Dolgozol és napi szinten oldod meg a dilemmát, hogyan lehetne felvenni egy gyereket az óvodából, vagy hogyan kell időzíteni a táncot, amely minden szerdán 16 órakor kezdődik? Az egyik lehetőség a rugalmas munkaidő. A vállalatok ma már sokkal nyitottabbak a rugalmas munkaidő iránt.
"A szlovák vállalatoknál a rugalmas munkaidő egyre inkább otthonosodik. A munkavállalók és a munkaadók között egyéni kötelezettségvállalások merülnek fel, amelyek megkönnyítik a munka és a családi élet összeegyeztetését. A rugalmas munkaidőt a nők jobban használják, mint a férfiak, és elsősorban az adminisztrációban gyakorolják őket. A statisztikai hivatal szerint jelenleg az alkalmazottak körülbelül 30% -a használja, és növekvő tendenciával rendelkezik "- mondja Veronika Štefanatná, az Adecco Slovakia állandó tanácsadója.
A nagyobb vagy multinacionális vállalatok számára a rugalmas munkaidő a kollektív szerződés része. A kisebb magáncégeknél ez a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján keletkezik. A Munka Törvénykönyve meghatározza a működési, az alap- és a választható munkaidőt. "Az alap munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a munkahelyen kell lennie. Az opcionális munkaidő szakaszait a munkavállaló rugalmas munkaidő alatt dolgozza ki, amely lehet egy nap, egy hét, egy négyhetes vagy más egyeztetett időszak. A gyakorlatban ez úgy működhet, hogy a munkavállaló megállapodik a munkaidő egyéni kezdetéről és végéről "- magyarázza JUDr ügyvéd. Ľuboslav Linder.
"Ha a kollektív szerződésben rugalmas munkahét van megadva, akkor a munkavállaló saját maga szerint oszthatja el a munkaidőt, de a heti munkaidő teljes betűtípusát - 40 órát be kell tartani" - teszi hozzá JUDr. Linder.
Egy nemrégiben végzett globális felmérés * érdekes eredményeket hozott ezen a területen. A megkérdezett 8000 vállalat 75% -ában rugalmas munkaidő van érvényben. Az otthoni munkavégzés mellett lehetővé teszi a munkavállalóknak, beleértve az anyákat is, hogy a munkaidő kezdetét és végét az igényeikhez igazítsák. A vállalatok még azt mondták, hogy a vállalatok munkaerő-termelékenysége és nyeresége nőtt. A rugalmas munkaidőt a vállalatok pozitívan hozzájárulnak a vállalat hírnevéhez is.
V. Štefanatná, az Adecco személyzeti ügynökségétől szintén megerősíti a rugalmas munkaidő mindkét fél számára nyújtott előnyeinek említett tényét: „Tapasztalatainkból tudjuk, hogy a rugalmas munkaidővel rendelkező alkalmazottak hatékonyabbak. Feladataikat lelkiismeretesebben, gyorsabban látják el, és nem pazarolják az idejét a felesleges dolgokra és a "beöntésre". Az anyák esetében a munkáltatók dicsérik a termelékenységet - az anyák hatékonyan és kiváló időzítéssel irányítják a munkájukat. "