munka

A változásért végzett munka a munkaidő megszervezésének egyik módja, amikor az alkalmazottak ugyanazon a munkahelyen váltakoznak egy bizonyos ütemterv szerint, és különböző napokon vagy heteken át különböző időpontokban dolgoznak. Ez akkor is érvényes, ha a változások során az alkalmazottak rotációja során a későbbi változások alkalmazottainak munkája egyidejűleg zajlik (90. § (2) bekezdés - Munka törvénykönyve).

Példa:
A bárral rendelkező étterem működését kétféle változtatás biztosítja:
- naponta - 6: 00-14: 30 között
- délután - 14:00 és 2:00 óra között
Az étterem a hét minden napján nyitva tart.

Az A alkalmazotti csoport (főleg nők, akiknek iskolába járása kötelező) csak napi rendszerességgel dolgoznak, és csak hétfőtől péntekig.
A B csoport munkavállalói csak a délutáni műszakban dolgoznak, biztosítva a működést a hét minden napján.
A C alkalmazotti csoport felváltva működik mindkét változásban, attól függően, hogy a változást hol kell fedezni.
Melyik alkalmazotti csoportnak van munkája a változtatáshoz?

Megoldás:
Az A csoport dolgozói hétfőtől péntekig 6: 00-14: 30 között dolgoznak, ami azt jelenti, hogy csak egyféle változásban dolgoznak (naponta), váltakozás nélkül. Ez egy műszakos, egyenletesen elosztott művelet, nem változtatásokat igénylő munka, ezért ennek a munkacsoportnak a munkaidejét heti 40 órában határozzák meg.
A B csoport munkavállalói két csoportra oszlanak, így két munkanap 14: 00-tól 2: 00-ig és két szabadnap váltogatásával a hét 7 napját fedezik. Ez egy műszakos művelet, mert az alkalmazottak felváltva a munkahelyen, de mindig egyszerre dolgoznak (délután). Ennek a csoportnak a megállapított munkahete heti 40 óra.
C csoport - mindkét feltételnek megfelelt.
A C csoport munkatársai szombaton és vasárnap napi műszakban, vagy ha szükséges, délutáni műszakban dolgoznak, hétfőtől péntekig pedig szükség esetén délutáni műszakban dolgoznak (az alkalmazottak szabadságot vesznek, PN-k stb.). A C csoport munkatársai felváltva az A és B csoport dolgozóival, és ugyanakkor különböző műszakokban (reggel és délután) dolgoznak. Ez egy két műszakos művelet, amelynek megállapított munkahete legfeljebb 38,75 óra.

A válasz:
A változásért végzett munka csak a C alkalmazotti csoport munkája.

A munkaidő egyenletes elosztása

A munkaidő egyenletes eloszlásáról akkor beszélünk, ha a munkaidő különbsége az egyes hetek között kevesebb, mint 3 óra, és az egyes napokon a munkaidő nem haladja meg a 9 órát.

Az átlagos heti munkaidő egy bizonyos időszakban - általában 4 hét - nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidőt.

A munkaidő egyenletes eloszlása ​​esetén a heti munkaidő alapvetően heti öt munkanapra oszlik (86. § - Munka törvénykönyve).

A változások típusai

Reggel váltás - műszak, amelynek többsége reggel 6 és 14 óra között esik. A reggeli változás elvben nem kezdődhet reggel 6 óra előtt (90. § (5) és (7) bekezdés - Munka törvénykönyve).

Délutáni változás - munkaközvetítés, amelynek nagy része 14 és 22 óra közé esik. Elvileg a délutáni változás nem érhet véget 22 óra után (90. §, 5. és 7. bekezdés - Munka törvénykönyve).

Éjszakai műszak - munkaváltás, amelynek többsége 22 óra és 6 óra közé esik (Munka törvénykönyve 90. § (7) bekezdés).

A munkáltató ugyanazon változás munkaidejét a munkavállalók képviselőivel egyetértésben két részre oszthatja (Munka Törvénykönyve 90. § 6. bek.) - az ún. megosztott változások. A megosztott változás mindkét részét egy egésznek tekintjük, azaz j. képezzen egy, személyesen megszakított műszakot. Ennek a rendszernek a alkalmazása során a munkáltató két részre osztja a műszakot, míg a "személyes szabadság" alatt az alkalmazott ügyeletet rendelhetett. A munkamódosítás megoszlása ​​a munkahely (pl. Orvosi intézmény osztály) munkájának hosszú távú ismeretén alapul, amely a rendszeresen végzett munkák számából, típusából és időtartamából áll, valamint a nap azon részéből, amelyen a tevékenységeket rendszeresen végeznek. Például. esti rendszeres látogatások (tekintettel a látogatások jellegére és rendszerességére, ez a tevékenység soha nem volt és nem is jellegű ideiglenes és sürgős megnövekedett munkaigény), amelyet megfelelő munkaszervezéssel vagy más ismétlődő munkával kell biztosítani tevékenységek (pl. bizonyos típusú vizsgálatok vagy előadások, munka orvosi nyilvántartásokkal).

A műveletek típusai

1 műszakos működés - ha a munkaidő egy munka változásra oszlik.

2 műszakos működés - ha a munkaidő két műszakra oszlik.

3 műszakos működés - ha a munkáltató a munkaidőt három műszakba rendezi.

Non-stop szolgáltatás - olyan művelet, amelynek során a termelés vagy a tevékenységek a hét minden napján és a naptári év folyamán folyamatosan zajlanak, vagy átfogó ideig, a műszaki jellegű rövid távú szünetek kivételével (90. § (8) bekezdés - Munkaerő) Kód).