Ahogy az egyik közmondás mondja: "Minél több kereszt van a hátán, annál keményebb a láb." Ezt a tendenciát egyértelműen tükrözik azok az adatok is, amelyek arról szólnak, hogy az alkalmazottak az életkor miatt milyen gyakran változtatnak munkájukon.

A bejövő és a kilépő alkalmazottak változásának alakulása nem változott jelentősen az elmúlt három évben a második negyedévben. Bár megfigyelhetjük a bejövő és a kimenő alkalmazottak közötti különbség csökkenését a munka életének első éveiben, azaz j. 20 - 29 év, de véleményünk szerint ezt a tendenciát a szlovákiai demográfiai válság okozza.

Sz. Grafikon 1: A bejövő és a kimenő alkalmazottak közötti különbség alakulása 2Q-ban a 2017 és 2019 között

kereszt

A munka életének kezdete, t. j. 19 és 24 év között a grafikonon pozitív fejlődést láthatunk a munkahelyek nagyobb számában, mint a távozások. Ez a tendencia a magasabb végzettségeknek és a közép- vagy felsőfokú végzettségnek köszönhető. Ugyanakkor az adott időszakban azt látjuk, hogy a munkavállalók más korosztályokhoz képest is jelentős százalékban vonulnak ki a foglalkoztatásból. Ennek a tendenciának az okai eltérőek lehetnek. Megtalálni az ideális munkaadót, vagy kipróbálni a különböző foglalkozásokat a munka életének kezdetén. Jelentős csökkenést figyelhetünk meg a beérkező és a távozó munkavállalók arányának 45 éves kor után.

Sz. Grafikon 2: A belépő és kilépő alkalmazottak százalékos aránya a belépő és kilépő alkalmazottak teljes számában korcsoportonként 2019 második negyedévében

A következő grafikonon megfigyelhetjük, hogy főleg Pozsony régióban van a legnagyobb a munkavállalók cseréje. Ha azonban a munkaerő megoszlását vizsgáljuk az egyes régiókban, akkor Pozsonyi régióban van a legnagyobb koncentráció. Az alábbi adatok alapján kijelenthetjük, hogy a regionális fluktuációs ráta az esetek többségében követi az összes alkalmazott régiónkénti arányának irányát.

Sz. Grafikon 3: A belépő és kilépő alkalmazottak százalékos aránya a belépő és kilépő alkalmazottak teljes számában régiónként 2019 második negyedévében

Adatforrás és módszertan

ISCP munkaerőár-információs rendszer A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma 1-04

Az ISCP információs rendszer statisztikái a válaszadók legszélesebb körén (több mint 1.000.000 alkalmazott) alapulnak, közvetlenül a munkaadóktól dolgoznak fel elektronikus gyűjtés formájában, és ezért a legreprezentatívabb és legobjektívebb statisztikai alapot jelentenek a bérek és foglalkoztatási fejlemények elemzéséhez munkaerőpiac, különös tekintettel a szerkezetére.