgozott egy projekten, amelyet időben sikerült kezelnie. "A pszichohigiénéért dolgozom, és ugyanabból az okból szeretnék visszatérni a munkába - két kisgyerekkel otthon lenni totális pszicho. Az óvodák valószínűleg többe kerülnek nekünk, mint amennyit én keresek, de mi más - egy boldog anya = egy boldog család "- magyarázza munkája iránti elkötelezettségét. Egy év után Saša grafikus is otthonról kezdett dolgozni - ennek oka az önmegvalósítás és a pénzügyek voltak.

Másrészt Veronika főállású anya volt, mindkét gyermekével: „Mivel pszichológiai végzettséggel rendelkezem, tudom, mennyire fontosak a gyermek életének első évei, és mennyire befolyásolhatják alapvetően személyiségét és mentális egészségét. Abban a pillanatban, hogy terhes lett, a munka másodlagos lett. Ebben a tekintetben a kezdetektől fogva egyértelmű voltam, és úgy gondolom, hogy egyetlen karrierlehetőség sem ütne ki vagy relativizálná ezt az alapvető hozzáállást. ”Néha a nő prioritásai még a szülési szabadság alatt is megváltoznak. Natália * (33) negyedik éve van otthon. Amikor első fia egyéves volt, az önmegvalósítás lehetősége ötszörös munkára késztette. Második gyermekével azonban ismét otthon maradt, mert fiainak gyermekkorát szeretné élvezni. Mint mondja, a dolgokat új megvilágításban látja. Rájön, hogy megváltozott, ezért attól tart, hogy a munkába visszatérve nehezebb lesz eligazodnia néhány kollégánál. "Nem tervezem, hogy második gyermekem hároméves kora előtt visszatérek dolgozni. Teljesen a gyermekeimnek akarom szentelni magam. Érzelmileg nagyon kimerítő munkát végzek, ezért sajnos nem tudom, hogyan lehet ezt az anyával kombinálni. Most itt akarok lenni a gyerekekért "- magyarázza Natália.

Anyák kontra munkaerőpiac
Függetlenül attól, hogy a gyerekek egyéves vagy hat évesek, anyjukat sajnálattal jelzik, miután visszatértek a munkába. Egy ideje már nincsenek munkaszokásaik, ráadásul vannak olyan gyermekeik, akiknek előbb-utóbb nyaralniuk kell, vagy megbetegednek. Valószínűleg a túlóráknak sem fognak nagyon örülni, de hajlamosak a részmunkaidős munkára. "A piac valami szokatlannak, problémásnak, nem ígéretesnek tekinti őket" - mondja Veronika.

A részmunkaidős munka valóságát más válaszadóink közelítik meg. Lucia eredetileg akkor akart visszatérni a munkába, amikor első fia 15 hónapos volt, de egy nagyvállalatnál már betöltötték a pozícióját. "Így meghosszabbítottam a szülési szabadságomat - szerencsére mindenkinek, aki érintett -, és még egy gyereket szültem. Nem is tértem vissza az eredeti munkához, egy másik területen találtam munkát, egy kisebb vállalatnál, rugalmasabb megközelítéssel és alapvetően nagyon hasonló feltételekkel. És részmunkaidőben. Tehát számomra úgy tűnik, hogy körülbelül két óra két kisgyerek számára fenntartani valamiféle jólétet a családban. Négy év után a szülészetben nagyon vártam mind a munkát, mind a gyerekek nyugalmát "- vallja be. Ezenkívül Lucia a férjére támaszkodhatott, aki a munkába való visszatéréskor felváltotta a gyerekekkel.

Dominika osztja a foglalkoztatott anyáról alkotott véleményét is: „Néha úgy érzem, hogy a gyermektelen (és egyedülálló/távolsági kapcsolat) kollégák határozzák meg a munkastandardokat. Amikor senki sem várja őket otthon, vagy hasonló munkakörülményekkel rendelkező partnere van, néha nem sietnek, és akkor úgy tűnhet, hogy azok, akiknek gyermeke van, akiket óvodából vagy iskolából kell felvenni, kevésbé dolgoznak. Nagyon jól emlékszem, hogy gyermektelenül titokban reméltem, hogy egy tapasztaltabb kolléga időről időre segíthet nekem, de ehelyett munka után minél előbb sietett az óvodából felvenni a gyereket (pontosan úgy, ahogy elkezdtem tedd, ahogy anyám tette). ”Lucia hasonló fordulatot vett fel:„ Az óvoda után megváltozott, hogy a munkát csak munkának tekintem; annak ellenére, hogy kedvelem, kevésbé fontos számomra, mint a családi élet. Valószínűleg ez a legfontosabb átalakulás, amely megtörtént. Az anyaság úgy befolyásolja a tevékenységemet, hogy ne túllépjek, hanem sietek haza. "

Ebben együtt vagyunk
"Lehet, hogy ez annyira átfogó, de próbáljuk meg toleránsabban viselkedni egymással. Nem számít, van-e egy vagy öt gyermekünk, valószínűleg továbbra is a határainkon vagyunk. Egy gyerekkel voltam elfoglalva, és most két dolgot kérdezek magamtól, mit csináltam egész nap. Hiszem, hogy mindegyikünk a legjobb anya lehet, és nem mindegy, hogy egy-három évig otthon van a gyerekkel, vagy amíg iskolába nem megy "- gondolja Dominika.

Úgy gondolom, hogy a kisgyermekes anyák foglalkoztatási témája mindannyiunkat érint, hogy ez biztosan nem csak az ő problémájuk. A vállalat általános helyzetét és érettségét tükrözi, és széleskörű átfedésekkel rendelkezik. Ezért hallgatni kell rájuk.

* a válaszadók kérésére az anonimitás fenntartása érdekében a neveket megváltoztatták