A Pénzügyminisztérium arra figyelmeztet, hogy a kormány figyelmen kívül hagyja
A kormány jóváhagyta a törvénymódosítást, amely a jól ismert étkezési utalványok mellett, legyenek papír vagy gasztrokártyák, lehetővé teszik az étkezési támogatás készpénzben történő kifizetését. A probléma azonban az, hogy az új étkezési támogatás után nem biztos, hogy munkavállalói juttatásról van szó, de helyettesítheti magát a kifizetés egy részét. Így fizetése helyett a munkáltatója fizetésének egy részét élelmiszer-juttatásként fizetné ki Önnek.
Ezt aggasztja például a Szlovák Köztársaság Pénzügyminisztériuma is, aki a Munka Törvénykönyvének módosításának előkészítése során erre is felhívta a figyelmet: “. felhívjuk azonban a figyelmet a munkavállalók adóköteles jövedelmének egy lehetséges pótlására ennek a jövedelemadó-mentes járuléknak a megfizetésével. ”A kormány azonban úgy döntött, hogy nem reagál erre az észrevételre, és a törvényt a parlamentbe helyezte, amely nem kívánja korlátozni egy ilyen gyakorlat. Olyan valós fenyegetés van, hogy az alkalmazottak olyan opciót választanak, amely a jövőben árthat nekik a magasabb készpénzes jövedelemről alkotott elképzelésük miatt.
Ez kihat a PN-kre, de a kölcsönökre is
A gyakorlatban úgy tűnik, hogy a munkáltatója felajánlja Önnek, hogy fizetésének egy részét étkezés útján fizesse meg. Azt állíthatja, hogy Ön alacsonyabb adókat és illetékeket fog fizetni, mivel az ételt nem fizetik, ami jó alternatívának tűnhet. A valóságban azonban problémákat fog hozni Önnek különböző élethelyzetekben. Az alacsonyabb fizetés, amelyből járulékot fizet, alacsonyabb anyasági vagy nyugdíjat jelent. Ha betegségben szenved és munkaképtelenségi ellátásban részesül, akkor ismét alacsonyabb ellátásban részesül, amelyre a fizetése alapján jogosult lenne.
Ha fizetését étkezési pótlékkal helyettesíti, problémákat okozhat a hitel vagy jelzálog megszerzése során is. Az alacsonyabb papírbevétel miatt a bank nem tud hitelt vagy jelzálogkölcsönt adni olyan szinten, mint amit valóban megengedhet magának.
Ezzel szemben, ha anyagi gondokba ütközik, a munkáltató által étkezési támogatásként kifizetett készpénz nem védett a kizárástól, csakúgy, mint a kártyán vagy a jegyekben szereplő étkezési támogatás. Fennáll annak a kockázata, hogy a legnehezebb helyzetben elveszíti az élelmiszerhez szükséges pénzeszközöket, amelyek egyébként garantáltak lennének.
Csehországban az ellátásokat már csökkentették
Az a tény, hogy a vállalatok is kénytelenek megtakarítani az alkalmazottakon, látható például Csehországban, ahol tavasszal a szívkoszorúér-válságra válaszul a munkáltatók csökkentették a jutalmakat vagy a változó bérösszetételt akár 19% -ra. alkalmazottak. Szlovákiában az elbocsátások mellett ez tükröződött például abban, hogy a kormány ez év tavaszán abbahagyta az étkezési hozzájárulás növelését, annak ellenére, hogy az éttermekben az árak még mindig emelkednek.