Ha a munkáltató megerősíti az alkalmazottnak, hogy betegsége a munkahelyén keletkezett, a Társadalombiztosítási Ügynökség teljesítettnek tekinti a foglalkozási megbetegedés feltételét. Ezekben az esetekben tehát felgyorsul a baleseti járadékhoz való jog. Ez a társadalombiztosítási törvény módosítási tervezetéből következik, amelyet a kormány szerdán hagyott jóvá. A Munkaügyi és Szociális Minisztérium így reagál a foglalkozási megbetegedések felismerésének hosszadalmas és adminisztratív szempontból igényes folyamatára, valamint az egyre romló járványügyi helyzet miatt az érintett alkalmazottak körére. A kormány ugyanakkor jóváhagyta azt a javaslatot, hogy a parlament rövidített jogalkotási eljárás keretében foglalkozzon a törvénymódosítással.

alkalmazottak

A törvénymódosítás célja a foglalkozási betegség feltételeinek való megfelelés fikciójának törvényhozása. A baleseti pótlék összegének, amelynek igénylése ilyen kitaláción alapul, a munkavállaló napi értékelési alapjának 25% -ának kell lennie. A munkavállaló átmeneti munkaképtelensége esetén a jövedelem kompenzációjával együtt, ill. betegszabadság esetén az alkalmazott a bruttó jövedelem 80% -át kapja.

"A javaslat célja, hogy a COVID-19 eseteiben a baleseti pótlék folyósításának folyamatát a jelenlegi jogszabályokhoz képest rugalmasabbá tegye., amely az ideiglenes munkaképtelenség megjelenése előtti kereső munkavégzésből származó jövedelem és a táppénz közötti különbség kiegyenlítésére szolgál "- mondta a Munkaügyi és Szociális Minisztérium. "A baleseti pótlék célja tehát elvileg az alkalmazott betegség vagy sérülés miatti jövedelem-különbségének kompenzálása." állítja a Munkaügyi Minisztérium.

A COVID-19 betegség akkor fordult elő a munkahelyen, ha bizonyíthatóan érintkezik az alkalmazott ezzel a betegséggel vagy fertőző anyaggal a munkafeladatok vagy a munkavégzés részeként. "E fikció felhasználásával baleseti pótlékra való jogosultság akkor merül fel, ha a munkavállalót krízishelyzet esetén átmenetileg munkaképtelennek ismerik el. Ez a jogosultság a krízishelyzet után is fennmarad, az átmeneti munkaképtelenség végéig" - mondta a Minisztérium. Munkaügyi és szociális ügyek. Ha a munkáltatónak kétségei vannak a COVID-19 betegség ok-okozati összefüggéseiről a munkavállaló munkaviszonyának teljesítésével kapcsolatban, és így nem erősíti meg ezt a tényt, akkor a foglalkozási megbetegedés teljesítéséről a döntés alapértelmezés szerint, azaz a munkavállalók elismerése alapján dönt. foglalkozási megbetegedést egy speciális munkahelyen.