A közelmúltban, véletlenül, új fiatalokat fogadunk be a Websupportba, és megint szörnyű borzalom az álláspályázatokban való turkálás. Nem elégtelen képesítésről és tudásról beszélek, hanem alapvető és nagyon primitív hibákról, amelyek akár érdekes átlagos embereket is hatalmas átlagos szürke tömeggé tehetnek. Akkor számomra teljesen világos, miért hallgatom még mindig, milyen nehéz munkát találni. Garantálom, hogy a blogbejegyzés tippjeinek alkalmazása után 345,68% -kal növeli a sikeres interjú esélyét.

juthat

Nem tartom magam HR szakembernek. Ezek a tippek azon a kb. Kétéves tapasztalatomon alapulnak, hogy több száz alkalmazást szűrtem és interjúkat folytattam különféle beosztásokra (helpdesk, marketing, programozók, adminisztrátorok, asszisztensek) annak érdekében, hogy kiválasszam azokat az embereket a cégből, akik jól értenek ahhoz, amit csinálnak, például: munkájukat, és nem tartoznak az átlaghoz. Nem azt mondom, hogy ugyanazok a kritériumok és hozzáállásuk van az emberek kiválasztásához minden társaságban. Mindenesetre, néhány kivételtől eltekintve, ezek a tippek nem fognak ártani.

Alapvető tippek ahhoz, hogy valaki egyáltalán hívjon interjúra:
- Könnyen törölheti ezeket az általános önéletrajzokat és spam motivációs leveleket. Írj újakat őszintén.

- minden esetben szerkessze az önéletrajzot és a kísérőlevelet különleges munkaköri beosztás. Emelje ki a gyakorlatot, az eredményeket és a hobbikat egy adott pozíció és vállalat számára. Senki sem keres programozót igazán nem érdekli, hogy a Tesco jegypénztárában dolgoztál a középiskolában. Azonnal eltemet.
(Igen, nehéz ilyen napi 10 kérést elküldeni, de pontosan erről van szó.)

- Ne félj megmutatni a tiedet személyiség. Grafika szempontjából különböztesse meg önéletrajzát. (tipp: google érdekes önéletrajz kreatív).

- Nézd meg nyelvtan, formázás, stilisztika.
(sikertelen: nem lehet copywriter, helpdesk vagy PR pozícióba pályázni 30 nyelvtani hibával kísért kísérőlevéllel.)

- ne csatoljon fényképet, kivéve, ha az valóban műszakilag és esztétikailag kellemes szakmai. Az emberek valóban brutális fotókat küldenek a fürdőszobából közvetlenül a ragyogás után, egy liter absztinenciával vagy kivágott kígyószemekkel. Szépség. Küldjön azonnal hipno békát.
(sikertelen: nem pályázhat IT-cégbe, ha 5 MB-os fényképet csatol egy e-mail melléklethez.)

- Add hozzá hivatkozások. Akár valódi munkájához vagy projektjeihez, ahol részletesen leírja, mit tett ott, vagy olyan emberek számára, akik mondhatnak valamit rólad. (kudarc: nincs hivatkozás. Ha még nem dolgoztál valahol sehol, legalább említsd meg a projektjeidet, amit az iskola mellett tettél, és ennek köze van a pozícióhoz. Nem várhatod el, hogy a munkáltató rád támaszkodjon jó valamiben, amiről azt gondolod, hogy jó leszel benne.)

- beállítani és az Ön által küldött e-mailt. Az e-mail címe és törzse az első, amit az értékelő látni fog. (sikertelen: "A XXX-en közzétett ajánlata alapján önéletrajzot szeretnék küldeni a mellékletben", és hasonló származékok automatikusan az állományba helyezik.)

- cím, ahonnan e-mailt küld. Apróság, de sokat elárul rólad is. (Sikertelen: [email protected])

- a száz százalék pontosan úgy töltse ki a pályázatot, ahogy a szponzor szeretné. Ha valaki azt akarja, hogy írja be a témába a HELPDESK szót, tegye oda. Ha valaki .pdf formátumú kéréseket igényel, tegye meg. Semmi sem fogja rosszabb jelzést adni munkáltatójának a megbízhatóságáról és a pedanciáról, mint ha tönkretenné az első feladatot, amelyet adott neki.

- A legfontosabb az Kísérő levél (ez maga az e-mail is). Tényleg ez érdekel a legjobban. A vállalatoknál a HR osztálynak lehet, hogy nincs ideje elolvasni a fedőlapokat, és fix szűrőkkel rendelkezik, de számomra sokkal fontosabb, ha azt írja, miért akarja ezt a munkát, nem pedig az, hogy főiskolai végzettséggel rendelkezik. Ezzel szemben, amikor valaki ösztönzést küldött, amelyből egyértelmű, hogy további száz vállalatnak küldi el, akkor nem is akarom leírni.
(sikertelen: Nem tartom általános mondatnak, mint: miért akar velünk dolgozni: tetszik a cége, és szívesen dolgozom a számítógépekkel.)

Ebből következik, hogy: Ne küldjön SPAM-et. Csak ott küldjön alkalmazásokat, ahol valóban dolgozni szeretne. Testreszabhatja őket, vigyázzon, és nem fog csalódni, hogy senki nem ír vissza.

Oké. Ez volt a könnyebb rész. Amikor átmész az első szűrőn, meg kell pontszám az interjún. És a pontszám alatt nem hiszem, hogy eljön, meglátja és nyeri. De ha 20 új stadiont építesz, ott 10 sportágban vívod a világbajnokságot, mindent megnyersz, és akkor is megkérdezed: Ez minden? Én csak bemelegítettem.

Fő téma: Közvetlenül az interjú után annak éreznie kell az Önt meghallgató személyt azt akarja, hogy csatlakozzon a csapathoz. Szerencsésnek érzi magát, hogy te csak sétáltál és megálltál egy ital mellett. Az ajtó egyszerűen becsapódik mögötted, és állandóan azon kell gondolkodnia, hogyan lehet a legjobban elmondani, hogy téged választottak. Félnie kell attól, hogy visszautasítja.

Ez természetesen millió módon érhető el, néhányat kiemelek:

- készülj fel. Nem fogok úgy írni. Ez nem varázslat. Még egy 15 perces előkészület is megduplázza teljesítményét, mint amikor köhög.

- itt, mint mindenhol, ez igaz az első benyomás a legfontosabb. Nem akarom itt megvitatni az interjúhoz való külső fizikai felkészülést. Mivel informatikai cég vagyunk, nincsenek felesleges reményeim a geekekkel kapcsolatban. Inkább ne köhögje az interjú első perceit azzal, hogy stresszel, sikoltozik és képtelen válaszolni a bemelegítő kérdésekre, mint például: mit tud a cégünkről, miért késik, vagy fél órával korábban, miért barátoddal jössz, és így tovább?.
(Személy szerint az esetek többségében 1-5 perces interjú után tudom, hogy nem vesszük el ezt a személyt. De természetesen voltak kivételek, amelyekből végül valami képes kiderült.)

- Menj higadj le. Legfeljebb interjúkkal (legalábbis velünk) vizet, teát, kávét kínálunk. Ne féljen feladni, és közben beszélni a banalitásokról. Légy kedves, ugorjon a szikra. Egy kis társaságban mindenki ismeri egymást, és nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy személyesen illeszkednek-e a csapatba. Mutasd meg személyiségedet, ne szégyelld magad. Ne aggódjon, hogy nem fog menni. Olyan munkát keres, ahol boldog és elégedett lesz, ezért ha nem választanak ki rá, az csak jó. Kerülni fogja a jövőbeni problémákat. (Tipp: Olyan ez, mint egy kapcsolatban. Ha az elején elrejtesz valamit a másik elől, akkor ennek nem lesz jó vége.)

- mutasd meg a valóságodat szenvedély másrészt ne játsszon olyasmit, amilyen nem vagy. (Tipp: A programjairól lelkesen beszélő programozó izzó szeme legyőzhetetlen fegyver, szemben az előző munkahelyén végzett unatkozó feladatokkal.)

- Lenni határozott. A jó munkaadó nem bábokat akar, hanem személyiségeket.

- sugárzik energia. Hogyan fogadhat téged egy olyan ember, aki meghalni akar, miután interjút folytat veled? Gondold, hogy veled akar dolgozni?

- Kerülje FAILOM. Minden pozícióhoz legalább elemi szintű ismeretek és viselkedés tartozik. Ha csodával határos módon túljutottál az első fordulón, ne dőlj be a teljes banalitásnak. Például csak azzal, hogy hazudik, vagy nem következetes. Egy interjúban nem mutathatja meg lustaságát. Ne pletykáljon más emberekről. Ne beszélj más emberekkel és hasonlókkal.
(kudarc: nem dadoghat, amikor helpdesket szeretne csinálni, nem kereshet kulcsot, ha programozó szeretne lenni, nem tudhatja, mi az a twitter, amikor online marketingre akar menni ...)

- munkát keresni akarsz csinálni. Potenciális munkáltatója nem érezheti úgy, hogy bármilyen munkát keres. Mondd meg neki, miért akarsz nála dolgozni, miért akarod ezt a bizonyos munkát végezni. Azt a benyomást keltheti, hogy ingyen csinálná. De nem azért, mert zokni vagy és változásokra van szükséged, hanem azért, mert szereted a munkádat.

- kérdez! Személyiségként kell viselkednie, és érdeklődést kell mutatnia a munka iránt. Amikor az ember még a felkérés után sem kér néhány részletet a vállalat életéből, az állásajánlat vagy egyéb vállalati folyamatok részleteiből, ez egyértelműen jelzi, hogy tapasztalatlan ember és célja csak valamit tenni valahol. (Tipp: a potenciális jelöltnek óriási szakértőnek kell lennie, hogy akár megfontolhassam annak elfogadását, ha az interjú során nem kérdezett semmit.)

Záró tippek:
- olvasson el még sokkal megalapozottabb utasításokat, könyveket, blogbejegyzéseket arról, hogyan lehet ragyogni egy állásra való jelentkezéskor.

- Menj a másik oldalról. Próbáljon interjút készíteni. Ha erre nincs valós lehetősége, akkor állapodjon meg egy munkát kereső barátjával, hogy szimulálni fog egy interjút (ez is segít neki). Olvassa el az oktatóanyagokat vagy a könyveket arról, hogyan kell interjút készíteni, mit várhat el egy jelölttől, és próbálja ki. Kinyitja a szemed. Csak ennek a pontnak az alkalmazásával tudom garantálni a magasabb szintű frissítést.

És ami a legfontosabb: ne legyél demotiválva, ha nem visznek el. Pontosan tudom, hogy számos jelentkezőt nem fogadtunk el olyan okok miatt, amelyek más vállalatoknál nem jelentenek problémát, és fordítva. Csak nem illett hozzánk, és nem volt semmi tragikus. Vagy csak valaki valamivel jobb volt. És akkor az a dolga, hogy megbizonyosodjon róla, hogy legközelebb senki sem lesz jobb. Ennek egyetlen módja az, ha elkezd gondolkodni önmagáról.

Örülök, ha azok, akik eddig elolvasták, elhagyják véleményüket, kérdéseiket, egyéb tippjeiket és tanácsaikat, konkrét tapasztalataikat és tapasztalataikat. Nagyon örülök, hogy megvitatom ezt a kérdést (privát módon is).