A járvány idején közösségként a szlovákoknak nincs mit szégyellniük. Kellemesen meglepettük magunkat - mondja szociológus (Tomáš Pilz, Denník S, 20.3.31 - interjú Silvia Porubänovával)
A foglalkoztatási szolgáltatások minősége. Egyéni foglalkoztatási szolgálatok és az álláskeresők kiválasztott csoportjai (Daniela Kešelová, Darina Ondrušová, Jana Urdziková, 2018)

A koronavírus-járvány és a COVID 19 számos munkáltató és vállalkozó számára feltette a kérdést: otthoni munkavégzés engedélyezése vagy megengedése?

munkát

A tét az alkalmazottak élete és egészsége, valamint a vállalatok kiberbiztonsága. A munka és a társadalmi élet növekvő korlátai miatt egyre több vállalat és iroda tette lehetővé és folytatja az otthoni munkát. Számos vállalat és iroda azonban sem technikailag, sem anyagilag, sem a személyzet számára nem volt felkészülve a távoli működés ilyen modelljére. A koronavírus a történelem legszélesebb körű otthoni irodai kísérletét váltotta ki. Értékes tudást hoz a vezetők, szociológusok, pszichológusok, várostervezők és HR-szakemberek számára. Néhányan már forradalmi hatásokról beszélnek. "Versenyelőnyben vannak olyan vállalatok, amelyek napirendje átkerülhet otthoni irodai módba, régóta rendelkeznek technológiai, személyi és eljárási intézettel, hogy otthon dolgozhassanak, és tapasztalatuk van annak gyakorlatában. Rendkívüli körülmények esetén van mire építeni "- mondja Miroslav Garaj, a Grafton Slovakia személyzeti ügynökségének ügyvezetője.

Az Eurostat adatai szerint a szlovákok 3,6% -a főleg otthon dolgozik, és legalább néha 5,4%, míg a munkavállalók fennmaradó majdnem 91% -ának egyáltalán nincs ilyen lehetősége.

Otthoni munka, ún. otthoni munkavégzés (szleng kifejezés) vagy házimunka mindazok a fogalmak, amelyeket képviselnek meghatározott típusú végzett munka, amely nincs a munkáltató munkahelyéhez kötve, hanem egy másik megbeszélt munkahelyre, leggyakrabban a munkavállaló (háztartás), a teljes munkaidő alatt.

A Munka Törvénykönyve (a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 311/2001. Sz. Törvénye, a módosított Munka Törvénykönyve, a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) csak a háztartási munka fogalmát határozza meg, az otthoni iroda fogalma nem határozza meg . A gyakorlatban azonban olyan esetekkel is találkozni lehet, amikor egy alkalmazott otthon végez munkát, de ez még mindig nem házimunka. A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy mit nem veszi figyelembe házimunkára. Olyan munka, amelyet a munkavállaló alkalmanként vagy kivételes körülmények között végez a munkaadó beleegyezésével vagy vele egyetértésben, otthon vagy a szokásos munkahelytől eltérő helyen, feltéve, hogy a munkavállaló által a munkaszerződés megengedi. Ebben az esetben már beszélünk alkalmi munka otthonról.

Alkalmi munka otthonról (úgynevezett ideiglenes otthoni iroda)

Ide o otthonról dolgozni, amely a házimunkával ellentétben, nem rendszeres. A munkavállaló csak otthonról végzi:

  • néha (pl. heti két nap) vagy
  • kivételes körülmények között (mint most a koronavírus),

akár a munkáltató beleegyezésével, akár vele egyetértésben. A munkáltató tehát nem tudja egyoldalúan elrendelni az alkalmazottat (kényszeríteni) a házirodát, de erről meg kell egyezni az alkalmazottal. Ez tekinthető a munkáltató megelőző intézkedésének az új koronavírus kapcsán.

Természetesen ebben a munkamódban meg lehet állapodni csak bizonyos szakmák esetében, különösen azok, amelyek nem igénylik a munkavállaló jelenlétét a munkahelyen (pl. irodai és adminisztratív szakmákban - újságíró, könyvelő, tanár, kutató, HR, biztosítás stb.).

Házi feladat

A Munka Törvénykönyve (52. §) a háztartási munkát úgy határozza meg a munkavállaló munkaviszonya, aki munkát végez a munkáltatónál a munkaszerződésben megállapodott feltételek szerint, és az otthon vagy egy másik megbeszélt helyen. A házi feladat tehát otthoni munka, ami nála van szabályos karakter a állandó jellegű, t. j. megy tovább úgynevezett állandó otthoni iroda. Ennek a munkának a munkaszerződésben való teljesítésének helye a munkavállaló saját háztartása (lakóhelye) vagy bármely más elfogadott hely (ez a munkahelyen kívüli helyet jelent).

Tehát hogyan tovább?

Az "otthoni iroda"/házi munka módban végzett munkát, az otthoni munkát a munkavállaló és a munkáltató között a munkaszerződésben vagy a munkáltató belső szabályzatában elfogadott szabályok szabályozzák. Ha erről a lehetőségről nem egyeztetnek előre, akkor az otthoni munka megrendelése egyoldalúan nem lehetséges. Ez az elfogadott munkakörülmények változása a munkahelyet érintő részben. A közvetlenül otthon, a lakásában vagy más egyeztetett helyen történő munkavégzés szabályait az 52. § (4) bekezdése szabályozza. A Munka Törvénykönyve 1. cikke. A munkáltató feladata, hogy engedélyezzen egy ilyen munkalehetőséget.

Nincs egyetlen szabály az otthoni munkavégzésre. Az 52. bek. A Munka Törvénykönyve 5. cikkének értelmében a munkáltató csak alkalmanként vagy kivételes körülmények között állapodhat meg a munkavállalóval a munka otthonról vagy a megszokottól eltérő helyen történő elvégzéséről, feltéve, hogy a munkavállaló által a munkaszerződés alapján végzett munka megengedi. A Munka Törvénykönyve nem határoz meg ilyen szabályokat, a szabályokat a munkáltatók határozzák meg. A koronavírus terjedésének kockázatával kapcsolatos egyik megelőző intézkedésként a munkáltató megállapodhat az alkalmazottal egy otthoni irodában. A munkáltatónak azonban nincs joga elrendelni a munkavállalót, hogy otthon dolgozzon. A munkáltató a munkavállalóval együtt az 52. § A Munka Törvénykönyve 5. cikke csak alkalmanként vagy kivételes körülmények között állapodik meg az otthoni munkavégzésről.

Ehhez a következő követelményeknek kell megfelelni:

  • otthoni munkavégzés csak előzetes megállapodás alapján vagy a munkavállaló beleegyezésével végezhető,
  • a munka típusának alkalmasnak kell lennie otthoni munkavégzés formájában történő elvégzésére.

Ilyen körülmények között otthoni munkavégzés csak a munkavállalóval egyeztetve lehetséges. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a munkavállaló nem hajlandó otthon dolgozni, vagy bizonyos szakmákban otthon dolgozik. A munkáltatónak kell eldöntenie, engedélyezi-e a munkavállalónak a munkahelyen végzett munkát. Ez a lehetőség azonban ellentétes a munkáltató azon általános kötelezettségével, hogy védje a munkavállalók egészségét és biztonságát a munkahelyen.

Fontos azonban, hogy lehetséges-e az otthoni munkavégzés, és az is, hogy milyen munka. Például ezek fontos tevékenységek lehetnek, amelyeket a helyszínen kell elvégezni. Fontos az is, hogy a munkavállaló tömegközlekedéssel érkezik-e dolgozni, nyitott térben, irodában dolgozik, sok emberrel vagy egyedül. A 47. bek. A Munka Törvénykönyve 3. cikkének értelmében a munkáltató nem tekintheti kötelességszegésnek, ha a munkavállaló nem hajlandó olyan munkát végezni vagy olyan utasításokat teljesíteni, amelyek ellentétesek az általánosan kötelező jogszabályokkal vagy a jó erkölcssel, közvetlenül és súlyosan veszélyeztetik a munkavállaló vagy más személyek életét vagy egészségét. . Ezenkívül a munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy kötelessége a munkahelyi prevenció és biztonság biztosítása. Ha nem, akkor törvényt sért. Pontosabban a 147. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikke.

Fontos.

A koronavírus-járvány idején a Munka Törvénykönyvében a háztartási munkára vonatkozó új speciális rendelkezéseket kell alkalmazni:

KÜLÖNLEGES RENDELKEZÉSEK RENDKÍVÜLI HELYZETBEN, VÉSZHELYZETBEN VAGY KIVÉTELES ÁLLAMBAN

A fertőző betegségek megjelenésének és elterjedésének megelőzésére irányuló intézkedés vagy a közegészség veszélyeztetését célzó intézkedések hatékonysága alatt az illetékes hatóság külön rendelet alapján rendelte el

a) a munkáltató jogosult a munkavégzést a munkavállaló háztartásától elrendelni, ha az egyeztetett munkavégzés ezt lehetővé teszi,

b) a munkavállalónak joga van a háztartásában munkát végezni, ha a megállapodott munkavégzés ezt lehetővé teszi, és a munkáltató részéről nincsenek olyan súlyos működési okok, amelyek nem teszik lehetővé a háztartásból történő munkavégzést.

Hogyan ellenőrizheti a munkaadó az alkalmazottat, miközben otthon dolgozik?

Ebben a koronavírus-járvánnyal összefüggő vészhelyzetben ajánlott, hogy a munkáltató helyszíni egészségügyi és biztonsági ellenőrzési tevékenységei csak a munkavállalók életének és egészségének védelmére, valamint az ajánlott és előírt intézkedések betartására összpontosítsanak. Kétségtelen, hogy az otthoni irodában a munkáltatónak nincs lehetősége alkalmazni azokat az ellenőrzési eszközöket, amelyeket általában a munkavállalókra alkalmaz a munkahelyen. Ennek ellenére legalább részben ellenőriznie kell az alkalmazott otthonról végzett munkáját. Megfelelő megoldás például napi jelentés küldése a munkavállaló által a munkáltató által meghatározott meghatározott óráig. A munkáltatónak meg kell bíznia a távmunkásokkal abban a bizakodásban, hogy valóban minőségi és időben végzett munkát végeznek, még akkor is, ha nem közvetlenül a munkahelyen tartózkodnak. A többi alkalmazotthoz hasonlóan jó mérhetőséggel kell rendelkezni az elvégzett munkáról, amely mind a munkaadót arra használja, hogy értékelje a távmunka pénzügyi és általános előnyeit, mind magát a munkavállalót a szokások esetleges kiigazításához.

A munkáltató köteles betartani a munkahelyi egészséget és biztonságot az otthoni irodában?

Még akkor is, ha a munkavállaló otthonról dolgozik, a munkáltatónak ugyanazok a kötelezettségei vannak a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatban, mint a munkahelyen dolgozó munkavállalókkal szemben. Ez azt jelenti a munkáltató köteles betartani a munkavédelmet akár otthoni irodában is, ezért ő felel ezeknek a szabályoknak a betartásáért.

Megállapított helyről "otthoni iroda" formájában történő ideiglenes munkavégzés esetén a munkáltató nem felelős a munkavállaló munkahelyének elrendezéséért és állapotáért, vagyis nem köteles biztosítani a munkahelyi ergonómiai követelmények betartását, például megfelelő munkaasztalok, székek stb. megvásárlásával erre a célra.

Az alkalmazottat az otthoni irodában úgy kezelik, mintha a munkahelyén lenne, és minden baleset, amely otthon végzett munka közben történik, munkahelyi balesetnek tekinthető.

Törvényben. 124/2006 Coll. A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló, módosított 5. § előírja, hogy a munkáltató köteles a megelőzés általános elveit alkalmazni a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosításához szükséges intézkedések végrehajtása során, míg a megelőzés általános elvei közé tartozik a munkavédelem kizárása. veszély és az ebből eredő kockázatértékelés, valamint a kockázatértékelés, amely nem zárható ki.

A munkáltató ezért köteles felmérni a kockázatot, és ezen értékelés alapján jogosult megtenni és végrehajtani a munkavállalók egészségének védelméhez szükséges intézkedéseket. Ha felméri a fennálló kockázatot, jogosult megtenni és végrehajtani a szükséges intézkedéseket (például az üzleti utak lemondására, orvosi vizsgálat elrendelésére, az otthoni munkavégzés megegyezésének lehetőségére). Bizonyos körülmények között az otthoni iroda engedélyezésének elmulasztása akadályként értékelhető a munkáltató részéről, de a helyzetet egyedileg kell értékelni, és nem általánosítható.

A munkáltató köteles megfelelő feltételeket teremteni a munkavállaló számára a munka elvégzéséhez, különösen:

- a távmunka elvégzéséhez szükséges technikai és szoftvereszközök biztosítása, telepítése és rendszeres karbantartása, kivéve azokat az eseteket, amikor a távmunkát végző munkavállaló saját berendezését használja,

- különösen a szoftverek tekintetében a távmunkában feldolgozott és használt adatok védelmének biztosítása,

- tájékoztatja az alkalmazottat a hardver és szoftver használatának bármilyen korlátozásáról, valamint az e korlátozások megszegése esetén kiszabott büntetésekről,

- intézkedéseket hozni annak érdekében, hogy megakadályozzák a háztartási vagy távmunkát végző munkavállaló elszigeteltségét a többi alkalmazottal szemben és lehetővé tegyék számára, hogy más munkavállalókkal találkozhasson, annak ellenére, hogy a munkavállaló a munkáltató munkahelyén kívül végez munkát, a munkáltató felelős a biztonság és az egészség megőrzéséért a munka.

A számítástechnika révén a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók munkahelyi biztonságát és egészségét, különösen:

  • a képalkotó egységgel végzett munka rendszeres megszakításának biztosítása legkésőbb négy órás folyamatos munka után (a Szlovák Köztársaság kormányának a képalkotó egységekkel végzett munka minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről szóló 276/2006. sz. rendelet 6. §-a, módosítva: a továbbiakban: NV NV 276/2006. sz.,
  • gondoskodjon arról, hogy a munkahelyen elhelyezett felszerelés használata egy kijelzővel ne veszélyeztesse a munkavállalók biztonságát és egészségét (A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 1. számú mellékletének I. cikke, 276/2006 sz. Coll.),
  • gondoskodjon arról, hogy a billentyűzet el legyen választva a kijelző egységtől, és hogy az megfeleljen az ergonómiai elveknek (magasság, dőlésszög, alakformálás) (a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 276/2006. sz. 1. mellékletének I. cikkének 1. C része Coll.),

A munkáltatónak követnie kell a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatalának rendeletét, amely a 48. § (2) bekezdésének értelmében kihirdeti az intézkedés elrendeléséről szóló határozat kiadását közegészségügyi fenyegetés esetén. 4 betű törvény d) pontja. 355/2007 Coll. a közegészség védelméről, előmozdításáról és fejlesztéséről. A 48. bek. 4 betű törvény d) pontja. 355/2007 Coll. minden természetes személynek, természetes személynek - vállalkozónak és jogi személynek tilos sporteseményeket, kulturális, társadalmi vagy egyéb jellegű tömeges rendezvényeket szervezni és szervezni, valamint a Szlovák Köztársaság főhigiénikusának útmutatásait a koronavírus SARS okozta COVID-19 kapcsán. CoV-2 (hatodik frissítés). A Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala hangsúlyozza, hogy az intézkedés célja az emberi egészség védelme és a halálesetek megelőzése.

Vendéglátás és otthoni iroda - akárcsak a munkahelyi étkeztetés otthoni ellátása?

A Munka Törvénykönyve (152. § (2) bekezdés) kimondja, hogy az a munkavállaló, aki munkakörben dolgozik, étkezés biztosítására jogosult több mint négy óra. A munkáltató biztosítja pénzügyi hozzájárulás az étkezéshez a munkavállalónak a háztartási munka elvégzése során is, ha nem biztosítanak neki egy meleg főétkezést, beleértve egy megfelelő italt, vagy ha az étel biztosítása ellentétes lenne az elvégzett háztartási munka jellegével (152. § (7) bek.).

Ez azt jelenti, hogy az otthon dolgozó munkavállalónak több mint négy órája van a munkavégzésre, ellátásra való jogosultság. A munkaadó tehát az otthoni irodában van kötelező szolgáltatni alkalmazottak pénzügyi hozzájárulás az evéshez (étkezési jegyek vagy étkezési kártya), hacsak az étkeztetés másként nem rendelkezik.

PN az otthoni irodában

Abban az esetben, ha az otthon dolgozó munkavállaló ideiglenesen munkaképtelenné válik, a többi alkalmazotthoz hasonlóan ő is jogosult a munkáltatótól az első tíz napra járó kártérítésre, a tizenegyedik naptól pedig táppénzre jogosult.

Milyen bérre jogosult a munkavállaló, ha otthon dolgozik?

Ami az otthon dolgozó munkavállaló díjazását illeti, ugyanazok a szabályok vonatkoznak rá, mint a többi alkalmazottra. Ez azt jelenti, hogy az otthoni munkavégzésben dolgozó alkalmazotté az övé rendes munkabér, t. j. klasszikus fizetését, amelyet akkor is megkapott volna, ha a munkahelyen dolgozott volna. A munkaadónak még otthon végzett munka esetén is bejelenti a szabadság felhasználását alkalmazottak legalább 14 nappal előre. Ez az időszak kivételesen csak az alkalmazottak beleegyezésével rövidíthető meg, ezért lehetséges csak megegyezés alapján munkáltató és alkalmazott.

Összegzés

A koronavírus-járvány során az otthoni iroda fontos eszközzé vált az alkalmazottak fertőzésektől való védelme érdekében, ugyanakkor fontos módszer a vállalatok működésének fenntartására, még korlátozott módban is. Az otthoni irodára a következő feltételek vonatkoznak:

  • a munkaszerződésben, a belső szabályzatban vagy a munkaszerződés kiegészítésében, vagy az e-mailben elfogadott szabályok irányadók.
  • a munkáltató jogosult a munkavállaló háztartásától elrendelni a munka elvégzését, ha az egyeztetett munkavégzés ezt lehetővé teszi,
  • a munkavállalónak joga van a háztartásában munkát végezni, ha a megállapodott munkavégzés ezt lehetővé teszi, és a munkáltató részéről nincsenek olyan súlyos működési okok, amelyek nem teszik lehetővé a háztartásban végzett munkát,
  • a munkáltató köteles betartani a munkahelyi egészséget és biztonságot az otthon dolgozó munkavállalóval szemben,
  • a munkavállalót megilleti a szokásos munkabér,
  • ha a munkavállaló napi négy óránál többet dolgozott, étkezési támogatásra jogosult.

Tanácsok a koronavírus-járvány idején történő otthoni iroda felkészüléséhez

  1. Az biztos, hogy előre készülj fel egy ilyen eshetőségre, hogy ne lepődj meg a hiányzó vagy feltűnő technikán.
  2. Ha nincs karanténban, menjen ki naponta legalább egyszer, különben a tengeralattjáró-betegség veszélye fenyeget. Csak az kávéra van szükséged az erkélyen. Ne bánjon, ha normál szüneteket tart.
  3. Tartsa meg a vonalat a magánélet és a munka között: ne a kanapéról vagy akár az ágyról tegye. Bár mesterségesen létrehozhat egy kellemes munkahelyet, figyeljen a monitor, a billentyűzet és az egér helyes megvilágítására és elrendezésére.
  4. Készítsen egyértelmű szabályokat a csoporton belül az információcsere, a hozzárendelés és a jelentéstétel rendelkezésre állására, a kommunikáció módszereire vagy gyakoriságára vonatkozóan.
  5. Ne korlátozódjon az e-mailezésre. Ha depressziósnak érzi magát az elszigeteltség miatt, akkor inkább - ha legalább egy kicsit megfelelő - telefonáljon kollégáival.
  6. Állítson be egy időt a munka elvégzésére. Az otthoni környezet bizonyos ingerei figyelmetlenséget vagy a befejezetlen feladatoktól való eltérést okozhatnak. Ha otthon dolgozik, akkor nem kell elhagynia a lakás helyiségeit. Lehet, hogy megszokja, és nem fogja érezni, hogy emberek között kellene járni. Fontos, hogy tartsa a kapcsolatot munkatársaival és kollégáival.

Erőforrások

1. A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 311/2001. Sz. Munka Törvénykönyve (frissítés: 2020.4.4-től)

2. Az SR Kormányának sz. 276/2006 Coll. a kijelző egységekkel végzett munka minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről, módosítva

3. Az SR Kormányának sz. 392/2006 Coll. a munkaeszközök használatának biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményeiről

4. Kordošová, M.: Távmunka és munkavédelem. Munkavédelem sz. 2010. november 6., Pozsony

5. Kordošová, M.: Távmunka a kibővített Európai Unióban, záró kérdőív, Dublin, 2006