Kollektív megállapodás

baťa

törvény alapján magasabb szintű kollektív szerződés alapján kötött munkáltatók számára, akik a javadalmazással foglalkoznak. 553/2003 Coll. egyes munkavállalók közérdekű feladataik ellátása során fizetendő javadalmazásáról 2020-ig

a/munkáltatói szervezet:

Ján Antonín Baťa Szakközépiskola, Námestie SNP 5, Partizánske, képviseli Ing. Katarína Hartmannová, iskolaigazgató

b/Az új iskolai tagozatok alapszervezete a Ján Antonín Baťa Szakközépiskolában, az Ing képviseletében. Zuzana Foltánová, a ZO NŠO elnöke.

Ez a kollektív szerződés kötelező a szerződő felekre és az alkalmazottakra, akiket a munkáltató munkaszerződés alapján foglalkoztat.

A kollektív szerződés nem vonatkozik azokra a munkáltatói alkalmazottakra, akik a munkavégzésről szóló megállapodásban, a munkavégzésről szóló megállapodásban és a hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodásban dolgoznak nála, a VII., 4.1. Pont kivételével.

A kollektív szerződés szabályozza az iskola alkalmazottainak és a munkáltatónak a kapcsolatát, a szerződő felek jogait és kötelezettségeit. A kollektív szerződés feltételeket teremt az iskolai oktatás és képzés javításához, javítva a munkavállalók ellátásának színvonalát a munka és a szociális területen.

I. Kölcsönös kötelezettségvállalások a tervezett feladatok biztosítása érdekében

  1. A Szerződő Felek meghívással küldik meg képviselőiket egymásnak tárgyalásokra

hogy véleményezhessék azokat a kérdéseket, amelyekben részt kell venniük. Konkrét esetekben megállapodnak az eljárásban.

  1. A Szerződő Felek intenzíven befolyásolják a személyek közötti kapcsolatok, a jogállamiság megerősítését, és következetesen előmozdítják a szakmaiság, az erkölcs, a hozzáértés, a humanizmus és a demokrácia követelményeit.

  1. A Szerződő Felek kicserélik egymással a szociális partnerségből származó minden releváns információt az alkalmazandó jogszabályokkal és jelen Kollektív Szerződéssel összhangban.

II. A munkavállalók jogi követelései és jogai a kollektív szerződés alapján

  1. Munkavállalók felvételekor a munkaadó tiszteletben tartja az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elvét a foglalkoztatás és a szakma területén. A foglalkoztatás és a munkahelymegtartás, vagy a foglalkoztatási feltételek megteremtése terén megakadályozza a diszkriminatív jellegű intézkedések megjelenését, azaz. j. fajon, nemen, valláson, politikai véleményen, nemzetiségen vagy társadalmi származáson alapuló bármilyen megkülönböztetés, kirekesztés vagy preferencia. A képesítéseken alapuló differenciálás nem tekinthető diszkriminatívnak.

  1. A munkáltató előre megbeszéli a szakszervezettel a munkáltató munkaviszonyának felmondását vagy azonnali felmondását a Munka Törvénykönyvének 74. §-a alapján.

  1. A munkáltató megvitatja a szakszervezettel a Munka Törvénykönyve 237. §-ában meghatározott kérdéseket, változásokat és döntéseket.

  1. Az érintett szakszervezeti szervek ellenőrzik a munkajog betartását.

  1. A munkavállalókat védeni kell a megkülönböztetés minden formájától, amelynek célja:

a/a munkavállaló alkalmazását attól a feltételtől teszi függővé, hogy nem lesz a szakszervezet tagja, vagy megszűnik annak tagja,

b/elbocsátja a munkavállalót a munkaviszonyból, vagy egyéb szankciókat szab ki rá a szakszervezeti tevékenységekben való munkaidőn kívüli vagy munkaidőben való részvétele miatt a hatályos jogszabályi normák szerint.

  1. A munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor a 63. § (4) bekezdésében említett okokból. 1 levél A Munka Törvénykönyve a) vagy b) pontja tartalmazza a végkielégítéseket a 76. § (4) bekezdése szerint. A Munka Törvénykönyve 1. és 2. pontja.

  1. Az alkalmazottak munkaideje 37 és ½ óra. heti. Rugalmas munkaidőt alkalmazó alkalmazottak. Alapfoglalkozásuk 8: 00-13: 00, a választható munkaidő 6: 00-tól. 18 óráig.

  1. Az alap ünnepi időszak öt hét. A hathetes szabadság olyan munkavállalót illeti meg, aki a naptári év végéig legalább 33 éves. A szabadság egy naptári évben kilenc hét erejéig a pedagógiai és szakmai személyzeté.

  1. Ha a munkavállaló munkaviszonya naptári év során keletkezett, fizetett szabadság a Munka Törvénykönyve 141. §-ának (1) bekezdésében meghatározott okokból. 2, levél a) az első pontban és a par. 2 betű c) az első pontban a jogosultság naptári évenként egyharmadának erejéig kapják meg a megkezdett munkaviszony naptári évének minden harmadik részét. A teljes jogosultság a következő lesz:

- ha a munkavállaló januártól áprilisig indul - 7 nap,

- ha a munkavállaló májustól augusztusig indul - 5 nap,

- ha a munkavállaló szeptembertől decemberig indul - 3 nap.

10. Rugalmas munkaidővel rendelkező alkalmazott, aki vért vagy más biológiai anyagot adományoz

7,5 órás munkaszabadságra való jogosultság. napi. A munkavállaló köteles benyújtani

az e tevékenységben való részvétel megerősítése.

III. Kölcsönös kötelezettségek az anyagi érdekek területén

  1. Az alkalmazottak jutalmazása:

a/Az iskola alkalmazottainak javadalmazásakor az alkalmazandó törvények, normák, rendeletek és rendeletek, valamint az iskola fizetési szabályzatának megfelelően járjon el. A közérdekű munka elvégzéséhez szükséges bérskálák alapskálája 10% -kal emelkedik 2020. január 1-jétől.

b/A pedagógusok oktatási és más pedagógiai alkalmazottak oktatási kötelezettségének mértékét a Kormány 1. sz. Számú kormányrendelettel módosított 422/2009. Sz., Amely meghatározza a pedagógiai alkalmazottak közvetlen oktatási és közvetlen oktatási tevékenységének körét. 433/2012. Z Z. számú kormányrendelet és 201/2019 Coll.

  1. Törvény alapján az alkalmazottaknak javadalmazást nyújtanak. 553/2003 Coll., 20. § z. egyes munkavállalók közérdekű munkavégzés közbeni javadalmazásáról, módosítva, valamint a pedagógiai alkalmazottakról és a hivatásos alkalmazottakról szóló törvény 138/2019 Coll. 2019-ben az alkalmazott 50 éves korának díjazását a munkavállaló kapja:

a/aki 1-5 évig folyamatos munkaviszonyban áll egy munkáltatóval - 80% -ban

funkcionális fizetése,

b/aki 5 vagy több éve folyamatos munkaviszonyban áll a munkáltatóval - 100% -ban

funkcionális fizetése.

  1. Az öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági nyugdíjra való jogosultság utáni első munkaviszony megszüntetésekor, ha a kereső tevékenység végzésének képessége meghaladja a 70% -ot, a munkáltató a munkavállalónak a funkcionális kétszeresének megfelelő végkielégítést nyújt. fizetés (552/2003. törvény, 13b. §, a 470/2019 alapján 2020. január 1-jei hatállyal)

A munkaviszony első felmondásakor és a korengedményes nyugdíj megítélése után a munkáltató a munkavállalónak a funkcionális fizetése kétszeresének megfelelő végkielégítést nyújt (az 552/2003. Sz. Törvény 13b. §, 2020.1.1-i hatállyal) (470/2019).

  1. A fizetés és a bérkompenzáció utólag fizetendő havonta, legkésőbb a következő naptári hónap 15. munkanapjáig. Abban az esetben, ha az alapító ezen határidőig nem biztosít pénzt a bérek kifizetésére, a fizetést és a bérkompenzációt legkésőbb a pénzeszközök rendelkezésre bocsátását követő munkanapon kell kifizetni. Az illetmény- és bérkompenzációt a pénzintézet személyes számlájára fizetik ki. A számlaszámot közlik a bérszámfejtéssel.

IV. Kölcsönös kötelezettségek a munkavállalók gondozása terén

A/Munkahelyi biztonság és egészségvédelem:

  1. A törvényi előírásoknak megfelelően a munkáltató megteremti a biztonságos és egészséges munkavégzés feltételeit.

  1. A munkáltató a szakszervezet javaslatára kinevezte a munkavállalók képviselőit a munkavédelemért. A munkavállalók képviselőjét csak az ő beleegyezésével lehet kinevezni.

  1. A munkáltató megteremti a feltételeket az egészségvédelmi és biztonsági ellenőrzések szakszervezeti szervek általi elvégzésére, és megtárgyalja az elfogadott következtetéseket és intézkedési javaslatokat a Munka Törvénykönyvének és az egészségvédelmi és biztonsági törvény vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően.

  1. A munkáltató az egyéni védőeszközök ellátására vonatkozó belső szabályoknak megfelelően személyi védőfelszerelést biztosít a munkavállalók számára.

  1. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a szervezetben megőrizzék a vonatkozó munkavédelmi és tűzvédelmi dokumentációkat.

B/Egészségügy:

  1. Az egészségügy részeként az iskola pénzügyileg biztosítja a belső szabályzatban meghatározott kötelező orvosi vizsgálatok intervallumának betartását.
  2. A munkáltató biztosítja a munkahelyek számára a szükséges higiéniai segédeszközöket, az elsősegély-készletek állapotát az érvényes előírások és irányelvek szerint tartják fenn.
  3. A jövedelem-ellentételezés átmeneti munkaképtelenség esetén a napi értékelési alap 70% -a az átmeneti munkaképtelenség első és tizedik napjától.

C/Nyaralás a gyógyulásra és a rekreációs gondozásra:

  1. A munkáltató engedélyezi az alkalmazottak számára, hogy regenerációs és rekreációs célokra sportpályákat, edzőtermet és edzőtermet használjanak felszereléssel.

  1. A rendes szabadságot lehetőleg az ünnepek idején veszik igénybe:

Féléves ünnepek 2020. február 3. 1 nap

Tavaszi szünet 24.2. - 2020.2.28. 5 nap

Húsvéti ünnepek 2020.4.4.-14.4. 2 nap

Nyári szünidő 1.7. - 2020.8.31. 44 nap

Őszi szünidő 2020.10.29 - 30.10. 2 nap

Karácsonyi ünnepek 20.12.12 - 2021.7. 5 nap + 3 nap 2021-ben

4. A vonatkozó naptári évre vonatkozó szabadságok részletes lebontása, figyelembe véve a hatókör mértékét

az egyes alkalmazottak szabadságát az illetékes igazgatóhelyettes vagy vezető vitatja meg

szakasz az alkalmazottakkal. A vállalat egészére kiterjedő ünnep dátumát a július 6-ától kezdődő időszakra határozzák meg

5. Rendkívüli követelmények az RD/kezelés, képzés, családi kikapcsolódás biztosítására,

családi ügyek/a személyzet benyújtja az illetékes igazgatóhelyettesnek vagy

az osztályvezetőhöz, az iskolavezető-helyetteshez és az igazgatóhoz rendkívüli kérelmeket terjesztenek elő

D/személyzeti étkezés:

  1. A munkáltató az étkezést a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő változásokban biztosítja, közvetlenül a menzán a munkahelyen, egy meleg főétkezés, beleértve egy megfelelő italt. A munka elvégzésének a 4 óránál hosszabb munkát kell tekinteni. Nincs kötelessége az üzleti életben kiküldött alkalmazottakkal szemben.

  1. A munkáltató hozzájárul az étkezéshez az ebéd biztosításával a munkáltató költségvetéséből és a szociális alapból. A hozzájárulások összegét a VII. Szociális Alap.

  1. Az 1. pont szerinti étkezés nem helyettesíthető más juttatással.

  1. A munkáltató étkezést biztosít a rokkantsági vagy öregségi nyugdíjas volt alkalmazottai számára is. Az étkezési utalvány ára a VII. Részben található. Szociális Alap.

  1. Amikor az iskolai menza nem működik, a munkáltató olyan jogi személyen keresztül biztosítja az étkezést az alkalmazottak számára, amely étkezési utalványok formájában jogosult étkeztetési szolgáltatásokra. Az étkeztetés ezen formáját az alkalmazottak csak munkaidőben biztosítják. Étkezési jegyeket biztosítunk 3,83 euró értékben. A munkáltató az étkezési jegy értékének 55% -át fizeti a költségekből. A költségtérítési struktúra: a munkáltató 2,11 eurót fizet, a munkavállaló 1,24 eurót, az alap hozzájárulása pedig 0,48 eurót.

  1. A munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt olyan munkavállaló számára, aki szakorvos igazolása alapján egészségügyi okokból nem tudja alkalmazni az 1. pontban említett étrendet. Szociális Alap 4. pont. (2) A támogatás csak ledolgozott napokon fizetendő. Hacsak a szakorvos nem állítja, hogy a munkavállaló egészségi állapota tartós, az igazolást egy év után kell újra benyújtani. A pénzügyi hozzájárulást az adott hónap bérszámfejtésében kell megfizetni.

E/Lakásgondozás:

  1. Az iskola igazgatója tájékoztatja a szakszervezeti szervet 1 szolgálati lakás kihasználtságáról és annak használatára való jogosultságról.

  1. Az iskolaigazgató feladata a szolgálati lakás elosztása és a használatához kapcsolódó költségek összegének meghatározása.

F/Oktatási ellátás:

  1. A munkáltató vállalja, hogy megteremti a munkavállalók képesítésének emeléséhez szükséges feltételeket azáltal, hogy lehetővé teszi számukra, hogy tanulmányaik során rendszeres szabadságot, kompenzációs szabadságot vagy fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe, amennyiben biztosított az oktatási és iskolai feladatok megfelelő lebonyolítása.

G/Kiegészítő nyugdíj-megtakarítás:

  1. A munkáltatói hozzájárulás összege a kiegészítő nyugdíj-megtakarításokhoz a kiegészítő nyugdíjbiztosító társaságban biztosított munkavállaló kiegyenlített fizetésének 2% -a.

  1. Ha a munkáltatónak munkaszerződése van, de nincs munkaszerződése olyan kiegészítő nyugdíjcéggel, amellyel alkalmazottja részvételi szerződést kötött, köteles a kiegészítő nyugdíjcéggel a munkaszerződést megkötni attól a naptól számított 30 napon belül, munkáltató megtudta ezt a tényt.

H/Alkalmazottak rekreációja:

1. A Munka Törvénykönyve új 152a. §-a alapján a munkáltató egy részét megtéríti a munkavállalónak

kikapcsolódási költségei az alábbi feltételek mellett:

a) az alkalmazott legalább 24 hónapos folyamatos munkaviszonyban áll,

b) az alkalmazott legkésőbb a végét követő 30 naptári napon belül igazolja az elszámolható kiadásokat

c) az alkalmazottnak magának kell kérelmeznie a juttatást, ugyanakkor az év folyamán csak egyet kell kérnie

d) a munkáltató kérésére a munkavállaló számára kikapcsolódási támogatást nyújt

A támogatható kiadások 55% -a, legfeljebb évi 275 EUR. Alkalmazott rövidebb ideig

munkaidő, a juttatás összegét arányosan csökkenteni kell a megbeszélt munkaidőnek megfelelően.

e) a hozzájárulást fel kell kerekíteni a legközelebbi euro centre.

2. Támogatható költségek:

a) legalább két éjszakára a Szlovák Köztársaság területén történő szálláshoz kapcsolódó turisztikai szolgáltatások,

b) szálláscsomagok, amelyek legalább két éjszakás tartózkodást, étkeztetést és egyéb szolgáltatásokat tartalmaznak

a Szlovák Köztársaság rekreációjával kapcsolatos,

c) szállás két éjszakára a Szlovák Köztársaság területén, amely magában foglalhatja az étkeztetési szolgáltatásokat is

d) többnapos tevékenységeket és gyógyulási eseményeket szervezett az iskolai szünetek alatt a Szlovák Köztársaság területén

az általános iskolába járó iskolai alkalmazott gyermeke vagy az első négy tanuló gyermeke

éves gimnázium nyolcéves oktatási programmal, vagy egy másik, együtt élő gyermek

alkalmazottak a közös háztartásban.

A támogatható kiadások a munkavállaló bizonyított kiadásai a házastárs, a saját gyermek számára is,

bírósági határozattal alternatív gondozásban lévő alkalmazottra bízott gyermek vagy gyermek

az örökbefogadásra vonatkozó bírósági határozat meghozatala előtt gondozott munkavállalóra és egy másik személyre bízzák

ugyanazon háztartásban dolgozók, akik az alkalmazottal együtt rekreációban vesznek részt.

3. A munkavállaló elszámolható költségeket könyvelési dokumentumok benyújtásával igazolja, amelyeknek tartalmazniuk kell a munkavállaló megjelölését. A naptári év során a munkavállaló többször is igényelheti a juttatást, az összeget évente legfeljebb 275 euróig térítik meg. A munkáltató a számviteli bizonylatok benyújtásakor a munkavállaló számára kiküldési juttatást nyújt a munkáltató által a bérek kifizetéséhez meghatározott legközelebbi fizetési periódusban, kivéve, ha a munkáltató másként állapodik meg a munkavállalóval.

V. Viták és panaszok rendezése

  1. Minden alkalmazott, ill. törvény szerinti munkavállalók, akik úgy gondolják, hogy okuk van panaszra. 9/2010 Coll. panaszok esetén a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően jogosultak a vizsgálatára. A panasz tárgya lehet olyan intézkedés vagy tény, amely a munkavállalók számára a kollektív szerződések, törvények és rendeletek megsértésével tűnik fel. A panasz benyújtásának, befogadásának, nyilvántartásba vételének, kivizsgálásának és a panasz kivizsgálásának eredményéről vagy a panasz felülvizsgálatának írásbeli értesítéséről a belső panaszokról szóló irányelv rendelkezik. 2011/22.

VI. Szociális Alap

Törvény alapján. 152/1994 Coll. módosított formában a munkáltató szociális alapot hoz létre (a továbbiakban: SF/as)

a munkavállaló által fizetendő teljes bruttó fizetés 1,05% - ának kötelező elosztása

naptári év. A befizetés a fizetési határidő lejártát követő öt napon belül, havonta történik

a munkavállaló által az adott naptári hónapra felszámított fizetések összegzése.

  1. A törvény szerint az alap az összes alkalmazott alapja, és a munkáltató külön számláján vezetik.

  1. SF terv 2020-ig:

Egyenleg 2019-től 3088 €

A törvényi előirányzat 8540 euró

Teljes alkotás 11 628 euró

- vállalati vendéglátás 5900 euró

Beleértve: gálaebéd és harapnivalók kombinálva

az iskolai személyzet napjának megünneplésével 600 €

- munkába szállítás 740 €

- hozzájárulás a munkaerő regenerálódásához 3645 euró

- egyéb felhasználások 743 €

Teljes felhasználás 11 628 euró

  1. Versenyképes étkezések:

3.1. A szerződő felek megállapodtak abban, hogy a munkáltató a volt munkavállalók - nyugdíjasok számára is biztosítja az étkezést, de a szociális alap támogatásához való jog nélkül. Az ebéd ára egy nyugdíjas számára 3,11 €, 2020.20.1-től 3,27 € -ra emelkedik. A munkáltató az iskolai menzán étkeztetést biztosít a munkán kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások alapján dolgozó munkavállalók számára is, ha a munka hosszabb, mint 4 óra, de a szociális alap támogatásához való jog nélkül. Az ebéd ára a munkavállalónak, aki a munka elvégzésére szerződést köt, 1,20 €, 2020,2 1,2-től 1,47 €.

3.2. A munkavállaló étkezésének térítésének szerkezete a következő: