Olyan cég vagyunk, amely külsőleg több száz alkalmazott fizetését dolgozza fel. Gyakran felveszik velünk a kapcsolatot az adott havi fizetésük kiszámításával kapcsolatban.

service

Gyakran felveszik velünk a kapcsolatot az adott havi fizetésük kiszámításával vagy a fizetésük egyéb összetevőivel kapcsolatban (ha szabadságot vagy kompenzációs szabadságot vettek igénybe stb.). Ezekre a kérdésekre alapvetően a bérlevélben vannak válaszok.

Azonban hogyan lehet elolvasni egy fizetési jegyzéket, és megtalálni benne a megfelelő válaszokat?

Íme egy példa a havi fizetéssel ellátott bérlapra, amelynek normál munkaideje heti 40 óra.

Milyen információkat tartalmaz a SZEMÉLYES INFORMÁCIÓK szakasz? Ezek:

Milyen adatok a BÉRADATOK? Ezek:

  • Bérösszetevők - az összes bérkomponens, amely a bruttó bér részét képezi, itt szerepel, azaz havi fizetés a havi ledolgozott napokért, az elvett szabadság fizetésének kompenzálása, az ünnepi munkák, a szombaton, vasárnap végzett munka, az éjszakai munka díja és az illetmény.

Fontos tudni, hogy a bruttó bérek minden összetevője beírja az egészség- és társadalombiztosítási járulékok értékelési alapjait.

  • A munkavállaló a bruttó fizetés 4% -át fizeti az egészségbiztosító társaságnak, a bruttó fizetés 9,4% -át a társadalombiztosító társaságnak (a fogyatékossággal élők és a nyugdíjasok esetében csökkentik az árakat). A munkavállaló társadalombiztosítási járulékai betegségbiztosításra, öregségi biztosításra, rokkantsági biztosításra és munkanélküliségi biztosításra oszlanak.

A szalag minden olyan összeget mutat, amely csökkenti a bruttó béreket, azaz. járulékok az egészségbiztosító társasághoz, egyes társadalombiztosítási tételek és végül 19% -os adóelőleg.

  • Az illetékek és adók levonása után nettó fizetést kapunk.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tételeket, amelyek nem közvetlenül fizetnek az elvégzett munkáért, és amelyek nem tartalmazzák a bruttó béret. Ilyenek például az utazási és étkezési támogatások (amelyeket a fizetési bizonylaton feltüntethetnek vagy nem, a zsebpénztárak, a jövedelem visszatérítése a PN alatt). A zsebpénzt fel kell tüntetni a bérlapon, még akkor is, ha az nem része a bruttó fizetésnek. Az adókat és az előlegeket a zsebpénz összege alapján fizetik, azaz beírja a kötelező bérlevonások értékelési alapjait.

Mi lenne a PN-vel?

Az átmeneti munkaképtelenség ideje alatt a munkáltató az első tíz naptári napot fizeti meg nekünk, a 11. naptól a társadalombiztosító fizet táppénzeket. Az első tíz nap alatt fizetendő jövedelemkompenzációt nem terheli adó, sem az egészség- és társadalombiztosítási társaságnak.

A számlánkra kerülő kifizetésünket az alábbiak szerint számoljuk ki:

Bruttó bér mínusz egészségügyi és társadalombiztosítási járulékok mínusz adó = nettó fizetés.

A nettó fizetéshez hozzáadunk minden utazási és napidíjat, plusz zsebpénzt (teljes egészében, mivel ezek a levonások már tartalmazzák a zsebpénz illetékét és adóját), valamint a jövedelemkompenzációt a PN alatt.

Abban az esetben, ha a munkavállaló bérelőleget kap a hónap folyamán, ezt a tételt végül levonják, csakúgy, mint a végrehajtás javára levont levonásokat és az étkezési jegy kedvezményét a FIZETÉSI VONÁSOKBAN.

A bérszámfejtés csak tájékoztatásul tartalmazhat információkat a munka teljes áráról, t. j. a munkáltató által a munkavállaló által az egészségbiztosító társaságnak (10%) és a társadalombiztosító társaságnak (25,2%) fizetett bruttó bér és egyéni járulékok.

Novák úr egy adott hónapban egy ünnepet dolgozott, vasárnap dolgozott, éjjel 5 órát dolgozott és 3 nap szabadságot vett ki. Ugyanakkor 2 napig üzleti úton volt, így utazási támogatásra jogosult.

Így fog kinézni a fizetési jegyzéke: *

* Ez egy bérlap modell, és az alkalmazott összes személyes adata ki van töltve.