hozzáadás dátuma: 06.05.10-11: 51

álló

Hogyan válhat a csapatának jó vezetőjévé? Sok könyv született erről a témáról, egyik bonyolultabb, mint a másik. Valaki elolvassa híres emberek életrajzát, és megpróbálja megtalálni az ottani magot, és felteszi magának a kérdést: mi az, hogy az emberek elmennek valakihez és meghallgatják, és egyszerűen nem mennek el valakihez akkor sem, amikor fenyegetik, rabolják pénz vagy juttatások.

Ha a vezető szót mondják, akkor gyakran valami negatív jut eszembe, és máris rossz érzésünk van ebből a szóból. Ez érthető, mert az emberiség történetében túl sok őrült vezetőt tapasztaltunk, akik több ezer ember halálát és szerencsétlenségét okozták. De a rossz példák ellenére voltak és éltek jó vezetők, akik törődtek birodalmaikkal, társaságaikkal és társadalmaikkal, akiknek vezetésével az országok virágoztak és társadalmuk virágzott. A vezetők biztosították a tisztességes emberek jogait. A vezetők, akiknek vezetésével szabadon kereskedhettek, vallásukat vallhatták, jogokat, igazságosságot és védelmet nyerhettek a bűnözőktől. Azok a vezetők, akik nem folytattak erőszakos háborúkat, és mindenáron megpróbálták megőrizni a békét a "csapatuk" számára. Megteremtették a feltételeket, majd megvédték őket normális és tisztességes emberek életében.

Tehát hogyan lehet jó vezető?

Most azonban pusztán a vezetés fogalmára koncentrálunk, amely 3 fontos dologból áll. Ezek olyan dolgok, amelyek megtanulhatók, elvégezhetők, majd sikeresen megismételhetők.

2. A VEZETŐNEK TÖRTÉNŐ KÜLÖNLEGES PARANCSOKAT KELL A PROGRAM EGYÉNI PONTJAI VÉGREHAJTANI.
Ismerek olyan főnököket, akik úgy gondolják, hogy az embereknek parancsolni rossz dolog. Azt mondják: miért jelenik meg, mert ennek az alárendeltnek tudnia kell ezt, azt nem mondom meg neki. Kedves vezetők, sajnálom, de az az igazság, hogy ezt neki magának sem kell ismernie, mert nem alárendelt robot az, aki kitalálja, mit tegyen. Igaz, hogy sok munka megismétlődik minden nap, minél előbb világosan el kell mondanom nekik. Néha azt látom, hogy egy főnök átkozódik a társaságban beosztottjainál, mivel hülyék, lusták, hogy nem csinálnak semmit, és hogy nehéz velük. Tudod, kit káromol egy ilyen főnök? Igen, magamnak. Mikor, főnök, világosan elmondta nekik, hogyan kell csinálni? Nincs értelme idegesíteni, hogy hülyék. Le kell ülni velük, és világosan meg kell mondani nekik, vagy jobbat írni. A vezetők, akik szégyellik magukat (!), Megrendeléseket kiadni nem ritkaság. Ez elég rossz. És a lehető legrosszabb vezető az, aki egyáltalán nem ad ki parancsokat.