• Hogyan állapítják meg az alkalmazottak ételeinek árát, amelyből kiszámítják a munkáltatói hozzájárulást az alkalmazottak étkezéséhez (55% -os határ), ha az alkalmazottak éttermekben étkeznek?

    • korona

    A munkáltató azon kötelezettsége, hogy hozzájáruljon alkalmazottai étkeztetéséhez, a 152. § (2) bekezdéséből következik. A Munka Törvénykönyve 3. cikke. Megállapítja, hogy a munkáltató az élelmiszer árának legalább 55% -ában járul hozzá a munkavállaló étkezéséhez, minden egyes étkezéshez legfeljebb az 5–12 órás üzleti út során biztosított étkezés 55% -áig, egy külön ajánlás szerint. szabályozás.

    Ez a különös szabályozás, amelyre a Munka Törvénykönyve hivatkozik, az 1. sz. 283/2002 Coll. az utazási költségtérítésről, módosítva. A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának sz. 467/2003 Coll. az étkezési támogatás (az úgynevezett diéták) összege az 5–12 órás üzleti útra 80 SKK.

    A munkáltató által a munkavállalók étkeztetéséhez való hozzájárulás levonható felső határa tehát a 80 SKK 55% -át teszi ki, amely a 44 SKK-n alapul. A munkáltató maximális hozzájárulása a munkavállaló étkezéséhez az étkezés árának 55% -a, de a második feltételnek is teljesülnie kell - a hozzájárulás ugyanakkor nem haladhatja meg a 44 SKK összeget.

    Ellenkező esetben a munkavállaló dönthet úgy, hogy a környék legfényűzőbb éttermét is megeszi, és megkövetelné, hogy a munkáltató fizesse meg neki az ott megrendelt ételek értékének 55% -át. A törvény ezért a pénzügyi hozzájárulás összegét a maximális felső határra korlátozza, amely jelenleg 44 SKK.

    A gyakorlatban az étkezésekért járó pénzügyi hozzájárulást a munkáltatók eltérően nyújtják, és lényegében a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodástól függ. Általában a gyakorlatban úgy valósítják meg, hogy biztosítják az ún "Checque déjeuner", azaz bizonyos értékű étkezési utalványok, amelyeket az alkalmazottak éttermekben fizetnek az élelmiszerekért, és amelyeket általában élelmiszer-vásárláshoz is felhasználhatnak a kiskereskedelmi láncban. Mivel az étkezési utalványok értéke az esetek többségében meghaladja a 44 SKK-t (például 50, 70, 80 vagy 100 vagy 100 SKK), a munkavállaló ennek az összegnek a többletét maga fizeti az étkezési utalvány értékére.

    Ezért, ha a munkáltató 70 korona névértékű étkezési utalványt biztosít a munkavállalóknak, az étkezés árának legfeljebb 55% -ával, azaz 38,50 SKK-val járulhatnak hozzá. Ha 80 SKK értékű étkezési utalványt biztosít számukra, akkor az étkezés árának legfeljebb 55% -ával járulhat hozzá, azaz 44 SKK - ebben az esetben a maximális 44 SKK második korlátja is teljesül.

    Ha azonban a munkáltató 100 SKK összegű étkezési utalványt ad a munkavállalónak, akkor az étkezés árának 55% -a 55 SKK-n alapul. Mivel a második feltételnek is, amely a 44 SKK korlátja, szintén teljesülnie kell, a munkáltató csak a korona étkezési jeggyel is hozzá tudja adni a 44 SKK összeget az adóköltségekhez.

    Másrészt semmi sem akadályozza a munkáltatót abban, hogy a 44 SKK-nál magasabb összeggel járuljon hozzá a munkavállalóhoz, a pótlékot saját adómentes költség levonásából fizetik ki. A gyakorlatban a munkáltatók gyakran ezt úgy teszik meg, hogy a magasabb hozzájárulást részben kompenzálják a szociális alap támogatásával. Az étkezési utalványok rendelkezésre bocsátása helyett a munkáltató pénzügyi hozzájárulás formájában is hozzájárulhat a munkavállaló étkezéséhez, azonos feltételek mellett.