háztartási alkalmazott

Jogi diplomát szerzett a pozsonyi Comenius Egyetemen. Korábban ügyvédi irodában dolgozott, jelenleg a járási bíróság vezető bírósági hivatalnokaként dolgozik.

Melyek a házimunka és távmunka formájában történő foglalkoztatás feltételei? A házi feladat megegyezik-e az "otthoni irodával" vagy két különböző intézménnyel?

Az otthoni munkavégzés vagy az otthoni munkavégzés sajátos típusú munka, amely napjainkban egyre elterjedtebb trenddé válik. Egyes alkalmazottak még a házimunka lehetőségét is jobban kedvelik, mint az egyéb juttatások, köztük az anyagi előnyök. A munkavállaló munkájának és magánszükségleteinek összeegyeztetése érdekében a Munka Törvénykönyve módosította az intézeteket - a házimunkát és a távmunkát -, amelyek lehetővé teszik a munkaviszony nagyobb rugalmasságának biztosítását.

A háztartási munka és a távmunka kérdése a Munka Törvénykönyvében van meghatározva (a 311/2001. Sz. Törvény 52. ​​cikke). De tudta, hogy a házi feladat nem ugyanaz, mint az otthoni iroda? Mi a különbség ezek között az intézetek között?

A házimunka és a távmunka lényege

A Munka Törvénykönyve a háztartási munkát olyan munkavállaló munkaviszonyaként határozza meg, aki munkáját a munkáltatónál a munkaszerződésben megállapított feltételek szerint végzi otthon vagy egyeztetett helyen munkaidőben, amelyet maga ütemez. A háztartási munkát tehát a munkavállaló munkahelye határozza meg, amely eltér a munkáltató munkahelyétől. Ennek nem kell kizárólag a munkavállaló lakóhelyének lennie. A háztartási munka alapvető kritériuma, hogy a munkavégzés helye eltér a munkavállaló munkahelyétől. Ezt a munkaidő alatt egyidejűleg be kell tartani.

A Munka Törvénykönyve meghatározza a távmunkát, mint munkát, amelyet a munkáltatónál végeznek a munkaszerződésben megállapított feltételek szerint otthon vagy más, egyeztetett helyen, informatika segítségével. A technológia használata az a kritérium, amely megkülönbözteti a háztartási munkát a távmunkától. Mindkettőben azonban közös, hogy a saját háztartásukban vagy a munkáltató munkahelyétől eltérő helyen végzett munkáról van szó.

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy minden típusú munkavégzés házimunka, ill. távmunka. Az ügy természetéből azonban következik, hogy ez a típusú munka nem alkalmas minden munkára, hanem csak egy bizonyos típusú munkára, amelyhez nincs szükség a munkavállaló személyes jelenlétére a munkahelyen.

A házimunka és a távmunka feltételei

Annak érdekében, hogy a munkavállaló háztartási alkalmazott státusszal rendelkezzen, nem szükséges a munkaszerződésben kifejezetten kimondani, hogy a munkavállaló háztartási munkát végez. Elég, ha a munkáltató megállapodik a munkavállalóval a munkavégzés helyéről (a teljesítés helyét minden munkaszerződésben meg kell határozni), amely eltér a munkáltató munkahelyétől.

A legmegfelelőbb a munkaszerződésbe egy ilyen típusú megfogalmazást beilleszteni: „A munkáltató megállapodott a munkavállalóval abban, hogy a munkavállaló a munkaszerződés alapján a jelenlegi lakóhelyének címétől fog dolgozni. Lakóhelyváltás esetén a munkavállaló vállalja, hogy ilyen változásról értesíti a munkáltatót. "

E rendelkezésből kitűnik, hogy háztartási alkalmazott. Ezenkívül a munkavállaló lakóhelyének megváltoztatásakor nem szükséges egyidejűleg változtatni a munkaszerződésen, mint például akkor, ha a munkaszerződés kifejezetten a munkavállaló lakóhelyének pontos címét nevezi meg munkahelyként.

Példa a cím helyességére a szerződésben:

A, s.r.o. felvette Patrikot PHP programozónak. A szerződésben megállapodtak Patrik állandó lakhelyének, mint munkahelynek a címében, kijelentve, hogy a munkavégzés helyszíne Pozsony, Okružná 20. Patrik tehát háztartási alkalmazott státusszal rendelkezik. Azonban úgy döntött, hogy költözik. Változásnak kell lennie a munkaszerződésben, ahol a munkahely helyét frissíteni kell. Egyébként Patriknak a Pozsonyi Okružná 20 címen kell munkát végeznie, annak ellenére, hogy már nem a megadott címen lakik.

Különbségek a házimunka és a távmunka között a szokásos foglalkoztatási formától

A házimunka vagy távmunka formájában végzett munka bizonyos sajátosságokkal rendelkezik a foglalkoztatás szokásos formájától, ill. különbségek, nevezetesen:

Példa egyedi túlóraszerződésre:

A, s.r.o. korlátozott ideig alkalmazta Patrikot PHP programozóként, mert A, s.r.o. mala pre B, s.r.o. mobilalkalmazás készítése, míg Patrick feladata az volt, hogy részt vegyen az alkalmazás elkészítésében. A szerződésben megállapodtak abban, hogy Patrik otthonról fog dolgozni, ezért háztartási alkalmazott státusszal rendelkezik. A munka összetettsége és a pályázat elkészítéséhez szükséges rövid idő miatt azonban megállapodtak abban, hogy A, s.r.o. bérelőnyt fizet Patriknak is, ha túlórázik, a Munka Törvénykönyve által előírt összegben. Azonban nem állapodtak meg újabb bérelőnyben (pl. Szombaton, vasárnap vagy munkaszüneti napon). Tehát a Munka Törvénykönyvétől eltérően módosították, ami ebben az esetben megengedett. Ha Patrik túlórázik, akkor A, s.r.o. bérelőnyt kell fizetnie neki a túlmunkáért. Éppen ellenkezőleg, nem jogosult bérelőnyre a hétvégi munkavégzés miatt, mivel ilyen bérjuttatásokban nem állapodtak meg.

Ezenkívül a munkaadók távmunkája olyan kötelezettségeket von maga után, amelyek a következőkből állnak:

  • a távmunka elvégzéséhez szükséges műszaki és szoftvereszközök biztosítása, telepítése és rendszeres karbantartása, kivéve azokat az eseteket, amikor a távmunkát végző munkavállaló saját technikai és szoftveres berendezéseit használja,
  • a távmunkában feldolgozott és használt adatok védelmének biztosítása,
  • az alkalmazott tájékoztatása a hardver és szoftver használatának bármilyen korlátozásáról, valamint a korlátozások megszegése esetén alkalmazandó szankciókról.

A Munka Törvénykönyve azonban a háztartási alkalmazott különválasztására és az ezzel kapcsolatos személyes kapcsolatok hiányára is gondol a munkacsoporttól. Ennek érdekében a munkáltató köteles intézkedéseket hozni, amelyek megakadályozzák a háztartási vagy távmunkát végző munkavállaló elszigeteltségét a többi alkalmazottal szemben, és lehetőséget biztosítanak számára, hogy más alkalmazottakkal találkozzon. Ilyen mérték lehet pl. egy háztartási alkalmazott részvétele csapatépítő, kulturális, sporteseményeken vagy különféle képzéseken.

A hazai foglalkoztatás feltételeinek egyenlősége

A különbségek ellenére a Munka Törvénykönyve arra törekszik, hogy a háztartási vagy távmunkát végző munkavállaló ugyanazokkal a jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezzen, mint a munkahelyen munkát végző munkavállaló. A háztartási munkavállalóra tehát ugyanazok a feltételek vonatkoznak, mint a szabadságra vagy az étkezésre. A munkáltató köteles étkezést vagy pénzügyi hozzájárulást biztosítani a háztartási alkalmazott számára az étkezésekhez, hacsak másként nem biztosít étkezést. Annak ellenére, hogy a háztartási alkalmazott nem dolgozik a munkahelyen, és a munkáltató nincs teljes ellenőrzése alatt, a munkáltató köteles biztosítani az otthoni munkavállalóval szembeni egészségvédelmet és biztonságot, valamint az ezzel kapcsolatos kötelezettségeket, amelyek problémát okozhatnak.

A háztartási alkalmazott nem kerülhet hátrányos helyzetbe a munkáltató munkahelyén egy hasonló munkavállalóval szemben. A háztartási alkalmazottnak összehasonlítható munkakörülményekkel kell rendelkeznie. A Munka Törvénykönyve tehát megtiltja a háztartási alkalmazottak bármilyen megkülönböztetését munkakörülményei tekintetében. Ebből a szempontból a munkavállalót határozatlan időtartamig és fix heti munkaidővel összehasonlítható munkavállalónak tekintik ugyanazon munkáltatónál, aki ugyanazt a munkát vagy hasonló típusú munkát végez vagy végezne, figyelembe véve a képesítéseket és a szakmai tapasztalat.

A különbség a házimunka és az otthoni iroda között

Bár első pillantásra úgy tűnhet, hogy a házimunka és az otthoni iroda ugyanaz a dolog, az ellenkezője igaz. Ez két különböző intézet. Ami megkülönbözteti őket, az az otthoni iroda alkalmi jellege.

A munkáltató megállapodhat a munkavállalóval egy olyan munkajuttatásban, amelyben a munkavállaló alkalmanként otthon dolgozhat, az ún otthoni munkavégzés. Az alkalmazottnak van otthoni irodája pl. a hét minden péntekén, de más napokon már a munkáltató munkahelyén dolgozik. Otthoni irodában azonban ez egy szokásos foglalkoztatás, amely alkalmi otthoni munkavégzéssel jár. Az otthoni irodával szembeni házi feladatokat folyamatosan a ház környezetéből kell elvégezni. Nem házimunka, ha az otthoni munkavégzés csak alkalmi jellegű.

A házimunka és a távmunka előnyei és hátrányai

A házimunka vagy távmunka formájában történő foglalkoztatás vitathatatlan előnyökkel jár mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Mindenekelőtt ez a foglalkoztatási forma biztosítja a munkavállaló számára a szabadságot. Ezenkívül a munkahelyhez kapcsolódó költségek (felszerelés, energia) megtakarítása vagy a munkavállaló utazási költségeinek megtakarítása. Másrészt a házimunka és a távmunka bizonyos negatívumokat is hoz, különösen a munkavállaló felett gyakorolt ​​kontroll elvesztését.

Összegzés a végén

A házimunka és a távmunka a foglalkoztatás egyik formája. Jellegüknél fogva közel vannak az otthoni irodához, ami manapság népszerű munkaelőnyt jelent. Azonban abban különböznek tőle, hogy a házi feladatra és a távmunkára az állandó otthoni munkavégzés vagy a munkáltatótól eltérő helyen végzett munka jellemző, míg az otthoni iroda alkalmi jellegű.

A háztartási vagy távmunkát végző munkavállaló elvileg ugyanazokkal a munkakörülményekkel rendelkezik, mint a munkahelyen általában dolgozó munkavállaló. Ennek ellenére vannak bizonyos különbségek, különösen a munkaidő-beosztást illetően, amelyet maga határoz meg, a munkabérek kompenzálásában a munkahelyi akadályok esetén, vagy a bérelőnyök tekintetében, amelyekre nem jogosult.