- polgári jog
- Üzleti jog
- pénzügyi törvény
- közigazgatási jog
- Munkatörvény
- bűnügyi törvény
- Európai jog
- egyéb jogi osztályok
Ön egyszerre partner és menedzser, és azon gondolkodik, hogyan állíthatja be javadalmazását? Alternatív megoldásként van vezetője a cégében, és nem tudja, hogy előnyösebb-e vele munkaviszonyt létesíteni, vagy szerződés alapján fizetnie-e neki a díjazást? Milyen előnyökkel és mire kell összpontosítania a vezető státuszának meghatározásakor, a következő cikk ismerteti.
A korlátolt felelősségű társaság vezetőjének javadalmazásának módosítása több száz euró megtakarítást eredményezhet a vállalat és különösen az egyetlen partner és egyben a vezető számára. A javadalmazásnak többféle formája közül választhat, akár rendszeres, akár szabálytalan javadalmazás, de lehetőség van olyan változatra is, amely díjazás nélkül vagy csak minimálisan jár.
Menedzserként funkcióját a funkció ellátására vonatkozó szerződés alapján látja el, amely a megbízási szerződés speciális formája. A feladat ellátására vonatkozó szerződést írásban kell megkötni, a szerződést a közgyűlésnek vagy az egyedüli részvényesnek jóvá kell hagynia, és a vezető díjazásának jóváhagyása is szükséges. Ha a menedzser nem kötött szerződést a funkció ellátására, úgy tekinthető, hogy megbízást megbízási szerződés alapján látja el, bár a formai követelmények nem teljesültek. A menedzser tehát a szokásos javadalmazással rendelkezik, amelyet ugyanabban vagy hasonló iparágban nyújtanak.
A vezető bármilyen díjazása azonban jövedelemnek minősül, és a társadalombiztosítási törvény a vezetőt munkavállalóként kezeli a kapcsolódó járulékfizetési kötelezettségek mellett. A javadalmazás összege attól függően változik, hogy a díjazást rendszeresen vagy szabálytalanul folyósítják-e.
Rendszeres jutalom csak havi javadalmazást jelent, és a vezető köteles járulékot fizetni az egészségbiztosításért (1,4%), a nyugdíjbiztosításért (7%), a munkanélküliségi biztosításért (1%) és az állami egészségbiztosításért (4%). Ezen túlmenően a társaság maga is fizet járulékokat a vezetőnek, nevezetesen az egészségbiztosításért (1,4%), a nyugdíjbiztosításért (17%), a munkanélküliségi biztosításért (1%), a tartalékalapért (4,75%) és az egészségbiztosításért (10%). ).
Szabálytalan javadalmazással, azaz például negyedévente, félévente, évente vagy egyszeri esetben a vezető csak járulékot fizet a nyugdíjbiztosításért (7%) és az egészségbiztosításért (4%). A társaság járulékot fizet a nyugdíjbiztosításért (17%), a tartalékalapért (4,75%) és az egészségbiztosításért (10%).
Az illetékeket az értékelési alapból fizetik, míg 2016-ra a havi maximális értékelési alapot 4 290 euróban határozzák meg. Ez azt jelenti, hogy magasabb díjazás esetén a díjakat mindig csak a maximális értékelési alapból számítják ki.
A vezető munkájának javadalmazása - akár rendszeres, akár szabálytalan - a jövedelemadóról szóló törvény alapján függő tevékenységekből származó jövedelemnek minősül. A menedzser az adóalapnak az adóalap nem adóköteles részét követelheti, amely jelenleg 316,94 EUR. A jövedelemadót az adóalap 19% -ának megfelelő összegben fizetik, amely nem haladja meg az alkalmazandó létminimum összegének 176,8-szorosát (2016. június 30-ig ez az összeg 35 022,31 EUR), és 25% -ában. az adóalapnak ez az összeget meghaladó része.
Példa - rendszeres jutalom:
A vezető díjazása: 2000 EUR havonta
Vezetői díjak: 268, - EUR
Levy s.r.o .: 683, - EUR
Jövedelemadó: 272,72 EUR
Nettó javadalmazás: havi 1 459,28 EUR
Nettó javadalmazás évente: 17 511,36 EUR
Példa - szabálytalan javadalmazás:
A vezető díjazása: 24 000, - EUR/év (2 000, - EUR/hó)
Vezetői díjak: 2 640, - EUR/év
Díjak: 7620 EUR/év
Jövedelemadó: 3272,64 EUR
Nettó javadalmazás évente: 18 087,36 EUR
Munkavállalóként a rendszeres nettó fizetésnek megfelelő nettó fizetéssel kell rendelkeznie. Csak a munkáltató hozzájárulása a munkáltatóhoz s.r.o. magasabb. Ebben az esetben 704, - EUR.
A javadalmazás szempontjából a szabálytalan javadalmazás előnyösebb a vezető számára, mint a rendszeres javadalmazás, míg szabálytalanság esetén a betegbiztosítási és a munkanélküli-biztosítási járulékokat nem kell fizetni.
Menedzser díjazás nélkül
Ha a feladat ellátására vonatkozó szerződésben előírja, hogy Ön vagy vezetője nem jogosult semmiféle díjazásra, akkor a vezető önfizetői státuszt kap, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy a biztosításhoz fizetnie kell a az egészségbiztosító társaság 2016. január 1-jei minimális díja 60,06 EUR havonta.
Minimális vagy alacsony jutalom
Kellemes alternatívának tűnik az alacsony díjazás kifizetése a vezetőnek a feladat ellátására vonatkozó szerződés alapján. Bármely megbeszélt díjazásból (bár 100 EUR, a törvény nem határoz meg minimális díjazást) a vezető a megbeszélt összeg 4% -át fizeti (a fennmaradó 10% -ot a munkáltató fizeti) az egészségbiztosításért (100 EUR esetén ez vezetőnként 4 EUR és cégenként 10 EUR). Ugyanez vonatkozik a társadalombiztosítási járulékokra is, ahol szabálytalanul alacsony pl. csak a nyugdíjbiztosítás és a tartalékalapba történő befizetések vonatkoznak az éves javadalmazásra. Az önfizetőhöz képest a vezetőnek nem kell minimum 60,06 EUR díjat fizetnie, hanem csak azokat a díjakat, amelyek a javadalmazásából származnak.
Itt azonban figyelembe kell venni azt a tényt is, hogy az alacsony járulékok alacsony munkanélküli-ellátást, alacsony anyasági és nyugdíj-hozzájárulást is jelentenek.
Profitmegosztás
A leggazdaságosabb megoldás az, ha partnerként és egyben vezetőként dolgozunk a javadalmazáshoz való jog és a munkavállalói státusz nélkül. A nyereség részeként pénzt fizethet ki a cégből. Ebben az esetben az egészségbiztosításért csak az értékelési alap 14% -ának megfelelő összeget kell fizetnie, ami 2016-ban legfeljebb 4290 EUR. Ön már nem fizet társadalombiztosítási vagy jövedelemadót, mivel azokat már az adóköteles nyereségből fizetik, és a számviteli időszak vége után. A javadalmazási joggal nem rendelkező vezető azonban, amint azt már említettük, önfizetőként köteles egészségügyi hozzájárulásokat fizetni.
A vezető felelőssége
A díjfizetési kötelezettség mellett fel kell mérni a vezető felelősségét a kárfelelősség szempontjából. Az ügyvezetőnek törvényi testületként számos kötelezettsége van. Köteles tevékenységét szakszerű gondossággal, a társaság és valamennyi partnere érdekeinek megfelelően végezni. A menedzser pozíciója tehát nemcsak a professzionalizmus vélelmét követeli meg, amelyet a szakmai gondozás fogalma fejez ki, hanem a vállalathoz és magukhoz a partnerekhez való lojalitás elvét is.
Ha a vezető feladatai ellátása során kötelezettségei megszegésével kárt okoz a társaságnak, felelősséggel tartozik a társasággal szemben, amely azt tőle megtérítheti. Ezek különösen a nyereségrésznek a partnereknek való téves kifizetése vagy a törvénysértő vagyonszerzés esetei lesznek. Ezt a felelősséget még a vezető és a vállalat közötti megállapodás vagy a partnerségi megállapodás sem zárhatja ki vagy korlátozhatja.
A vezető felelőssége objektív, függetlenül attól, hogy szándékosan vagy gondatlanságból okozta-e a kárt. Amint a vezető felelősségének megszegésével okozott kár bekövetkezését bizonyítják, a vezető teljes vagyonával felel. Csak akkor mentesülhet e felelősség alól, ha bizonyítja, hogy szakmai szorgalommal, jóhiszeműen és a társadalom érdekeivel összhangban járt el. Ebből a szempontból a vezető pozíciója kedvezőtlenebb, mint ha a vállalat alkalmazottja lenne, amikor ő felelne a.
Menedzser mint alkalmazott
Menedzserként semmi nem akadályozza meg abban, hogy munkaviszonyban legyen a vállalattal, például vállalati igazgatóként. Az illetékeket, valamint a menedzser jövedelmének megadóztatását ugyanúgy kell kezelni, mint bármely más munkavállalót. A társaságnak eleget kell tennie a Társadalombiztosítási Ügynökség és az érintett egészségbiztosító társaságok felé történő jelentéstételi kötelezettségének, és azon a napon kell bejelentkeznie az adóhivatalhoz, mint a függő tevékenység adófizetője.
Munkavállalóként a vezető egészségbiztosítási díjakat (1,4%), nyugdíjbiztosításokat (7%), munkanélküliségi biztosításokat (1%) fizet a társadalombiztosító társaságnak, az értékelési alapból. A maximális havi értékelési alap 2016-ra 4290,90 EUR, azaz. a munkavállaló havi társadalombiztosítási járuléka legfeljebb 403,26 EUR lesz. A fentieken túl maga a vállalat, amelyet a vezető munkáltatójának tekintenek - a munkavállaló díjakat fizet munkavállalóinak egészségbiztosításért (1,4%), nyugdíjbiztosításért (17%), munkanélküliségi biztosításért (1%), garanciavállalásért (0,25) %), a balesetbiztosítás (0,8%) és a tartalékalapba (4,75%). A társaság maximális havi díjhatára 2016-ban 1046,75 EUR.
A jövedelemadó mértéke megegyezik az ügyvezetõnek a feladat ellátására vonatkozó szerzõdés alapján fizetett javadalmazásával, az adóalap összegétõl függõen 19% vagy 25%. Az adóköteles bér a szociális és egészségbiztosító társaságokhoz fizetett hozzájárulásokkal csökkentett bruttó bér és az adóalap nem adóköteles része.
A minimálbér összege, amely 2016 januárja óta havi 405 eurót jelent, az ügyvezető igazgatóra - alkalmazottra is vonatkozik. Nettó értelemben az adó- és járulékfizetési kötelezettség megfizetése után a minimálbérért dolgozó munkavállaló jövedelme 355,01 eurót tesz ki, míg a munkáltató egy alkalmazottra eső teljes bérköltsége 514,55 eurót tesz ki.
Természetesen a vezető, mint alkalmazott, éppúgy jogosult étkezési, ivási és utazási juttatásokra, mint más alkalmazottak. Az ügyvezető igazgató - alkalmazott üzleti utazásokra szóló utazási költségtérítésének megkapása olyan jövedelem számára, amely jövedelemadóval nem terhelt, ezért nem adózik. A biztosított élelmiszer értéke is, ill. Az étkezési utalványok mentesek a jövedelemadó alól.
A vezető felelőssége munkavállalóként
A vezetőnek mint munkavállalónak okozott károkért való felelősség megállapításakor a Munka Törvénykönyve alkalmazandó, amely szerint a vezető - munkavállaló teljes mértékben csak olyan károkért felel, amelyeket szándékosan kötelességszegéssel okozott a munkafeladatok ellátása során, azt. Szándék nélküli hiba esetén csak a fizetésének négyszereséig felel.
Eva Bencová
Ügyvédi iroda - Ügyvédi iroda
Hviezdoslav tér 25
811 02 Pozsony