A KRIŽOVATKY műsor vendége Balázs Mariánnal Ivana Molnárová, a Profesia.sk állásportál igazgatója volt.

BRATISLAVA, február 5. - A regisztrált munkanélküliségi ráta öt százalék alá csökkent. Ez azonban azt jelenti, hogy a munkanélküliség már nem jelent problémát Szlovákiában, amint azt a miniszterelnök állítja? Ezekre a kérdésekre válaszolt Ivana Molnárová, a Profesia.sk állásportál igazgatója is a KRIŽOVATKY Marián Balázs című műsorban.

Molnárová egyetért abban, hogy a munkanélküliség történelmi mélyponton van, de a kérdés szerinte az, hogy mi lesz a jövő és milyen törékeny a munkanélküliség. A tavalyi 2018-hoz képest állítólag csökkent az álláshelyek száma, és a munkaadók azon gondolkodnak, hogy a 2008-as és a 2009-es év nem ismétlődik-e meg, és újból eljön-e a válság.

emberek

Olyan emberek, akik nincsenek regisztrálva, de nincs munkájuk

Szerinte azonban nem ez az egyetlen probléma. "Még mindig hatalmas tömegünk van itt, akiket esetleg be sem jegyeznek a munkaügyi irodába, de nem kerülnek be a statisztikákba. Valójában nem alkalmazzák őket. Leginkább fogyatékossággal vagy betegséggel küzdő emberekről van szó, akik teljesen más statisztikákban szerepelnek, de nincsenek közvetlenül a munkaügyi irodában, és nem alkalmazhatók. " Molnárová elmondta a Dobré noviny-nek.

A Profesia.sk portál vezetője arra is emlékeztet, hogy bár Pozsonyban és Nyugat-Szlovákiában az álláskeresés nem jelenthet ilyen problémát, vannak olyan kerületek, ahol a munkanélküliség meghaladja a tíz százalékot, ott nem lehet munkát találni, és az embereknek utazniuk kell érte. "A legtöbb munkakör továbbra is Pozsony régióban van, ahol az összes közzétett állás 50% -a" - magyarázza Molnárová és hozzáteszi, hogy a legnagyobb probléma Eperjes és Besztercebánya régióban van.

Husák gyermekeinek távozása

Állítólag az 50 évesnél idősebb embereknek is problémája van. "Amikor elbocsátják őket, akkor még esélyük sincs állásinterjúra, mert szkeptikusak az idősebbek." - mondja a hízelgő helyzetről. "Itt olyan kultusz alakult ki, hogy csak fiatal, ragadozó emberekre van szükségünk" - magyarázza Molnárová. Mint hozzáteszi, külföldön találkozik azzal a ténnyel, hogy a 60 és 65 éves emberek általában olyan munkakörökben dolgoznak, ahol a szlovákiai munkaadók orrukat hajtják rájuk.

Ugyanakkor nem veszik észre, hogy 5-10 év múlva megfordul, és a fiatalok hiányozni fognak. Az úgynevezett "Husák gyermekei" nyugdíj előtt állnak: "Azok az emberek, akiket" Husak "gyermekeinek hívunk, nyugdíjba mennek, vagy a nyugdíjkorhatár előtt lesznek. Az új generáció nem helyettesíti őket, mert körülbelül 450 000 45 év alatti ember hiányzik számunkra ahhoz képest, ami tíz évvel ezelőtt volt "- mondta.

A fiatal munkaerő külföldre történő kiáramlásának okai

Tehát miért mennek a fiatalok inkább külföldre? Molnárová állítása szerint ez annak is köszönhető, hogy Nyugaton is vannak nagyobb hozzáadott értéket képviselő gyártó vállalatok és iparágak: "Szlovákiáról azt mondják, hogy a nyugati világ gyártócsarnoka. Mintha nem jönnének létre itt olyan érdekes munkahelyek, amelyek hozzáadott értéket teremtenének. ”Szerinte a fiatalok azt akarják látni, hogy nem csak futószalag vagyunk, hanem van valami érdekes is, ahol valami létrejön. Állítólag a foglalkoztatás egész kultúrája.

Arra is figyelmeztet, hogy az autóiparra való túlzott támaszkodás nem biztos, hogy megtérül: "Egy gyár és a körülötte lévő teljes infrastruktúra bezár - és lassan félmillió munkanélküli van itt" - figyelmeztet és szemlélteti ezt egy olyan helyzetben, amikor néhány évvel ezelőtt a német autóiparnak problémái voltak, és ezek később minket is érintettek.

Már nem csak a pénzügyekről van szó

A szlovákok más tulajdonságokat értékelnek a munkáltató vonzerejének felmérésekor. "Ez nem csak előnyök, pénzügyi jutalmak és hasonlók. Keresik a munka jelentését, milyen a munkáltató - jó-e, milyen szolgáltatásokat kínál, milyen termékeket kínál, vagy engem azonosítanak azzal, amit a cég végez/nem végez "- magyarázza Molnárová.

Szerinte ebben kezd fokozatosan megváltozni az emberek kultúrája és felfogása. Az emberek munkaérzetet keresnek, és néha éppen ezért hajlandók külföldön dolgozni, bár előfordulhat, hogy távol vannak a családjuktól. "Amikor csak nem látom értelmét olyan állam létrehozásának, ahol adókat, illetékeket és hasonlókat fizetek, és semmilyen szolgáltatást nem kapok vissza, akkor is jobban biztosíthatom külföldön, annak ellenére, hogy távol vagyok a családomtól "- mutat rá és emlékeztet arra, hogy valójában már nem csak pénzügyi jutalmakról van szó, mivel a fizetésünk 2019-ben nőtt a legjobban.

Oktatás változtatás nélkül

Szerinte az oktatás helyzetének és annak, hogy miként neveljük a gyerekeket, szintén javulni kell. A munkaadóknak olyan emberekre van szükségük, akik képesek tanulni és rendelkeznek oktatással, hogy rugalmasan tudnak reagálni a piaci igényekre.

"Sajnos az oktatásunk nem ezt kínálja, és nem azért vagyunk beállítva, hogy egyedül versenyezzünk. Ugyanakkor sok okos emberünk van "- gondolja a Szakma vezetője és hozzáteszi, hogy az oktatásban az elmúlt 20 évben nem történt jelentős változás.

A gyermekes anyák problémája

Nehéz azoknak a nőknek is, akiknek esélyük van gyermekre, vagy olyan nőknek, akiknek problémájuk van a munkaerőpiacon. "Biztosan különféle munkahelyek, alternatív foglalkoztatási források lennének. A nőnek alapvetően nincs lehetősége nyolc-kilenc órát teljes munkaidőben dolgozni. A vállalatnak más típusú munkát kell kínálnia - például otthoni irodát "- állítja.

Sok külföldi cég már emberhiány miatt teszi ezt. "Ez a gazdasági fellendülés segítette őket abban is, hogy elhelyezkedjenek és másképp nézzenek a gyermekes anyákra" - mondja. Például a vállalatok már létrehozzák a vállalati óvodákat vagy megfelelő feltételeket a gyermekes anyák számára.

"Ilyen buborékban élünk itt Pozsonyban"

Ivana Molnárová arra is rámutat, hogy Nyugat-Szlovákiában és a régiókban más a helyzet. "Olyan buborékban élünk itt Pozsonyban, hogy a munkaadók minden alkalmazottért törekednek. Ha azonban elég sok ember van a régióban, akkor sem kell ilyen keményen próbálkozniuk "- mondta. Emellett minél inkább gondolkodunk kelet felé, annál több" alacsonyabb hozzáadott értékű "munkát kínálnak.

További probléma, hogy a Munka Törvénykönyve állítólag "nem alkalmazkodott az új évszázadhoz", és más követelmények már léteznek. Ezért sok mindent rugalmassá és bürokratikussá kell tenni - mondja Molnárová.

Figyelembe kell venni a demográfiát is. "A demográfiai fejlődés kísért minket, és pillanatnyilag itt van egy olyan helyzet, hogy két nyugdíjasunk lesz egy munkavállaló számára. Most fordítva van. Ez nem fenntartható, és nem lesz senki, aki kifizesse a nyugdíjainkat. " emlékeztet.

További információ a mellékelt videocsevegésben.