adómentes

A magasabb nem adóköteles minimum hozzájárul a legtöbb alkalmazott nettó fizetésének emeléséhez. Tekintettel arra, hogy az állam csökkenti a fizetésük egy kisebb részét, januári bérüknek legalább jelképesen magasabbnak kell lennie.

"A létminimum összege 198,09 euróról 199,48 euróra változott 2017. július 1-je óta. Ebben az összefüggésben 2018 januárja óta az adóköteles rész összege az adófizetőre, az adómentes rész a házastársra, az adó minimális összege, az adóbónusz összege, valamint a beadási határértékre változik. adóbevallás "- mondta Patrícia Macíková, a pénzügyi adminisztráció szóvivője. Az adóalap nem adóköteles része így januártól 3 803,33 euróról 3830,02 euróra nő. Az egyes gyermekek havi adóprémiuma szintén 15 centtel növekszik.

A munkavállalók minden kifizetés után igényelhetik gyermekenként az éves adómentes minimum tizenkettedét vagy adóbónuszt. "A munkáltató a havi 21,56 eurós adókedvezmény magasabb összegét és az adóalap nem adóköteles részének havi emelt összegét 319,17 euró összegben alkalmazza először az adózónak a 2018. januári befizetés során.

A munkavállalónak 2018. január végéig alá kell írnia a Nyilatkozat formanyomtatványt az adóalap nem adóköteles részének és az adóbevallás 2018. évi alkalmazásához "- mondja Macíková. Ha a munkavállaló nem írja alá ezt az űrlapot, a munkáltató levonja az adót a teljes fizetéséből, és az adóbevallásban vagy az éves elszámolásban csak az egész évre alkalmazza az adómentes minimumot vagy adóbónuszt.

Az adóköteles minimum növelése nagyon kevés hatással lesz a nettó bérekre. Például egy 700 eurós bruttó fizetéssel rendelkező alkalmazott ebben az évben nettó 551,25 eurót kap adók és illetékek megfizetése után. Jövőre 551,77 euró lesz. Ha az ezer euró bruttó jövedelemmel rendelkező munkavállalónak van felesége szülői szabadságon, és ezért az adómentes részt arra a feleségre és két gyermekre alkalmazza, akikre az adókedvezményt alkalmazza, akkor nettó jövedelme az idei 864,72 euróról 866,07 euró jövőre.

A minimálbérért dolgozó emberek is javulni fognak. Itt vár a történelmi növekedés 435 euróról 480 euróra. Ennek eredményeként a minimálbérért dolgozó alkalmazottak nettó fizetése 374-ről 403 euróra nő. A minimálbér emelése az éjszaka dolgozó munkavállalókat is érinti. Az éjszakai munka pótléka a minimálbér 20 százaléka. Ezt a kiegészítést májustól a minimálbér 50 százalékára kellett volna emelni.

Azoknál az embereknél, akik az átlagbér kétszeresnél többet keresnek, a táppénznek is növekednie kell januártól. Ebben az évben a maximális táppénz a 2015-ös átlagbér kétszerese, a következő évben pedig a 2016-os átlagbéren alapul. Ennek eredményeként a 30 munkanélküli napra vonatkozó maximális táppénz 958 euróról emelkedik. az idén 989 euróra.

Minimum 3,38 eurót kell kapnia az étkezéséhez

  • A legtöbb munkaadó Ahelyett, hogy ételt adna az alkalmazottaknak, étkezési jegyeket ad nekik. Az alkalmazottak választhatnak, hogy étterembe mennek-e ebédelni, vagy élelmiszert vásárolnak-e étkezési jegyekre.
  • Élelmezésre való jogosultság van olyan alkalmazottja, aki négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát műszakon belül, ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató biztosíthatja egy másik meleg főétkezés biztosítását.
  • Az étkezési jegy értéke az öt-tizenkét órás üzleti útra biztosított étkezési támogatás összegének legalább 75% -át kell képviselnie. 2016. december 1-jétől az étkezés után járó étkezési támogatás összege 4,50 euró, a munkáltatóknak legalább 3,38 eurós étkezési utalványt kell adniuk a munkavállalóknak.
  • A vállalatok alkalmazottak nagyobb mennyiségű ételhez járuljon hozzá. Leggyakrabban a szociális alap hozzájárulásával teszik ezt. A pénztár ilyen jellegű felhasználásának előnye, hogy a munkavállalónak nem kell adót fizetnie a járulék után. A legtöbb esetben a munkavállalónak adót és illetéket kell fizetnie a szociális alaptól kapott pénzért.
  • A második lehetőség az, hogy a munkáltató saját zsebéből járul hozzá az alkalmazottak étrendjéhez. Az így elköltött pénzt azonban nem számíthatja be az adókiadásokba, így csökkenti nettó nyereségét. Ezért a legtöbb vállalat nem ezt a lehetőséget választja.
  • A munkáltatók kötelesek csak azoknak az alkalmazottaknak adjon étkezési jegyeket, akik munkaszerződéssel dolgoznak náluk. A Munka Törvénykönyve 152. szakaszának rendelkezései nem vonatkoznak a vállalkozókra, ezért étkezési utalványra nem jogosultak.
Mi változik az alkalmazottakra kivetett adókban?
2017 2018
Nem adóköteles rész az adózó számára 3 803,33 EUR 3830,02 EUR
Házastársanként nem adóköteles rész 3 803,33 EUR 3830,02 EUR
Adóbevallás benyújtásának kötelezettsége 1 901,67 EUR 1 915,01 EUR
Milyen jövedelemből fizetik az adót 1 901,67 EUR 1 915,01 EUR
Adóbónusz 256,92 EUR 258,72 EUR
Forrás: Pénzügyi jelentés

Milyen előnyöket kaphat az illetékekért?

Betegségi ellátás

A táppénz összege a munkaképtelenség 1. és 3. napjától a napi vagy valószínű napi értékelési alap 25 százaléka. A táppénz 4. napjától eléri az értékelési alap 55 százalékát. A táppénz fele olyan biztosítotté, aki alkohol vagy más addiktív szerek fogyasztása miatt vált munkaképtelenné.

Gondozás

Az ápolás mennyisége eléri a napi vagy valószínű napi értékelési alap 55 százalékát. Az ellátást naptári napokra nyújtják. Az ápolásra való jogosultság a személyes és egész napos gondozás igényének lejártának napján vagy a gyermek személyes és egész napos ellátásának szükségességének napján jár le. Legfeljebb tíz naptári napig vehető igénybe.

Anyai

Anyai magasság eléri a napi értékelési alap vagy a valószínű napi értékelési alap 75 százalékát. A munkavállaló így korábbi bruttó jövedelmének 75 százalékát kapja.

Munkanélküli segély

Munkanélküli ellátást nyújtanak naptári napokra, és összege eléri a napi értékelési alap 50 százalékát. A munkanélkülieknek tehát meg kell kapniuk a jelenlegi bruttó jövedelmük felét.

Hogyan változik a maximális táppénz 2017Maximális táppénz 30 nap alatt Maximális ápolás 10 nap alatt Maximális anyaság 30 nap alatt
2018
958,00 989.50
319.40 329.90
1,219.30 1349,30

Többen juthatnak munkanélküli segélyhez

Aki jelenleg munkanélküli-segélyt szeretne kapni, annak az elmúlt három évben legalább két évig biztosítottnak kell lennie, mielőtt a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalban munkakeresőként nyilvántartásba vennék. Az ellátást 6 hónapos támogatási időszakban folyósítják, ill. 4 hónap azoknak a biztosítottaknak, akik határozott ideig az álláskeresők nyilvántartásába való felvételük előtt dolgoztak, ill. igénylik az önkéntes biztosításból származó ellátást, és a megfigyelt időszakban határozatlan ideig nem voltak munkaviszonyuk.

2018. január 1-jétől az ellátásra való jogosultság érdekében a biztosítottnak az elmúlt négy évben legalább két évig biztosítással kell rendelkeznie, mielőtt felvennék az álláskeresők nyilvántartásába (a biztosítási idő megítélése így meghosszabbodik) és egységes a kötvénytulajdonosok számára). Az ellátás folyósításának hat hónapos időtartama minden biztosított esetében egységes lesz (azok esetében is, akik korábban meghatározott ideig dolgoztak, vagy önkéntes biztosítási ellátást igényeltek).

Ez azt jelenti, hogy a biztosítottak nagyobb száma, akik a biztosítási díjakat fizették a foglalkoztatás biztosításáért, hozzáférhetnek a munkanélküli ellátásokhoz.