Nem megfelelő tartalom jelentése
Röviden írja le, miért veti fel ezt a kérdést.
Ez akkor lehetséges, ha az üzleti utazásokról a szerződés rendelkezik.
Nem kell hozzájárulást kérnie. Kérheti a munkaidő kiigazítását, valamint az üzleti út lehetőségének törlését a szerződésből. meglátod, válaszol-e a munkáltató.
57. § Üzleti út
(1) A munkáltató a munkavállalót a szükséges időtartamra a munkavállaló rendes munkahelye vagy lakóhelye szerinti települési önkormányzaton kívülre csak az ő beleegyezésével küldheti üzleti útra. Ez nem vonatkozik arra az esetre, ha a kiküldetés a megbeszélt munkavégzés vagy munkahely közvetlen jellegét követi, vagy ha a kiküldetés lehetőségéről a munkaszerződés rendelkezik. Az üzleti úton az alkalmazott a munkát az őt üzleti útra küldő vezető utasításai szerint végzi.
.
164. §
(1) A munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit, amikor a munkavállalókat műszakba foglalják.
(2) Ha egy terhes nő és egy nő, vagy egy 15 év alatti gyermeket folyamatosan gondozó férfi alacsonyabb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő egyéb megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles eleget tenni kéréseiknek, kivéve, ha ez súlyos működési okok ezt megakadályozzák.
(3) Terhes nőt, nőt vagy férfit, aki hároméves kor alatti gyermeket tart fenn állandóan, magányos nőt vagy magányos férfit, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket, csak beleegyezésükkel lehet túlórában foglalkoztatni . Az ügyeleti idő csak velük egyeztethető.
Nem megfelelő tartalom jelentése
Röviden írja le, miért veti fel ezt a kérdést.
Nem megfelelő tartalom jelentése
Röviden írja le, miért veti fel ezt a kérdést.