A „Nagy munkahely a nőkért” program rugalmas munkaidőt biztosít, intézkedéseket biztosít a munka és a családi élet összeegyeztetésére, mentori programokat hajt végre a nők számára, vagy finanszíroz olyan eseményeket, amelyek lehetővé teszik a dolgozó nők közötti találkozókat és kommunikációt. Az Accenture regionális irodái minden országban tanulmányokat végeznek a nőkről, amelyeket új innovatív programok kidolgozására használnak fel, amelyek hozzájárulnak a nők és a férfiak esélyegyenlőségéhez a társaságban.

flexipraca

Az Accenture több megközelítéssel igyekszik létrehozni egy "nagyszerű helyet a nők munkájának". A globális rugalmas munkarendezési politika segít az alkalmazottaknak a munka és a magánélet összehangolásában. Rugalmas munkaidőt, részmunkaidős munkát és távmunkát kínál. Ez a politika nagyon fontos a nők munkafolyamatban való tartása és előrehaladása szempontjából, lehetővé teszi a rugalmas munkarend kialakítását. Emellett például a részmunkaidős munka vagy a rugalmas munkaidő nem jelenthet akadályt a karrier előtt. A dolgozó szülők megbeszélése lehetővé teszi a dolgozó szülők számára, hogy tapasztalatokat cseréljenek a szülői tevékenységről, valamint a családi és a szakmai élet összeegyeztetéséről.

A női tanácsadó programot az Accenture vezetőinek fejlesztésére és megtartására fejlesztették ki. A vezetők tapasztaltabb tanácsadókkal állnak kapcsolatban, akik nincsenek felsőbb viszonyban velük. A tanácsadói kapcsolat célja, hogy megkönnyítse a karrier és a munka kérdéseinek megvitatását, és fórumot kínál a szakmai és személyes fejlődéssel kapcsolatos ötletekhez, kérdésekhez és érdekekhez. Ez a program kiegészíti az Accenture Tanácsadó Központ programját. Hasonló program működik az etnikai kisebbségek számára is (kisebbségi mentori program).