A szlovákiai munkaadók egyik alapvető kötelezettsége az összes főállású munkavállaló étkezésének biztosítása. Az étkezésnek meg kell felelnie a helyes táplálkozás elveinek, és elérhetőnek kell lennie a munkahelyen vagy annak közvetlen közelében. A könyvelési, bérszámfejtési és adózási szolgáltatásokat nyújtó Accace információkat nyújt arról, hogy kinek van joga étkezéshez, például adóügyi szempontból, és miben különbözik Szlovákia a többi közép- és kelet-európai országtól.

A munkáltató az alkalmazottai étkeztetése érdekében vagy létrehozhat saját vállalati menzát, vagy ha ez nem lehetséges, igénybe veheti a közelben található másik munkáltatói létesítményt. A gyakorlatban azonban a leggyakoribb megoldás ennek a kötelezettségnek az étkezési utalványok formájában történő biztosítása, míg a munkavállaló maga döntheti el, hová menjen.

vendéglátás

Illusztrációfotó: Freeimages.com

A munkáltató dönt az étkezés biztosításának módjáról. Ahogy elmagyarázza Monika Berežňáková, az Accace bérszámfejtési módszertanosa, "Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató például éttermet létesít, akkor a munkavállalónak abban kell ennie, és nincs törvényes joga az étkezési utalványokra, még akkor sem, ha ő maga ezt a lehetőséget választotta."

Mikor adhat munkáltató pénzbeli ellátást az étkezési utalványok helyett?

Az étkezés biztosításának másik lehetősége a pénz egy formája, amelyet abban az esetben biztosítanak, ha a munkavállaló nem tud étkezést biztosítani a munka közelében. Ez például akkor áll fenn, amikor az alkalmazottak autópályák építésén dolgoznak, és a szélesebb területen nem lehet ételt biztosítani. Az anyagi hozzájárulást akkor is biztosítják, ha a munkavállaló szakorvos orvosi igazolása alapján egészségügyi okokból nem alkalmazhatja a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egyik étkezési módot. Ha a munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt, akkor ugyanolyan mértékben mentesül az adó és illetékek alól, mint amennyivel a munkáltató hozzájárulna az étkezési utalványokhoz.

Mint M. Berežňáková kifejti, "sokkal rugalmasabb lenne, ha a munkáltatók eldönthetnék, hogy például étkezési jegy helyett készpénzes juttatást nyújtanak-e, mivel előnye elsősorban az étkezési jegy menetrendjének költségmegtakarítása, ami meg fog jelenni. a társaság bérköltségei. "

Az egyeztetők étkezési utalványokra jogosultak?

Abban az esetben, ha a munkáltató az étkezési utalványok változata mellett dönt, az étkezési utalványt be kell nyújtania a munkavállalónak minden olyan munkanapra, amelyben 4 óránál tovább dolgozott.
Ha a munkavállaló a szokásos munkanapján 4 óránál többet nem dolgozik, annak ellenére, hogy az részmunkaidőnek köszönhető, étkezési jegyre nem jogosult. "Bizonyos esetekben az alkalmazottak napi 4 óránál hosszabb ideig részmunkaidőben is dolgoznak. Heti 4 napban dolgozhatnak 5 órán át, majd étkezési utalványokra jogosultak a heti négy munkanapon "- teszi hozzá M. Berežňáková.

A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően étkezést is biztosíthat a vállalkozóknak vagy a vállalat vezetőjének, ugyanazon feltételek mellett, mint a munkavállalók. Ha a munkáltató képviselői beleegyeznek egy ilyen meghosszabbításba, akkor ez a kiadás adónak tekinthető.

Az étkezési jegy értéke és az adóköltségek

Az étkezési jegy minimális értéke 2014. január 1-jétől 3 euróról euróra nőtt 3,15 EUR. Az étkezési jegy értéke Szlovákiában mentesül az egészség- és társadalombiztosítási és jövedelemadó alól.
A munkáltató az étkezési utalvány értékének 55% -ával járul hozzá, ami minimum 1,73 euró és maximum 2,31 euró (azaz a 4,20 euró összegének 55% -a). Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató 4,20 euró értékű étkezési jegyet ad a munkavállalónak, akkor a munkáltató 2,31 euróval járul hozzá a munkavállalóhoz, a munkavállaló pedig 1,89 euróval. 1,89 eurót levonnak a munkavállaló havi fizetéséből. A munkaadó a társadalombiztosítási alapból csak azt a részt fizetheti, amelyet egyébként a munkavállaló fizetne. Mint M. Berežňáková kifejti, „a szociális alap ilyen hozzájárulását a gyakorlatban gyakran használják. Ez előnyös, mivel a szociális alap ilyen hozzájárulása mentes az adók és illetékek alól. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a szociális alapból származó pénzt felhasználja például közlekedési támogatásra, az kevésbé előnyös a munkavállaló számára, mert egy ilyen juttatás adó és illetékköteles. "

Mi a helyzet egy üzleti úton?

Ha a munkavállaló üzleti úton van, akkor erre a napra nem étkezési jegy, hanem étkezési jegy jogosult. Az étkezési támogatás összege az üzleti út időtartamától függ, és szintén mentes az adók és illetékek alól. A belföldi üzleti út ételei a következők:

  • 5-12 óra: 4,20 EUR
  • 12-18 óra: 6,30 euró
  • 18 óránál hosszabb: 9,80 euró

Cseh Köztársaság

Lengyelország

Lengyelországban az étkezési utalványok biztosítása csak a nehéz körülmények között dolgozó munkavállalók számára kötelező, ezt az Egészségügyi és Biztonsági Felügyelőség határozza meg. Más alkalmazottak számára ez egyfajta juttatás.
Az ebédpótlék maximális értéke Lengyelországban 190 PLN havonta, ami 20 munkanapot feltételezve kb. 2,24 euró naponta. Ez az összeg mentesül az egészség- és társadalombiztosítás alól, de jövedelemadó-köteles alkalmazottja 18%, vagy 32%, ha éves jövedelme meghaladja a 85 528 PLN-t.

Románia

Még Romániában sem a munkáltatót a törvény nem kötelezi arra, hogy étkezési utalványt adjon a munkavállalóknak. Az étkezési jegyek csak önkéntes alapon működnek, és a munkavállalók egyik olyan előnyének tekintik őket, amelyet a munkáltatók igénybe vehetnek. Abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy étkezési jegyet biztosít, a törvény szerint egy ledolgozott napra legfeljebb egy étkezési jegy biztosítása lehetséges. A munkavállaló nem jogosult étkezési utalványra azokban a napokban, amikor szabadságot töltött, szabadideje volt, vagy üzleti úton volt stb. Az étkezési jegy értéke 9,41 RON (2,12 euró) és 16% -os jövedelemadó-köteles.