Igen, megy. A végéig jobb, mint sok más kombinációk. De győzd meg a munkáltatót, hogy válasszon egyet az önéletrajzok halmazából nyugalom és elégedettség. Egy nő mentális érettsége, aki nem rakétapályát tervez, de a magánélet hátterét érdemben akarja összekapcsolni a fokozatos szakmai növekedéssel. Anyaság és munka együtt mennek, csak kell adjon esélyt.

Amit a számok mondanak?

Álláskeresésről "Gyerekek után" minden nő ismeri. Ez az valódi probléma, megértették az egyes országok kormányait is. Sokan egész szakértői csoportokat alkalmaznak, hogy alaposan megvizsgálják és segítsenek megoldani. Mit tudtak meg? Az ismert tényezők mellett egy hihetetlen dolog: A nők-anyák számára a munka fontos, de messze nem a legfontosabb, és ez a teljesítményük szempontjából, paradox módon a legjobb.
Az anyát nem előre meghatározott idő motiválja a projektek befejezésére, hanem inkább. Inkább a lassabb munkatempóval megmentett pillanatok értelmesre időt tölteni a családdal a gyermekek és a házi feladatok ellátása.

"Az anyaság által átképzett nő csak nem tör meg valamit. Ő tud Kiváló időgazdálkodás, szabályozza a munkahelyi stresszt, kreatívabb, fegyelmezettebb, magabiztosabb. Alfája és omegája a család, és ez segít koncentrálni és hatékonyabban dolgozni. A foglalkoztatásban elért magas teljesítménye mögött elsősorban az anya és a háztartásvezető szerepével kapcsolatos tapasztalatok állnak "- erősíti meg az emberi erőforrások pszichológusa.

Napi körhinta

A nőknek és az anyukáknak megvan a maguké nap letört percekig: ébresztőóra, higiénia, gyermekek - az etetéstől az iskolákig és óvodákig történő szállításig Szerencsére a férj gyakran viszi a szülést. Oszlop a munkához, és keressen parkolóhelyet, üdvözölje a főnököt vagy az első ügyfeleket. Követik egymás után a kötelességek + egy csésze tea vagy kávé. Gyors ebéd és újabb feladatsor. Munka után vegye fel a gyerekeket az iskolákból és óvodákból, körökből, tréningekről, vásárlásokról, házi feladatokról, vacsoráról, mese egy jó éjszakára, beszélgetés az idősekkel az iskolai napjukról. Vasalódeszka a fej tisztításához és a másnapi feladatok újragondolásához. Mi nők csináljuk mindezt ismerjük és kezeljük. De mi van a fejében munkaadóinknak és feletteseinknek? Sztereotípiák.

Az előítéletek nem akarnak eltűnni

Igen, ismeretlen okból ma is uralkodik a munkáltatók úgy érzik, hogy kisgyerekes anyukák Nem tudom kezelni a kijelölt feladatokat. Hogy ki fognak esni a fáradtságtól. Hogy a gyerekek örök mentség leszek, ha nem tesznek valamit. Hogy vulkánjaik és vírusaik miatt gyakran hiányozni fognak. Hogy a legkedvezőtlenebb időpontban kényszerítik a szabadidejüket a családjuk miatt.

Szakértők szerint a munkaadók is félnek halogatás kisgyermekes anyák. Mi az? Beteg halasztás fontos feladatok későbbre. Ez mentális kérdés, nem fizikai lustaság. Hajlamos jelentéktelen tevékenységekkel tölteni az időt - szörfözni az interneten, blogokat és kedvezményportálokat nézni, frizurázni, körmöket festeni vagy végtelenül beszélgetni a kicsinyességről ugyanolyan "fogyatékos" kollégákkal. Ez a jelenség azonban az anyáknál fordul elő vonkoncom nem alkalmazható. Nem engedhetik meg maguknak.

Éppen ellenkezőleg, a halogatás azok diagnózisa, akiket nem kényszerítenek idejük szervezésére. Először is egyedülálló és gyermektelen alkalmazottak, közvetlenül utána egyetemi hallgatók. Mindkettő erősen hajlamos a feladatok "utólagos" mozgatására. Ideális holnapra, holnap megint holnapra. "Megbízhatóan felismerheti a halogatásra hajlamos személyt a következő mondatnak köszönhetően: nyomás alatt jobban teljesítek" - teszi hozzá egy személyes pszichológus.

együtt

A munka pihentető, de…

Az anyukák gyakran mondják ezt dolgozni Ők sétálnak pihenni. Céljuk azonban nem az, hogy letegyék a lábukat, lustálkodjanak és fizessenek érte. Úgy értik mentális relaxáció. Még akkor is, ha teljes sebességgel dolgoznak, gyakran napi 10 órában - akár éjszaka - mentálisan regenerálódni. Más kihívásokat oldanak meg, mint az igényes otthoni rutin. A felnőttek között vannak, azon a területen, ahol szakmailag akarták elkötelezni magukat, ill köszönöm a munkát teljesen megjelennek új világok. Nem szoktak ott pletykálni vagy "kávézni".

Csehország és Szlovákia negyedévszázaddal is közel vannak a szétválás után. Ugyanazokkal a nehézségekkel néznek szembe. Szintén a nők esélyei visszatérni a munkába a szülési szabadság után. Nos, közben Csehek olyan felméréseken alapulnak, mint például azok, amelyek a munkában lóként működnek, és alig látják gyermekeiket, Szlovákok inkább azok, akik reménytelenek tisztességes alkalmazást keres. A cseh nők elég jól kereshetnek, de sajnos hosszú munkaidő és túlórák árán. A szlovákoknak az interjúk során tiltott kérdésekkel kell szembenézniük arról, hogy vannak-e kisgyermekeik, ki gondozza őket, és még mindig terveznek-e újabb terhességet.

Amire szükségünk van?

Mindkét ország kormánya úgy látja, hogy a részmunkaidőben pozitív változásokat lehet elérni, így a 15 év alatti gyermekek anyái napi 4 és 6 óra, vagy heti 20-30 óra között dolgozhatnak, a munkáltatójukkal egyeztetve. A munkáltatók azonban panaszkodnak arra, hogy a részmunkaidős munka gazdaságilag hátrányos, adminisztratív és szervezeti szempontból megterhelő és nem szándékozik kényszeríteni. És mit mondanak az anyák?

Ha elvégez egy kis felmérést közöttük, meglepő információkat találhat. Csakúgy mint mi. Négy válaszadónk egyetértett abban, hogy:

  • Az anyukák nem akarnak borzalmas összegeket keresni. Azt akarják egyensúly - egyensúly az anya szerepe között, amely egyúttal az élet és a társadalom szolgálata, valamint az önmegvalósítás és az anyagi függetlenség vágya, amely lehetővé teszi számukra, hogy ne féljenek az öregedéstől és az ezzel összefüggő jövőtől.
  • Bizonyos mértékben megértem a munkaadók érveit, miszerint a részmunkaidős munka megszervezése nehéz lehet, de a kormány törvényileg támogathatja őket, és támogathatja az ún. megosztott munkák, amelyekben két nő "egy egész munkát megosztana".
  • Ha tudnának dönteni, és ez nem befolyásolná a család jövedelmét, akkor inkább olyan szervezetekben dolgoznának, amelyek részt vesznek az egész társadalomra kiterjedő, értelmes projektekben, például környezetvédelmi projektekben. Nem akarnak csak egy kerék lenni a multinacionális vállalatok gyártásában, és nem akarnak biztosítékokat eladni.

Ki versenyez velük?

Nincs könnyebb, mint utazni néhány hónapig külföldön és gyere vissza Harvard-i "címmel". Tehát könnyű kinek nincs sürgős vállalása kisgyerekek formájában. A világ egyetemei olyan rövidített tanulmányi formákat kínálnak, amelyek tökéletesen kitűnnek a szakmai önéletrajzokban. Valójában ezek gyakran közönséges fizetett tanfolyamok, amelyek tanúsítvánnyal zárulnak, ami nem erősít meg mást, mint a részvételt. Néhány munkáltató azonban ilyen "tételeket" is felvesz az önéletrajzokba érdekelt felek szeretik az üres helyeket - mondják ragadozás, cselekvés és a potenciális alkalmazottak rugalmassága.

Az apák hasonló helyzetben vannak

Nem csak nők-anyák hatékonyabban működnek mint gyermektelen kollégáik, ez az apákra is érvényes. De csak több gyermek apjáról. Ha egy férfinak két vagy több gyermeke van, a termelékenység és a munka hatékonysága kiegyenlít inkább nő-anyának, mint gyermektelen kollégájának. Messze megelőzi őket. Számos világméretű felmérés eredményei megerősítik ezt szülők gyerekek összesen természetesen tanulni részvény feladatok, erők és idő hogy a családot és a munkahelyi feladatokat 100% -osan tudják kezelni. Nem szabad lebecsülni őket a gyerekek kedvéért.

Legrosszabb alkalmazott? Gyermektelen dohányos

A munkaadók panaszkodnak erre dohányosok Túl gyakran "futni egyért". Néhányan ezt is kezelni tudják 10-szer egy nap - függetlenül attól, hogy hivatalosan engedélyezett szünet volt-e vagy sem. Egyes számítások szerint egy dohányosnak lehet évente "dolgozott" amíg 15 nap azzal, hogy cigarettát szívnak a feladataik ellátása helyett. A gyermektelen dohányosok esetében olyan korban, amikor már családi háttérrel rendelkezhetnek, a dohányzási szokás klasszikus halogatással jár - a munkaköri feladatok elhalasztása későbbre.