Étkezés belföldi üzleti utakon
A belföldi üzleti utak étkezési juttatásainak áttekintése a 283/2002 Coll. Törvény 5. § (2) bekezdése szerint az utazási támogatásokról
Maximálisan levonható munkáltatói hozzájárulás (az 5-12. Övezet ellátásának összegének 55% -a)
Minimális munkáltatói hozzájárulás a gasztronómiai jegyhez (a gasztronómiai jegy árának 55% -a)
Gasztronómiai jegy minimális értéke (az 5-12. Sáv ellátásának 75% -a)
Intézkedés
Sumy
Étkezés euróban
hozzá tartozik:
Idősávok (órában)
5-től 12-ig
12-18 év felett
18 felett
no.176/2019 Coll.
2019.01.01
5.10
7.60
11.60
2.81
2.11
3.83
2019. 1.7.1-től az ellátás mértékén felül a következők nőnek:
- az étkezési utalvány minimális értéke (gasztronómiai) az előzőekhez képest 3,60 euró a 3,83 euró, amelyhez a munkavállalónak egy főétkezést kell vásárolnia (a Munka Törvénykönyve 152. §-ának (4) bekezdése - az étkezési utalvány értékének az 5–12 órás üzleti út során biztosított étkezés legalább 75% -át kell képviselnie).
- a munkáltatói hozzájárulás maximális határa vendéglátáshoz az előzőekből 2,64 euró a 2,81 euró egy főétkezésre, (a Munka Törvénykönyve 152. §-ának (3) bekezdése - a munkáltató az étkezéshez legalább az élelmiszer árának 55% -ában járul hozzá, de a legtöbb étkezéshez a biztosított étkezés 55% -áig 5–12 órás üzleti út során).
- étkezési utalvány minimális juttatása - ha a munkáltató gasztronómiai listákon keresztül biztosítja az étkezést, legalább az értékű étkezési utalványt kell biztosítania a munkavállaló számára 3,83 euró, miközben hozzájárul egy összeggel legalább 2,11 EUR (3,83 € 55% -a), maximális összeg hozzájárulás lehet 2,81 euró (5,10 eurós étkezési támogatás 55% -a).
152. § - Munka törvénykönyve -Ellátás az alkalmazottak számára
(1)A munkáltató köteles minden változás esetén étkezést biztosítani a munkavállalóknak, a jó elvének megfelelően táplálkozás közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében; ez a kötelezettség a munkáltatóra vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségre is vonatkozik az ideiglenesen kirendelt alkalmazottal szemben. Nem kötelezhető erre a kötelezettségre az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.
(2)A munkáltató az (1) bekezdésnek megfelelően biztosítja az étkezést, különösen azáltal, hogy a műszak alatt egy meleg főétkezést biztosít, beleértve egy megfelelő italt is. a saját vendéglátóhelyen, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, vagy étkeztetési szolgáltatást nyújt munkavállalói számára jogi személy vagy természetes személy révén, aki felhatalmazással rendelkezik vendéglátóipari szolgáltatások nyújtására, ha ez jogi vagy jogi személyiséggel rendelkezik vendéglátás biztosítására. Az a munkavállaló, aki munkaműszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezésre jogosult. Ha a munkaváltás 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.
(3) A munkáltató hozzájárul az étkezéshez a (2) bekezdés alapján az étkezés árának legalább 55% -ában, de legfeljebb minden étkezés alkalmával, az 5–12 órás üzleti út során biztosított étkezés 55% -ának erejéig. szabályozás. Ezenkívül a munkáltató külön szabályozás szerint biztosítja a juttatást.
(4) Amikor az étkeztetést az alkalmazottak számára jogi személy vagy természetes személy közvetíti, akik felhatalmazást kapnak a vendéglátás szervezésére, az étkezés ára az étkezési utalvány értékét jelenti. Az étkezési utalvány értékének az egyedi étkezés szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés legalább 75% -át kell képviselnie.
(5) A munkavállalók étkeztetése étkezési utalványon keresztül az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére jogosult jogi személy vagy természetes személy útján a közvetített étkeztetési szolgáltatások díjának összege az étkezési utalvány értékének legfeljebb 3% -a.
(6) A munkáltató csak akkor biztosítja a munkavállaló számára a (3) bekezdésben meghatározott összegű pénzügyi hozzájárulást, ha a munkáltatói munkavállalók étkeztetési kötelezettsége kizárja a munkahelyi munkavégzés feltételeit, vagy ha a munkáltató a (2) bekezdés alapján nem tud étkezést biztosítani, vagy ha a munkavállaló Valamilyen oknál fogva nem alkalmazhatja a munkavállalók étkeztetésének egyik módját, amelyet a munkáltató biztosít.
(7) A munkáltató a (6) bekezdés szerinti étkezésekért pénzügyi hozzájárulást is biztosít a munkavállaló számára a háztartási munka vagy a távmunka során, ha a (2) bekezdés szerinti étkezést nem biztosítják neki, vagy ha a (2) bekezdés szerinti étkezés ellentmondana a házimunka vagy a távmunka jellege.
(8)A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően megteheti
a) szabályozni azokat a körülményeket, amelyek mellett a munkavállaló étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,
b) megengedheti az étkezést azoknak az alkalmazottaknak, akik a műszakon kívül dolgoznak, ugyanazon feltételek mellett, mint a többi alkalmazott,
c) azon fizikai személyek körének bővítése, akiknek étkezést biztosítanak és akiknek a (3) bekezdéssel összhangban hozzájárulnak az étkezéshez;.
Étkezés külföldi üzleti útra
Étkezés külföldi üzleti útra a 283/2002 Coll. Törvény 13. § (2) bekezdése alapján szabályozza a Szlovák Köztársaság Pénzügyminisztériumának 401/2012. sz. K 1.1. 2020-ban nem változtak a külföldi üzleti utazások étkezési juttatásai. Összegzésképpen egy egyszerű számológép áll rendelkezésre a külföldi üzleti utazások étkezési juttatásainak csökkentésének kiszámításához.
Alapkompenzáció a közúti gépjárművek üzleti út során történő használatáért
A közúti gépjárművek használatáért járó alapkompenzáció áttekintése