15 év alatti gyermekek

Tilos a 15 évesnél fiatalabb vagy a 15 évesnél idősebb személy munkája a tankötelezettség végéig. A gyermekek csak könnyű munkát végezhetnek, amely természeténél és terjedelménél fogva nem veszélyezteti egészségüket, biztonságukat, továbbfejlesztését vagy iskolába járását. Csak kulturális és művészeti előadások, sportesemények vagy reklámtevékenységek kapcsán végezhet munkát.

munka

(A Munka Törvénykönyvének 311/2001. Sz. 11. §-a)

Minimális életkor a veszélyes munkák elvégzéséhez

A Munka Törvénykönyve meghatározza a veszélyes munkavégzés minimális életkorát 18 év. A 18 év alatti munkavállalókat fiatalkorú munkavállalóknak kell tekinteni. A munkáltató köteles a fiatalkorú munkavállaló felvétele előtt a megelőző orvosi vizsgálat eredményei alapján megbizonyosodni az orvosi munkaképességről. A munkáltató köteles tájékoztatni a fiatalkorú munkavállalót (vagy törvényes képviselőjét) az elvégzett munka lehetséges kockázatairól, valamint a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatban hozott intézkedésekről. A fiatalkorú alkalmazott azonnal felmondhatja munkaszerződését, ha a munka veszélyezteti erkölcsét.

A 16 évesnél fiatalabb munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a heti 30 órát, még akkor sem, ha több munkáltatónál dolgozik. A 18 év alatti fiatalkorú munkavállalók maximális munkaideje 37,5 óra. A fiatalkorú munkaideje egyidejűleg nem haladhatja meg a napi nyolc órát.

A munkáltató köteles kedvező feltételeket teremteni a fiatalkorú munkavállalók testi és szellemi képességeinek teljes körű fejlesztéséhez a munkakörülményeik speciális kiigazításával is. A munkáltató fiatalkorú munkavállalókat csak fizikai és szellemi fejlődésüknek megfelelő, erkölcsüket nem veszélyeztető és fokozottabb gondozást biztosító munkahelyen alkalmazhat. A munkáltató nem alkalmazhat fiatalkorú munkavállalókat túlórában, éjszakai munkában, nem rendelhet és nem rendezhet ügyeleti időt. Kivételesen a 16 éven felüli fiatal munkavállalók legfeljebb egy órát képesek éjszakai munkát végezni, ha ez a szakképzéshez szükséges. A fiatalkorú alkalmazott nem alkalmazható földalatti munkákhoz ásványok kitermelésében vagy alagutak és alagutak feltárásában. A fiatalkorú munkavállaló nem alkalmazható olyan munkában, amely az anatómiai, fiziológiai és pszichológiai sajátosságokra való tekintettel nem megfelelő, veszélyes vagy káros számára.

A fiatalkorú munkavállalók számára tiltott munkahelyek és munkahelyek listáját kormányrendelet állapítja meg.

(A Munka Törvénykönyvének 311/2001. Sz. 40., 41., 47., 69., 85. és 171–176. §; a fiatalkorú munkavállalók számára tiltott munkák és munkahelyek listájának felállításáról és bizonyos kötelezettségek megállapításáról szóló 286/2004/EK kormányrendelet munkáltatók foglalkoztatása a fiatalkorú munkavállalók foglalkoztatásában, 2015. verzió)