Az elmúlt héten tanúi lehettünk az állítólag sokkoló munkakörülmények felfedésének Szlovákiában.

Miután meghívtuk a volt és a jelenlegi alkalmazottakat is, hogy osszák meg velünk tapasztalataikat, majdnem száz ember kereste meg velünk a történeteket, elolvasása után, ami megijesztett minket. 2013-ban Szlovákiában olyan munkakörülményekkel találkozunk, amelyek sok szempontból megegyeznek száz évvel ezelőtti munkakörülményekhez hasonlítható.

Az egyik e-mailben egy meg nem nevezett koreai üzem egyik alkalmazottjának rokona keresett meg minket, ezt állítva a nőket állítólag szalaggal jelölik meg menstruációjuk alatt, hogy menedzsereik tudják, mehetnek-e többször WC-re.. Eszembe jut egy csillag a második világháború ujján. Tiszteletben kell tartani egy bensőséges kérdést, például a menstruációt, de a munkáltató valószínűleg mást gondol, mert végül, kereset jövedelem.

üzemben

Egy másik alkalmazott beismerte, hogy az övé koreai felettes állítólag "szabadság,"Végül ezt mondta egyszer ha hibát követ el a produkcióban, megöli. Szomorú azonban az is, hogy az embereket szlovák kollégáik hasonlóan kezelik. Állítólag fiatal vezetőről van szó, aki állítólag még idősebb embereket is sérteget és káromkodik rajtuk. felelősség kizárása.

Az egy dolog, hogy nem tartják be azt a tényt, hogy valakinek WC-re kell pattannia mellrák műtéten átesett alkalmazott esete, a második dolog. Nyilatkozata szerint ő hogy otthon kellett maradnia a PN-n, azt mondták, hogy ha nem jön el, akkor automatikusan kiengedik. Anyagi helyzete miatt továbbra is öltéssel a mellében dolgozott a végén megint varrniuk kellett.

Emellett számukra sem voltak furcsák egy helyzet, amikor egy nő targoncával keresztezte a lábát, de ahelyett, hogy mentőt hívott volna vagy kórházba vitte volna, inkább az volt kitelepítéssel fenyegetőztek, és ezért nyolc órás műszakot kellett végeznie a fájdalomtól. Ismertette kollégájának esetét is, aki állítólag plazmatévéket gyártott és mozgatott. Azonban ahelyett, hogy átadási asztallal rendelkezne, neki magának kellett áthelyeznie őket. Miközben aggódott, nyaki gerince és feje fájni kezdett, majd később kómába esett és meghalt. Valami ilyesmiről minimálisan vitatható, tiszta. A mi szempontunkból ezt nem cáfolhatjuk és megalapozhatjuk, de a vállalatnak saját megközelítése volt ehhez. A maradék alkalmazottak aláírtak egy formanyomtatványt, amelyben ez a baleset a munkás és nem a gyár hibája volt. A többség ez a forma nem írta alá, akár önmagad lemondtak.

Egy alkalmazott, aki Voderadyban dolgozik, most is hasonló helyzetről tájékoztatott bennünket. Ebben az esetben az egyik dolgozó úgy döntött, hogy lemond, mert egyszerűen nem tudta megtenni olyan körülmények között, amelyekben dolgozniuk kellett. Aznap azonban az utolsó nyolc órát be kellett fejeznie. Munka közben azonban szívinfarktust kapott, nem sikerült felépülnie, és a helyszínen meghalt. A test gondozása helyett méltósággal gondját viselte, a testet kartondobozba tették, és takaróval letakarták hogy a gyárból senki ne tudja meg, mi is történt valójában. A TV Markíza, valamint a TV Joj állítólag aznap a gyárba akart jutni, de sikertelenül. Állítólag az ürügy volt termelési titkok nyilvánosságra hozatala.

Döbbenetes lemondást küldött nekünk egy II. Fokozatú alkalmazott is. fokozat. Állítólag Voderady-ban alkalmazott, mert fiatal diplomásként nem volt állásajánlata, csak egy hónapig kellett volna állnia. Hogy voltak arról az asztalról, amelynél pántosan dolgoztak az elektrosztatikus töltés eloszlása ​​miatt, amelyet még mindig elnyelnének, bármikor lekapcsolódhattak, amikor csak akarták. Amikor azonban több mint 20 másodpercig szétválasztották őket, az első dolog, amit hallottak, a vezető esküt tett. Azt is leírta nekünk, hogy zajlottak a napi "gyűlések".Nem értem, ha már vagy?!,"Azt mondom, hogy rohadjon be oda ezekbe a számokba!,"Vagy"Nem érdekel, a legfontosabb részeknek ott kell lenniük, és ha addig nem teszed meg, akkor szétszakít. Ez k ***, de k ***, és egy p ** e-ig!"

Káromkodás felettesei kezelési utasításokból kell származnia, amelyet így tanít nekik növelje a termelékenységet.

A szünetek szintén nagyon ellentmondásosak. Egy nyolcórás munkanap alatt a dolgozók kapnak 1x 10 perces szünet és 1x 30 perces szünet. A munkás szerint, aki az ún "Tiszta", vagyis tiszta zóna, a törése így néz ki.

"Vegye le a kezeslábasokat, a balaclavát, a cipőt, két pár kesztyűt, akassza fel a vállfára, hogy a ruhák visszajövetelkor megtalálhatók legyenek. Az okosabb levetkőzés körülbelül 2-3 percet vett igénybe, de a levetítés hosszabb volt, 5 vagy több percig tartott. A módosítatlan munkaruhákért pénzbüntetést szabtak ki. Ráadásul az ebédlő és maga a büfé is messze volt, így az embernek csak néhány perce volt egy kis szünetre."Ugyanez vonatkozott a nőkre is, akik választhattak, hogy mosdóba mennek, vagy ebédelni vagy inni.

A következő és egy utolsó dolgot, amelyet ebben a cikkben kiemelek, az a tény, hogy a dolgozók a minimálbérért dolgoznak, ill. olyan bérért, amely nagyon közel van a minimumhoz. A legkevésbé fizetett munkavállalóknak azoknak kell lenniük, akik gyakran nem kapnak még a 300 eurós limit felett is. Az EUROTRADE személyzeti igazgatójának nyilatkozatának köszönhetően azonban megerősíthetjük, hogy az ügynökség alkalmazottai átlagosan bruttó 550 eurót keresnek.

Munkaügyi Felügyelőség nekünk megerősített, hogy azok a körülmények, amelyekben Voderadov alkalmazottai, ill. galántai gyárában rendszeresen nyomoz, és jelenleg közigazgatási eljárás megindításával foglalkozik bírság kiszabásáról.

Csak az idő fogja megmondani, hogy ez megtörténik-e, de jelenleg egy dolog világos. Az ilyen gyakorlatok a szlovák gyárakban egyáltalán nem idegenek, sőt, túl ijesztőek a valóságban, amire ma képesek a munkaadók.

FRISSÍTÉS: Nem mi voltunk az elsők, akik beszámoltak a koreai gyártó gyárainak körülményeiről. Hasonló információkat találhat a cikk állításairól: "Mire mutatnak a szlovákok és az ázsiai vállalatoknál alkalmazott szlovákok nyilatkozatai Szlovákiában?" Vagy a cikkben: "Nyilatkozatok a szlovákok koreai kizsákmányolásáról és szlovákiai megfélemlítéséről".

Dolgozott hasonló körülmények között? Tudassa velünk az alábbi beszélgetésben!