Menetrend szerinti vizsgálatra megy az orvoshoz, és a felettese nem hajlandó elengedni? Hány szabadnap jár az ünnepek mellett?
A Munka Törvénykönyve szabályozza, hogy a munkavállaló hány nap szabadságra és hány szabadnapra jogosult, ezen felül a vállalat köteles biztosítani a munkavállaló számára. A Munka Törvénykönyve 141. szakasza felsorolja a munkavállaló minden akadályát a munkavégzésben, beleértve annak meghatározását, hogy melyik bérkompenzációra kerül sor, valamint azt a korlátot is, hogy a munkavállaló hány órát vagy napot tud kimeríteni. A hatályos jogszabályok előírják, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló számára az átlagos keresetének megfelelő fizetett szabadságot biztosítani, több okból is, különösen a szükséges ideig végzett vizsgálata vagy kezelése miatt, vagy ha a vizsgálatot vagy kezelést nem lehetett elvégezni munkaidőn kívül. A munkavállalót egy naptári évben legfeljebb 7 nap illeti meg (56 óra), vagy a munkaviszony időtartama szerint.
"A szükséges idő meghatározása kissé trükkös, mert az alkalmazottak gyakran automatikusan szabadnapnak tekintik az orvos látogatását. Ez azonban csak akkor érvényes, ha az orvosi igazoláson szerepel, hogy egész napos vizsgálaton esett át "- mondta Miroslav Garaj, a Grafton Slovakia ügyvezetője.
A munkavállaló köteles jelenteni az orvos látogatását a munkáltatónak, az orvos (vagy az illetékes egészségügyi intézmény) pedig köteles az okmányon feltüntetni a dokumentumot, amelyet általában bérletnek neveznek, a vizsgálat dátumát és időtartamát. A bérletet indokolatlan késedelem nélkül, lehetőleg közvetlenül a vizsgálat után, vagy másnap, mindig legkésőbb annak a hónapnak a végéig kell kézbesíteni a munkáltatónak, amelyben az orvos látogatása megtörtént. A törvény nem szabályozza az ilyen megerősítés kézbesítésének határidejét, de ajánlott a dokumentum mielőbbi benyújtását. Ezenkívül a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés előírhatja a szóban forgó dokumentum benyújtásához szükséges idő módosítását.
Ugyanakkor nem a munkáltatónak kell felmérnie, vajon annak a munkavállalónak, aki szabadnapot vesz igénybe orvoslátogatáshoz, valóban ilyen időt kell töltenie az orvossal. A munkavállalónak vagy az orvosnak kell felmérnie, hogy ez megfelelő idő-e. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, amikor gyermekkel vagy más családtaggal fordul orvoshoz. A cég felveheti az orvossal a kapcsolatot, hogy megnézze, valóban járt-e ott, és valóban szükséges volt-e az időintervallum, de ha a munkáltató tájékoztatást kér az orvostól az Ön egészségi állapotáról, akkor törvényi titoktartási kötelezettség áll fenn - a mentők nem adhatják meg a munkáltató tájékoztatást a miértről.
A munkaadót a Munka Törvénykönyve kötelezi arra, hogy a munkavállalót egyéb okokból is szabadidővel lássa el. Például egy családtag elkísérése orvosi rendelőbe vizsgálatra, halál a családban, egy munkavállaló házassága, költözés vagy új munkahely keresése.
Amikor a munkáltatónak szabadságot kell adnia?
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy:
A munkáltató megindokolja, hogy a munkavállaló betegség vagy sérülés miatti ideiglenes munkaképtelensége idején távol van a munkától, szülési szabadság és szülői szabadság, karantén, beteg családtag kezelése és olyan tíz évesnél fiatalabb gyermek gondozása alatt, aki súlyos okok miatt nem lehet olyan gyermekgondozási intézmény vagy iskola gondozásában, ahol a gyermeket egyébként gondozzák vagy ha az illető más módon gondozza a gyermeket, megbetegszik vagy karanténba került (karantén intézkedés), vagy olyan orvosi intézményben vizsgálták meg vagy kezelték, amelyet a munkavállaló munkaidején kívül nem lehetett biztosítani. Ez idő alatt a munkavállalót nem illetik meg a bérek kompenzációja, hacsak külön szabályozás másként nem rendelkezik.
Jogosultság szabadságra
A munkáltató a következő okok miatt és a következő mértékben köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkaszabadságot:
a) a személyzet tagjának vizsgálata vagy kezelése orvosi intézményben
1. fizetett szabadságot a feltétlenül szükséges időre kell biztosítani, legfeljebb egy naptári év hét napjára, ha a vizsgálatot vagy kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni
2. kompenzáció nélkül további szabadságot kell biztosítani a feltétlenül szükséges időre, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni
3. fizetett szabadságot kell biztosítani a megelőző orvosi vizsgálatokhoz szükséges időre terhességgel kapcsolatos, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni
b) gyermek születése munkavállaló számára
fizetett szabadságot kapnak a szükséges időre hogy a gyermek anyját az egészségügyi intézménybe és vissza szállítsák
c) kísérők
1. egy családtag orvosi vizsgálatra vagy hirtelen betegség vagy sérülés kezelése és előre meghatározott vizsgálat, kezelés vagy gyógyítás. Munkabér csak a család egyik tagjának adható a feltétlenül szükséges időre, legfeljebb egy naptári év hét napjára, ha a kíséretre szükség volt, és az említett cselekményeket nem lehetett munkaidőn kívül végrehajtani.
2. fogyatékkal élő gyermek szociális ellátó intézménybe vagy speciális iskolába. Bérszabadságot csak a családtagok egyike kap a feltétlenül szükséges ideig, naptári évenként legfeljebb tíz napig.
d) egy családtag halála
1. fizetett szabadság két napig házastárs vagy gyermek halála esetén és másnap részt venni ezen személyek temetésén
2. fizetett szabadság egy napra a szülő temetésén való részvételhez a munkavállaló és testvére, a házastársa szülője és testvére, valamint a munkavállaló testvérének házastársa, és másnap, ha a munkavállaló megszervezi e személyek temetését
3. fizetett szabadság a szükséges időre, legfeljebb egy napig részt vehet a munkavállaló nagyszüle vagy unokája, vagy házastársa nagyszüle, vagy más személy temetésén, aki nem tartozik az említett rokonokhoz, de a munkavállalónál a halál idején a háztartásban élt, és másnap, ha az alkalmazott megszervezi ezen személyek temetését
e) esküvő
fizetett szabadságot kapnak egy napra, hogy részt vegyen a saját esküvőjén fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállaló gyermekének és szülőjének esküvőjén való részvételhez
f) a munkába utazás elmulasztása
időjárási okokból lehetetlenné teszi az egyes közlekedési eszközök számára a munkába utazást, fogyatékossággal élő alkalmazott használja. Bérszabadságot a szükséges időre, legfeljebb egy napra kell biztosítani.
g) a forgalom megszakítása
a forgalom előre nem látható megszakítása vagy a rendszeres tömegközlekedés késése. Fizetetlen szabadságot a feltétlenül szükséges időre kell biztosítani, ha az alkalmazott más megfelelő módon nem tudta elérni a munkahelyét.
h) letöltés
saját lakberendezéssel rendelkező alkalmazott áthelyezése. Fizetetlen szabadság biztosított a szükséges időre. Legfeljebb egy napig, ha ugyanabba a településre költözik, és ha másik településre költözik, legfeljebb két napig. A munkáltató érdekében történő elbocsátás esetén fizetett szabadságot kell biztosítani.
i) új hely megtalálása
új álláskeresés a munkaviszony lejárta előtt. A fizetés nélküli szabadságot a feltétlenül szükséges időre kell biztosítani, amely nem haladhatja meg a heti másfél napot a felmondási idő alatt; ugyanilyen mértékben a munkabér-kompenzációval járó szabadságot a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató értesítésével vagy megegyezéssel kell biztosítani a 63. § (1) bekezdésében meghatározott okokból. 1 levél a) –c) pontjait. A szabadság a munkáltató beleegyezésével kombinálható.
Újabb szabadidő
A munkáltató biztosíthatja az alkalmazottnak
a) kiegészítő szabadság a fenti okokból, ellenszolgáltatással vagy anélkül
b) szabadság a fentiektől eltérő okokból, ellenszolgáltatással vagy anélkül,
c) szabadság egy munkavállaló kérésére ellenszolgáltatással vagy anélkül
d) az alkalmazott által fizetett fizetett szabadság.