heti

A heti 4 napos munkahelyi tartózkodás és a háromnapos hétvége valószínűleg minden alkalmazott álma. A munkaadók szempontjából azonban ez nem ilyen győzelem, és nincs sokan nyitottak erre az ötletre. Megkérdeztük a szlovák vállalatokat, hogyan vélekednek egy négynapos munkahétről, és kell-e bátorságuk ahhoz, hogy alkalmazottaik ilyen munkát végezzenek.

Kevesebb munkaidő - kevesebb idő a kikapcsolódásra: Milyen előnyökkel jár a munka hétfőtől csütörtökig?

A rövidebb munkahét időhiány érzéssel jár. Első pillantásra ez hátránynak tűnhet. Egyes kutatások és tanulmányok szerint azonban ez a tudatosság teszi az embereket aktívabbá, produktívabbá és kreatívabbá. Így a rövidebb munkahét pozitívan befolyásolhatja a munkavállalók teljesítményét.

Minél több embernek van ideje dolgozni, annál gyakrabban keresik a figyelem elterelésének és a sztereotípia vagy a rutin elűzésének módjait. Ez különösen a mentális munkára vonatkozik. A feldolgozóiparban az alkalmazottak nem választhatják ki, hogy mikor kezdenek dolgozni egy adott feladaton. Azokban az ágazatokban azonban, amelyek megkövetelik az embertől, hogy megoldásokat, ötleteket vagy javaslatokat hozzon, a munkaadó nem szorgalmazhatja a munkaidő szigorú betartását, mivel az ilyen tevékenység teljesen más folyamatokat igényel, mint a fizikai munka esetében.

A kreativitás vagy a kritikus gondolkodás egyszerűen nem érvényesíthető. Mindkettő a szabadságon alapszik. A szabadság, amiről beszélünk, azt jelenti, hogy az ilyen alkalmazottak hétfőtől péntekig, 08:00 és 17:00 között nem dolgoznak. Rugalmas rendszerre van szükségük, amely az igényeikhez igazodik.

A szlovák munkaadók félnek a bércsökkentéstől a rövidített munkahéten

A rövidebb munkahét témája nem újdonság a munkaadók számára, éppen ellenkezőleg - tisztában vannak annak vonzerejével a munkavállalók számára. Azonban óvatosan közelítik meg, és rámutatnak a lehetséges hátrányokra, amelyeket ez a változás hozhat.

"Elméletileg a munkaidő csökkentése valószínűleg megengedett a legtöbb iparágban, de szükség lenne a vállalat összes folyamatának adaptálására. A munkaidő csökkentése valószínűleg a munkavállalók bérének csökkenését is eredményezné. " gondolja Júlia Jurčíková, a Poštová banka humánerőforrás-osztályának igazgatója.

Andrej Kulaviak, a Kaufland emberi erőforrások részlege is felhívja a figyelmet a rövidebb munkahét ezen oldalára - a fizetéscsökkentésekre. "A hasonló intézkedések nem mindig garantáltan segítik a munkavállalókat. A munkaalap csökkentésekor a munkáltató a megnövekedett költségek alapján csökkentheti a béreket. Az is kérdéses, hogy Szlovákia mennyire felkészült egy ilyen alapvető változásra " magyarázza.

Anna Macaláková, a J&T Banka igazgatója azt fontolgatja, hogy a rövidebb munkaidő bevezetése nem tárná-e fel azt, hogy az alkalmazottak még nem úgy dolgoztak, ahogy kellene: "Tényleg lehet ésszerűsíteni az egyes alkalmazottak teljesítményét ahhoz, hogy a heti 5 nap helyett 4 nap alatt végezzenek azonos minőségű munkát? Ha igen, ez azt jelenti-e, hogy még nem használták ki teljes mértékben, túlzott foglalkoztatottság van a munkahelyen, vagy hogy még nem tudták vagy nem akarták elég jól megszervezni a munkájukat?

A meglehetősen óvatos hozzáállás ellenére a vállalatok tisztában vannak az előnyökkel, amelyeket egy ilyen változás hozhat: "Az alkalmazottak szempontjából egy négy napos vagy például egy 6 órás munkanap bevezetése hosszú távon hozzájárulhat a termelékenységük növeléséhez, a motiváció növeléséhez vagy a morbiditás csökkentéséhez. Ez pozitív hatással lehet a munka és a magánélet egyensúlyára, valamint az idő jobb megosztására a magán- és a szakmai élet között. " Jurčíková gondolkodik.

A cégek négy napos munkahetet próbálnának ki?

Bár néhány szlovák munkaadó érdekes kísérletként érzékeli a négynapos munkahetet, többen ellenzik ezt. Nem minden ágazatban alkalmazható.

"Négy munkanap nem elegendő a banki ügyekben, sőt a magánbankoknál sem. Bankunk és alkalmazottai elsősorban magánügyfeleink számára vannak itt, akiknek igyekszünk átfogó és színvonalon felüli szolgáltatást nyújtani követelményeik megvalósításában. Gyakran tevékenységeink átfedik a szabadnapokkal, rövidített munkamódban nem tudnánk kielégíteni az ügyfeleket. " magyarázza Macaláková.

"Ügyfeleink arra számítanak, hogy szolgáltatásaikat a teljes munkahéten keresztül biztosítani fogják, ezért jelenleg nem látunk helyet a négynapos munkahét bevezetésére. Látni fogjuk azonban, hogyan fog változni a bankszektor, és a jövőben nyitottak vagyunk arra, hogy mérlegeljük a munkaidő beállításának különböző lehetőségeit. " felfedi Jurčíková.

"Személy szerint örülnék, de úgy gondolom, hogy ez jelenleg több negatívumot, mint pozitívumot hoz a munkaerőpiacon. De érdemes lehet tesztelni, ha az alkalmazottaknak lenne ilyen lehetőségük, legalábbis a nyári hónapokban. Talán pozitívan meglepődnénk a végén " mondja Kulaviak. Ugyanakkor hozzáteszi, hogy a Kaufland már azon dolgozik, hogy az alkalmazottaknak lehetőséget biztosítsanak munkájuk és magánéletük összekapcsolására. Ezért néhány alkalmazott családi vagy egészségügyi okokból módosította a munkaidőt.