A szlovákiai kimutatható károk ellenére még nem minősül foglalkozási betegségnek.
Egyes szakmák és emberek előfeltételei ennek a függőségnek
A munkamániás szenvedélybetegség, ezért megnyilvánul. Ha egy munkamániás nem tud dolgozni, elvonási tüneteket érez - ideges, ideges, céltalan és nemcsak szenved, hanem a környezete is.
A munkamániások hajlamosabbak a szív- és érrendszeri és onkológiai betegségekre, valamint az addiktív szerekre, függőségük pedig gyakran a családi és társadalmi kapcsolatok felbomlását okozza. A szlovákiai kimutatható károk ellenére még nem minősül foglalkozási betegségnek.
Született vagy munkamániás leszünk?
Úgy gondolják, hogy egy energikus, nyugtalan gyermek felnőttkorban nagyobb valószínűséggel munkamániás. A személyes, emberi életértékek és azok beteljesülése azonban befolyásolóbb tényezők, mint a belső energia és dinamika.
"Ha a munkát, a karriert, a sikert és az összes szabadidőnket tesszük egyetlen célnak, akkor nem gondoskodunk szeretteiről és barátairól, nem veszünk észre fáradtságot, idegességet és eltúlzott reakciókat, a munkamánia felé vezető úton vagyunk a legjobb úton, "- mondja Mária Rusková edző. Az olyan külső tényezők, mint a szülők elvárásai, pénzügyi kötelezettségvállalásai, ambícióik és a „NEM” kimondhatatlansága szintén hatással vannak a munkamániásság kialakítására bennünk.
Munkamániás kockázati pozíciók
"A szakemberek, mentális elkötelezettségű emberek vagy a nyilvános irányítás alatt álló személyiségek, például a legfelsőbb igazgatók és vezetők hajlamosak a munkamániára" - mondja Ivana Vačoková, az Adecco munkatársa. Paradox módon a magas felelősség vagy a legjobb szándék munkamániához vezethet.
A munkaadók értékelni fogják a munkamániás embereket, de hosszú távon ez ronthatja a munkakörnyezetet. Szélsőséges esetekben ez miatt az emberek kilépnek a kollégák és az igazgatói munkamániások miatt, mivel ez hangsúlyozza őket.
e-könyvek:
Az emberek gyakran munkamániában szenvednek
- Saját vállalkozásuk tulajdonosai. Azok a vezetők, akik magas fokú felelősséggel tartoznak a cégeikért, az emberekért, a pénzügyekért, és ambícióik vannak, hogy tovább lépjenek. Ha nem tudnak átruházni és nem tudnak megosztani, gyakran észrevétlenül kerékpároznak.
- Ambiciózus személyzet. Jelentős előmenetel szinte nem lehetséges 8 órás munkaidő alatt. Minél jobban meg kell tartania az élet és a munka egyensúlyát.
- A magas jövedelem és a színvonal függőséget okoz. Annak érdekében, hogy az emberek megtartsák, főleg munkahelyváltáskor, egyre többet dolgoznak, és az egyéni teljesítmény nyomására szinte pusztító.
Az X és Y generációt a technológia felosztotta
Általában az X generáció (született 1964-1979) hajlamos a munkamániára. Ezeket az embereket nagy társadalmi változásokon kényszerítették, és az 1989-es forradalom után a vállalati világ és a karrierépítés kapui megnyíltak előttük.
Az Y generáció (született 1979 után) már "élvezi az életet". Ez annak ellenére van, hogy technológiailag fejlett generációról van szó, és ezért számos olyan eszköz áll a rendelkezésére, amelyek felgyorsítják a munkát, hatékonyabbá teszik és egyre több teret adnak a munkának. Mintha a technológia megerősítette volna az X generációt a többet dolgozni, az Y generációt pedig a világ felfedezésének több lehetőségében.
Férfiak vagy nők?
Úgy gondolják, hogy több munkamániás van a férfiak között a fennálló nemi sztereotípiák miatt, ahol a férfiaknak "küldetésük a családjuk ellátása". Azonban nő a munkamániások száma. A nők megpróbálják kihasználni a mai karrierlehetőségeket, munkájukat az élet talapzatára emelik, és megfeledkeznek arról, hogy valóban élnek.
"Ha ki tudja egyensúlyozni az értéklétrát, akkor elkerülheti a munkamániát. Dolgozhat napi 12 órában is, de ha a szabadidejét nem csak munkával tölti meg, és energiát nyerhet, akkor még nem vagy munkamániás "- teszi hozzá Mária Rusková.
Szerző: Adecco, személyes szolgáltató. A társaság 2002 óta működik Szlovákiában, 11 fiókkal, napi 2200 kirendelt alkalmazottal és csaknem 40 000 jelentkezőből álló adatbázissal.