szülési szabadságra

A szülővé válás teljesen új tapasztalat - nemcsak az élet szerepe, hanem a hivatalos jogok és kötelezettségek szempontjából is. Készítettünk egy útmutatót a szülési szabadságról az Ön számára, amelyben megtudhatja, mire jogosult, hol kell emlékeznie arra, hogy mit és milyen határidőket kell betartani.

A fizetett szülési szabadság a fejlett országokban szokásos szociális intézkedés, amely lehetőséget kínál az új anyáknak (és apáknak), hogy első heteiket csecsemőikkel tölthessék anélkül, hogy aggódnának a pénzügyeik elvesztése miatt. A juttatás összege és időtartama országonként eltérő.

Észtország például kínál 20 hetes szülési szabadság, amely alatt az anyák fizetik korábbi fizetésük 100% -át, Görögország a fizetés 54,2% -át 43 hétig, Dánia pedig 53,6% -ot fizeti 18 hétig.

Az USA nyugati országaiból semmilyen formában nem nyújtanak szociális segítséget az új szülőknek, az anyasági visszatérítés tehát önkéntes kérdés a magánvállalkozások számára, amelyek ezt alkalmazottaik számára nyújtják előnyként.

Szlovákiában a szülési szabadság szokásos hossza 34 hét és ebben a cikkben a következőket olvassa el:

  • mik a feltételei az anyasági szociális ellátás megszerzésének,
  • amikor a szülési szabadságot megkezdik,
  • mik az apák anyaságának szabályai és feltételei,
  • hogy a szülő mellett lehet-e dolgozni vagy vállalkozni.

Óvoda Szlovákiában

Az anyasági ellátás a társadalombiztosítási csomag részét képező ellátás Betegszabadság. Minden hónapban a munkavállaló bruttó fizetésének 1,4% -a az ő jövedelméhez, 1,4% -a pedig a munkáltatói járulékhoz kerül (például 1000 eurós bruttó fizetéssel ez havi 28 euró).

Szlovákiában a szülési támogatás folyósításának időtartama normál 34 hét - minimum hat-maximum nyolc hét a tervezett szülés előtt és 28 hét a szülés után. Ha egy nő magányos (egyedülálló vagy elvált és egyedül él), az anya 37 hétig tarthat. Ha több gyermek születik tőle, a szülési szabadság hossza legfeljebb 43 hét lehet.

Anyai magasság

A hozzájárulás összege: A bruttó bér napi értékelési alapjának 75% -a azt az évet megelőző naptári évre vonatkozóan, amelyben a nő belép a szülési szabadságra. A maximális napi értékelési alap, amelyből kiszámítják, 2020-ban van 66,6083 €, így minden anyák napján a szlovákiai anyák 49,9563 eurót kaphatnak.

Egyszerűen fogalmazva, ha az anya bruttó 1000 eurót keresett, akkor az anyasági támogatás nettó 750 euró lenne, mivel ezen összeg után nem fizetnek jövedelemadót vagy illetéket (a szülési szabadságon lévő személyt az állam biztosítja, így az állam fizeti az illetékeket ). Az anyasági támogatás havi felső határa: 1548,70 euró egy hónapban, amelynek 31 napja van (és 1498,70 euró 30 nap alatt). A gyakorlatban az anyasági fizetés maximális összegét az anyának is megkapják, aki korábban havi 2026 és 3500 eurót keresett.

Szülési szabadságra való jogosultság

Mindkét szülő jogosult szülési szabadságra, és attól függően, hogy anya vagy apa, a beismerés szabályai kissé eltérnek.

Mindkét esetben ez a fő feltétel 270 nap betegségbiztosítás a szülés előtti utolsó két évben, azaz:

  • két év alatt 270 napig alkalmazzák,
  • kötelezően társadalombiztosított 270 napig önálló vállalkozóként (SZČO),
  • önként biztosított legyen 270 napig.

Az anyasági ellátásra való jogosultságkor feltétel az is, hogy jelenleg betegségbiztosítás vagy ún. biztosítási idő lejárta után. A nők védelmi ideje nyolc hónap és a gyakorlatban azt jelenti, hogy akkor is jogosult szülési szabadságra, ha kevesebb mint nyolc hónapig volt munkanélküli az esedékesség előtt. A védelmi idő az apára is vonatkozik, ill. egy másik személy, aki gondoskodik a gyermekről, ebben az esetben azonban az hét napra rövidül.

Ugyanilyen fontos feltétel az a tény, hogy nincs 5 eurónál nagyobb tartozása a biztosítási díjból.

Hogyan és mikor kell anyasági díjat kérni?

Az anyasági fizetés nem automatikus, és mindig az kérni kell a Társadalombiztosítási Ügynökségtől. Körülbelül hat-nyolc héttel a tervezett szülés előtt a nőgyógyász biztosítja a terhes nők számára az űrlapot - csak annyit kell tennie, hogy kinyomtatja, a munkáltatója megerősíti, és átadja a Társadalombiztosítási Ügynökségnek. Jelölje meg a kérelemben, hogy a hozzájárulást a számlára vagy készpénzben szeretné-e fizetni postai megrendelések útján.

Ha a szülési szabadságot az apa vagy más személy kéri, a nyomtatványt a Társadalombiztosítási Ügynökség biztosítja.

Apa az óvodában

Az apák kismama nem mindig volt nyilvánvaló, Szlovákiában igen apák diplomát szereznek 2011-től. A körülmények gyakorlatilag megegyeznek az anyákkal:

  • 270 nap betegségbiztosítás két évre, és a Társadalombiztosítási Ügynökségnél nincs hátralékos díj,
  • az anyasági betegbiztosításra való jogosultság idején kell lennie, vagy a biztosítás végétől védelmi idővel kell rendelkeznie (figyelem a nőkhöz képest az apák védelmi ideje csak 7 nap).

Igaz, hogy egy férfi legfeljebb 28 hétig kaphat kismamát (31 hét, ha magányos, és 37 hét, ha ikrek vagy hármas), és teljes gondot kell fordítania a gyermekre - ezért nem szabad teljes munkaidőben dolgozni Ugyanakkor. Az apa a szülési szabadságra legkorábban a születés után hat héttel és legkésőbb a gyermek után három évvel mehet. Ugyanakkor az anya nem kaphat egyszerre anyasági vagy szülői támogatást.

Az anya és az apa egyszerre kaphat anyaságot csak különböző gyermekek esetén - vagyis ha például az apának nagyobb gyermeke van, az anyának pedig kisebb a gyermeke.

Különleges esetek

Ha több egészségbiztosítási kötvényből szeretne anyaságot igényelni

Vannak olyan esetek, amikor a szülési szabadságot több egészségbiztosítási kötvény alapján számíthatják ki. Például, ha Ön alkalmazott és egyidejűleg üzleti tevékenységet folytat, miközben az egészségbiztosításból kötelező beteg- és nyugdíjbiztosítást is fizet, vagy két munkahelye van, vagy az egyik munkahelye állandó munkaviszonyba, a másik pedig szerződésre szól.

Ebben az esetben kiszámítják az anyasági ellátás eredő összegét az egyes betegségbiztosítások értékelési alapjai szerint (foglalkoztatásból és üzleti tevékenységből), természetesen, ha az anyasági jogosultság felmerülését megelőző két évben legalább 270 napig voltál biztosítva mindegyikükben. Még ebben az esetben is a szülési bér maximális összege 1548,70 euró egy hónapban, amelynek 31 napja van.

Ha a láncszülésről van szó

A láncos szülés olyan kifejezés, amelyet akkor használunk, amikor egy nő egy második gyermekkel együtt lép szülési szabadságra, mielőtt az első hároméves korát eléri - vagyis közvetlenül a szülői szabadság után ismét szülési szabadságot vesz, annak ellenére, hogy a szülői szabadság ideje a betegségbiztosítás megszakítását jelenti. A feltétel az, hogy korábbi munkaviszonya továbbra is fennmaradjon.

Ez azért lehetséges, mert amikor a munkáltatót újabb terhességről értesítik, az újabb szülési szabadságra való jogosultság pillanatában ismét betegesen biztosítottá válik a ZSP 49a. §-a szerint, és így a szülői szabadság miatti megszakításának időtartamát a 270- nappali betegségbiztosítás.

A 2019-es törvény szerint az "új" szülési szabadság nem lehet alacsonyabb az előzőnél vagy az anya jövedelme alapján számolhat (ami létrejöhetett például a szülési szabadság után rendszeres szabadság eltartásából a szülői szabadság előtt), vagy a nő várható jövedelme alapján, ha dolgozott.

Ha a szülést megelőző hat hétnél később szeretne kismamára távozni

Az anyának joga van a várandós születés előtt hat-nyolc héttel elkezdeni a kismamát, és ha valóban ebben az időszakban kezdi meg az érését, akkor a kismama normál 34 hétig tart. Azonban, ha jól érzi magát és hosszabb ideig szeretne maradni a munkahelyén, akkor természetesen megteheti. Ebben az esetben azonban a szülési szabadságra való jogosultsága a születés napjától számítva csak 28 hétre csökken.

Ha súlyos okok miatt nem tud vigyázni a gyermekre

Ha legalább egy hónapig tartó súlyos egészségügyi okokból egy nő nem képes gondozni a gyermeket, akkor a gyermek apja vagy más személy szülési szabadságot vehet igénybe.

Ha az óvoda mellett szeretne dolgozni

A szülési szabadság alapszabálya az, hogy annak, aki a kötelező munkaviszony biztosítása alapján részesül, a fizetéskor nem kell aktív jövedelemmel rendelkeznie - vagyis nem szabad azon a munkahelyen dolgozni, amelyből szülési szabadságot merít. Ha azonban a gyermek gondozása mellett néhány órát el tud és akar szánni a munkára, a törvény lehetővé teszi, hogy más munkahelyi anyasági jövedelem mellett.

Az anyasági támogatás mellett a megélhetés lehetősége például a munka elvégzéséről szóló megállapodás megkötése, a munkavégzésről szóló megállapodás, új munkaszerződés megkötése az eredeti munkáltatóval (legyen óvatos, ennek más munkának kell lennie és a munkaadót ellenőrzés fenyegeti).