A kormány decemberben kötött megállapodást a közigazgatás képviselőivel magasabb szintű kollektív szerződés . Ez egy olyan szerződés, amely a Munka törvénykönyvének hatályán kívül szabályozza a munkavállalók munkakörülményeit a közszférában. A Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a szokásos munkaviszonyokat, amelyeket a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a munkaviszony során követniük kell.
Miben állapodott meg valójában a kormány a szociális partnerekkel? A közigazgatásban dolgozók szabadságának alapösszege 5 hét, a 33 évnél idősebb munkavállalók esetében 6 hét. A Munka Törvénykönyve nem annyira szigorú a magánszektor munkaadóival szemben. Ez garantálja a 4 hetes nyaraláshoz való jogot, a 33. életév betöltése után a jog 5 hétre meghosszabbodik.
A közigazgatás alkalmazottjának munkaidejét hozzáigazítják Heti 37 és fél óra. A magánszektor alkalmazottjának normál munkaidejét a Munka Törvénykönyve 40 órára szabályozza. A hétvégék, munkaszüneti napok (az egyszerűség kedvéért feltételezzük, hogy mindannyian munkanapokra esnek) és egy 6 hetes ünnep figyelembevétele után ez az alkalmazott megközelítőleg 1620 órát dolgozik évente. Az 5 hetes szabadsággal rendelkező magánszektorbeli alkalmazottak 1768 órát töltenek a munkahelyen, vagyis 9% -kal több.
A magasabb szintű kollektív szerződés egyéb juttatásokat is garantál, például a kiegészítő nyugdíj-megtakarításokhoz való hozzájárulást a munkavállalók elszámolt fizetésének legalább 2% -áig. Néhány kivételtől eltekintve általában nem nyújtanak ilyen garanciákat a magánszektor alkalmazottai számára. A szerződés garantálja továbbá a szociális alap létrehozását a szociális alapról szóló törvényen túl, és hozzájárulást a végkielégítéshez.
A legnagyobb munkaadó
A közigazgatás csaknem 350 000 embert foglalkoztat * és messze a legnagyobb munkaadó Szlovákiában. Munkatársait azonban adókból fizetik, legközvetlenebben az állami költségvetésből.
A gazdaságban a havi átlagbér tavaly megközelítette a 805 eurót. A közigazgatásban 798 euró. A közigazgatásban az alkalmazottak kevesebb mint 1% -kal kevesebbet kerestek, mint a gazdaságban, de kollektív szerződés alapján több mint 8% -kal rövidebb munkaidőt garantálnak számukra.
Ezért több mint indokolt az a kérdés, hogy miért kellene nagyobb előnyökkel rendelkezniük, mint valódi munkáltatóiknak - az adófizetőknek. A magáncégekben dolgozó emberek százezreinek alacsony jövedelme van. Ezenkívül a közigazgatást a pazarlás és a túlzott foglalkoztatás jellemzi.
Mielőtt kiterjesztenénk az ellátásokat a tisztviselőkre és más köztisztviselőkre, fel kell tennünk magunknak a kérdést, hogy szükséges-e egy adott tisztviselő pozíciója vagy sem. hogy az iroda megléte magasabb hozzáadott értéket képvisel-e, mint amit a magánszektor biztosítani tud. A közigazgatás ésszerűsítésére és egyszerűsítésére megtakarított forrásokat fel lehetne használni azoknak a köztisztviselőknek a magasabb fizetéseire is, akiknek szolgáltatásait a magánszektor nem ismeri vagy nem tudja nyújtani.
* A kollektív szerződés azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akikre vonatkozik törvény az egyes alkalmazottak közérdekű munkájáért javadalmazásáról. Ilyenek például az államigazgatási szervek, az állam költségvetési és hozzájárulási szervezetei, az önkormányzatok, a helyi hatóságok, az állami alapok, az iskolák, az SAS stb.