üdülési

Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.

A minimálbér 2020-as emelésével kapcsolatban gyakorlati példákkal adunk áttekintést a hétvégi, ünnepi vagy éjszakai munkáért járó jutalmak összegéről.

A hétvégi, éjszakai és üdülési munkák pótlékai kiigazításra kerülnek 122. és 123. § Törvény. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve módosított formában (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve). Ebben a cikkben bemutatjuk Önnek a 2020-ra érvényes pótdíjak összegét.

A hétvégi munka, az éjszakai és az üdülési munka után járó bónuszok összegét 2020-ban elsősorban a minimálbér befolyásolja

2020. január 1-jétől 3,333 euró órabér fizetendő. Ez az óránkénti minimálbér hatással van a következő munkabérek összegére 2020-ban:

  • szombati munkára,
  • vasárnapi munkára,
  • éjszakai munkára.

Azoknál a munkavállalóknál, akiket a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján foglalkoztatnak, a 2020-ra érvényes órabér minimális hatással van a szabadságköltség összegére is (ez nem vonatkozik a tartósan foglalkoztatott munkavállalókra) alapján).

Azokról az esetekről, amikor a munkavállaló túlórabérezésre is jogosult, a Túlóra fizetése cikkben olvashat.

Ki jogosult a 2020-as hétvégi, éjszakai és üdülési munkákért járó bónuszra

A foglalkoztatott munkavállalók 2020-ban jogosultak a fenti juttatásokra:

  • állandó munkaviszonyban (azaz munkaszerződés alapján),
  • munkaszerződés vagy teljesítménymegállapodás alapján,
  • a hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodás alapján.

Felár a 2020-as szombati munkáért

A 122a. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a munkavállalónak szombaton végzett munkáért bérpótlék jár (azaz pótdíj). a minimálbér legalább 50% -a euróban óránként. A tartós munkaviszonyban lévő munkavállaló, valamint a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján alkalmazott munkavállaló jogosult erre a bérjuttatásra.

Meg kell jegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a szombati munkadíj alacsonyabb összegében is meg lehet állapodni, nevezetesen a minimálbér 45% -ra történő csökkentésében, óránként euróban. A juttatás ilyen mértékű csökkentése csak akkor lehetséges, ha a munka jellege vagy működési körülményei megkövetelik, hogy a munkát szombatonként rendszeresen végezzék.

A szombati munka után járó bónusz összegét százalékban és euróban láthatja a következő, 2020-ra érvényes táblázat:

A munkabér-minimális összeg 2020 szombatján
Szombati munkadíj Csökkentett felár a szombati munkákért
A pótdíj összege 2020-ban, százalékban A minimálbér 50% -a euróban/óra. A minimálbér 45% -a euróban/órában.
A pótdíj összege 2020-ban euróban 1667 €/óra (A 3333 € 50% -a) 1,50 €/óra (45% 3 333 € -tól)

Felár a 2020 vasárnapi munkáért

A 122b. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a munkavállaló a vasárnapi munkavégzésért járó pótlékra jogosult a minimálbér legalább 100% -a euróban/óra. Itt is a munkaszerződés alapján és a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján dolgozó munkavállaló jogosult erre a bérjuttatásra.

A Munka Törvénykönyve még a vasárnapi munkavégzési juttatás esetében is lehetővé teszi, hogy a juttatás összegét a minimálbér 90% -ára csökkentsék euróban/órában.. A juttatás összegének csökkentése lehetséges annak a munkáltatónak, akinek a munka jellege vagy működési körülményei miatt vasárnap rendszeresen kell elvégeznie a munkát.

A vasárnapi munkavégzés pótdíjának százalékos és eurós összegét a következő, 2020-ra érvényes táblázatban láthatja:

A minimális összegű bónusz a vasárnapi munkáért 2020-ban
Felár a vasárnapi munkáért Csökkentett felár a vasárnapi munkavégzésért
A pótdíj összege 2020-ban, százalékban A minimálbér 100% -a euróban/órában. A minimálbér 90% -a euróban/óra.
A pótdíj összege 2020-ban euróban 3 333 €/óra (100% 3333 eurótól) 3,00 €/óra (3333 € 90% -a)

Felár a 2020-as ünnepi munkáért

A munkaszüneti napon fizetendő pótlék összegét a 122. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikke. Az üdülési díj összege azonban a munkavállaló munkaviszonyától függően változhat.

A szabadságon 2020-ban fizetendő juttatás legalább a következő összegű:

  • Az átlagkereset 100% -a: ha a munkavállalót állandó jelleggel foglalkoztatják,
  • Az óránkénti minimálbér 100% -a euróban: ha a munkavállalót a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján foglalkoztatják.

Az ünnepi bónusz összegét százalékban és euróban láthatja a következő, 2020-ra érvényes táblázat:

* abban az esetben, ha a munkavállalót minimálbérrel fizetik, ez 3333 euró/óra összeg. (100% 3333 eurótól) A munkabér legkisebb összege a munkaszüneti napokon 2020-ban
Üdülési fizetés - munkaszerződés Üdülési fizetés - megállapodás
A pótdíj összege 2020-ban, százalékban Az átlagkereset 100% -a euróban/órában. A minimálbér 100% -a euróban/órában.
A pótdíj összege 2020-ban euróban átlagkereset alapján * 3 333 €/óra (100% 3333 eurótól)

Amikor a munkáltató elrendelheti az alkalmazottak munkáját az ünnepek alatt, az ünnepek alatt végzett munkáról további információkat olvashat az Alkalmazottak munkája az ünnepek alatt című cikkben.

Éjszakai munka felár 2020-ban

A Munka Törvénykönyve előírja az éjszakai munka 22 és 6 óra között végzett munkának minősül.

Az éjszakai munkabérek összege 2020-ban változik attól függően, hogy az éjszakai műszakban kockázatos vagy nem kockázatos munkát végeznek-e. A prémiumok ez az összege azonban megegyezik a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalókkal, valamint a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján dolgozó munkavállalókkal.

Az éjszakai munkát végző alkalmazott az alábbi juttatásokra jogosult:

  • az óránkénti minimálbér 40% -a euróban: ha kockázatmentes munkát végez,
  • A minimális órabér 50% -a euróban: ha kockázatos munkát végez.

Munka Törvénykönyve, 123. §. A 2. cikk előírja akár éjszakai munka esetén is lehetséges a munka jellege vagy működési körülményei miatt, ha a munka nagy részét éjszakai munkaként kell elvégezni, állapodjon meg a pótlék alacsonyabb összegében, a minimálbér legalább 35% -ában euróban óránként. Az éjszakai munka pótdíjának csökkentése nem lehetséges, ha a munkavállaló kockázatos foglalkozást folytat.

Az éjszakai munka pótdíjának százalékos és eurós összegét a következő, 2020-ra érvényes táblázatban láthatja:

Az éjjeli munkadíj minimális összege 2020-ban
Éjszakai munka pótdíja - kockázatmentes foglalkozás Éjszakai munka pótdíja - kockázatos foglalkozás
A pótdíj összege 2020-ban, százalékban A minimálbér 40% -a euróban/óra. A minimálbér 50% -a euróban/óra.
A pótdíj összege 2020-ban euróban 1 333 €/óra (40% 3 333 € -tól) 1667 €/óra (A 3333 € 50% -a)

A hétvégi, az éjszakai és az üdülési munkákért felszámított díjak halmozottak

A gyakorlatban előfordulhat, hogy a munkavállaló például egy hétvégére eső nyaraláson dolgozik, vagy egy éjszakai műszakban dolgozik, amelyet szabadságon végez. Ilyen esetekben a munkavállalót több, halmozott juttatás illeti meg.

2020-ban néhány munkaszüneti nap és munkaszüneti nap szombaton vagy vasárnap lesz. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen napon dolgozó munkavállalónak hétvégi és üdülési bér is jár.

Munkaszüneti napok és munkaszüneti napok, amelyek 2020 hétvégéjére esnek:

  • Július 5. (vasárnap): Szent Cirill és Metód ünnepe,
  • Augusztus 29. (szombat): SNP évfordulója,
  • November 1. (vasárnap): Mindenszentek napja,
  • December 26. (szombat): második karácsonyi ünnep.

Ha egy munkaszüneti nap munkája éjszakai műszakra esik, meg kell különböztetni, hogy éjszakai műszakról van-e szó, amelyet rendszeres éjszakai műszakban végeznek, vagy ilyen műszakot olyan munkahelyen végeznek, ahol éjszakai munkát csak alkalmanként végeznek.

Általános szabályként azt is mondhatjuk, hogy a rendszeres éjszakai változtatással rendelkező munkahelyeken, ha a munkavállaló azon a napon kezdi az éjszakai váltást, amikor az ünnep, akkor az éjszakai műszakpótlékon felül bónusz jár az üdülési munkáért. . Ha azonban a munkavállaló az ünnep előtti napon éjszakai műszakot kezd, és az ünnepnapon ér véget, akkor nem illeti meg az üdülési díjat. Az éjszakai műszakban töltött ünnepi munka után járó juttatások kiszámításának kérdését az "Üdülési éjszakai munka pótlékai" cikk tartalmazza - hogyan kerül kiszámításra?

Mekkora lesz a hétvégi, éjszakai és ünnepi munkák után fizetendő pótlék, de azt is, hogy ez hogyan változik 2021-től, a 2021-es hétvégi, éjszakai és ünnepi munkák pótlékai című cikkben találhatja meg.

Példák a hétvégi, éjszakai és ünnepi bónuszok egybeesésére 2020-ban

Példa a szombati munkadíjak egybeesésére, amely ünnep

František alkalmazottnak napi váltást rendelnek 2020. december 26-án (szombaton), és nyolc órát fog dolgozni. František díjazása a munkaintenzitás első szintjére érvényes minimális órabér, t. j. 3 333 €/óra.

Mivel 2020.12.26. Napja munkapihenő nap, és egyúttal ez a nap szombatra esik, František a következő bérjuttatásokra jogosult:

  • szombati munka pótdíja: legalább 1667 €/óra összegben, nyolc óra számban
  • ünnepi pótdíj: legalább 3333 euró/óra, nyolc órára.,

Példa a vasárnapi munkára vonatkozó bónuszok egybeesésére, amely egy ünnep, és a munkavállaló éjszaka dolgozik egy munkahelyen, éjszakai műszakban.

Marián alkalmazott folyamatos három műszakos munkában dolgozik. Változása 7,5 órát vesz igénybe. Mariánnak 4,50 euró/óra órabérrel fizetnek, átlagos keresetének összege 5,10 euró/óra, 2020. november 1-jén éjszaka változik 22:00 órától. 6: 00-ig.

Mivel 2020.11.1. Napja munkaszüneti nap, amely vasárnapra esik, és a munkavállaló éjszakai műszakban végzi munkáját, Marián a következő bérjuttatásokra jogosult:

  • felár a vasárnapi munkavégzésért: legalább 3333 €/óra, 7,5 óra számban,
  • ünnepi pótdíj: 5,10 €/óra, 7,5 óra,
  • éjszakai munka felár: legalább 1333 euró/óra, 7,5 óra.

Mivel Marián folyamatos három műszakos üzemben dolgozik, és annak megváltoztatása az ünnep napján kezdődött, ezért az üdülési napon végzett munka pótléka a teljes ledolgozott óraszámban, azaz j. 7,5 óra. Ebben az esetben az üdülési díjat nem számolják 00:00 órától. 24:00 óráig, de a műszak kezdetének megfelelő órától számítják.

Tipp: ha Marián 2020. október 31-én éjszakai műszakba kezdene, akkor nem lenne jogosult pótlékra az ünnepi munkavégzésért, még akkor sem, ha az ünnepi műszak nagy részében ténylegesen dolgozik. Ebben az esetben csak a szombati munkadíjra és az éjszakai munkadíjra lenne jogosult.

Példa a vasárnapi munkára vonatkozó jutalmak egybeesésére, amely egy ünnep, és a munkavállaló éjszaka dolgozik a munkahelyen, ahol az éjszakai változtatások csak alkalmi jellegűek

Ján alkalmazott villanyszerelő, és munkahelyváltása:

  • a hét folyamán 13: 00-tól este 9-ig.,
  • hétvégén 17: 00-tól 1:00 óráig, ami azt jelenti, hogy Ján egy olyan műveletben dolgozik, ahol az éjszakai váltás nem rendszeres.

Jánnak 4,80 euró/óra órabérrel fizetnek. átlagos keresetének összege pedig 5,50 €/óra. 2020.7.5-én a menetrend szerint változik, t. j. 17:00 órától 1: 00-ig.

Mivel 2020. 5. 5. napja vasárnapra eső munkaszüneti nap, és a munkavállaló éjszakai műszakban végzi munkáját, Ján a következő bérjuttatásokra jogosult:

  • felár a vasárnapi munkavégzésért: legalább 3333 €/óra összegben, 8 óra számban,
  • ünnepi kiegészítő: 5,50 €/óra, 7 óra (azaz 17:00 és 24:00 óra között),
  • éjszakai munka pótléka: legalább 1.333 €/óra összegben, 3 óra alatt (azaz 22: 00-1: 00 között).

Mivel Ján nem dolgozik rendszeres éjszakai váltásokkal a munkahelyen, ezért pótdíj jár az ünnepi munkákért, amelyek 00: 00-tól tartanak. 24: 00-ig, t. j. az ünnep naptári meghatározása szerint.

Tipp: ha Ján műszakja szombaton kezdődött, t. j. 2020.7.4-én csak 1 ledolgozott óra után járna szabadságdíj, mivel az ünnep napján csak egy órát dolgozna.

Tekintse meg a 2020-as hétvégi, ünnepi és éjszakai munkák pótlékainak nominális és százalékos összegét az átlátszó táblázatban, amely a Kiegészítők 2020.1.1-től - táblázat cikkben található.