Ha anya vagy és már a munkahelyeden vagy, tudod, hogy a munkaidő kombinálása a gyermekek igényeivel és a magánélettel általában meglehetősen kihívást jelentő logikai feladat. A legideálisabb, ha rugalmas a munkaideje, vagy legalább részben otthonról tudja megtenni.
Természetesen ez nem mindenhol lehetséges, és a munkaszerződések és a feltételek sem mindig épülnek fel így. Ha a szülési szabadság után kezdte a munkát, és módosítania kell a munkaidejét, hogy gondoskodhasson gyermekéről vagy gyermekeiről és az ezzel kapcsolatos felelősségekről, akkor kérje felettesétől a munka rendszerének legalább enyhe módosítását.
A munkaidő többféleképpen állítható be a szülői feladatok teljesítéséhez, például a munkaidő áthelyezése 9–17–17–15 vagy a részmunkaidőre való áttérés, ha szükséges, vagy legalább részmunkaidő időmunka otthonról.
Íme néhány tipp, hogyan lehet sikeresen alkalmazni az egyes szülők számára szükséges rugalmas időt vagy módosítani a jelenlegi munkaidejét:
1. Tudja meg, mi az igazi a vállalkozásában
Először tanulmányozza meg pontosan, mi szerepel a szerződésében és a vállalati politikában.
Ha részmunkaidős munkavégzést fontolgat, ne feledje az ebből fakadó negatívumokat, értékelje át a pénzügyi veszteségeket és az esetleges otthoni munkát.
2. Kérdezze meg a kollégákat
Minden vállalatnak megvan a maga filozófiája, ezért nehéz általános tanácsokat adni. Határozottan ne kockáztasson, és ne menjen azonnal a főnökhöz, amíg meg nem tudja, hogy vannak a dolgok.
Kérdezze meg azokat a kollégákat, akik rugalmas munkaidővel rendelkeznek, hogyan kérték vagy hogyan szerezték meg. Tudni fogja, mit kell tennie, és hogy reális-e az Ön álláspontja szempontjából.
3. Hacsak másként nem szerepel, keressen más munkát
Sajnos egyes vállalatokban a kisgyermekes anyákat ma sem tekintik túl kívánatos munkavállalóknak, és ha bebizonyítja, hogy az Önnek megfelelő formában végzett munka nem felel meg Önnek, akkor teljesen másként zárulhat, mint szeretné.
Másrészt ebben az esetben, ha nem igazán tud beszélni a felelősség és az igények összeegyeztetéséről, és semmilyen módon nem végzi el a munkát, fontolja meg az állásváltást.
Optimális, ha olyan ügynököt állít fel, aki rendszeresen küld Önnek megfelelő állásajánlatokat, és nem fog vesztegetni az idejét a keresésre.
4. Gondolja át, hogy javaslata elfogadható-e
Mielőtt a munkaidő kiigazítását kéri, fontolja meg, hogy kérelme üzletbarát lesz-e.
Például, ha a munkaidő megváltoztatását kéri 6 óráról 14 órára, és a legfontosabb üzleti megbeszélésekre 14 óra után kerül sor, nagyon valószínű, hogy nem fogják jóváhagyni az ilyen javaslatot.
Ezért fontos olyan reális javaslatot benyújtani, amely nem rontja munkája minőségét.
5. Minden oldalon nyújtson be egy felülvizsgált javaslatot, hangsúlyozva a munkáltató számára nyújtott előnyöket
Tegyen tökéletesen kifinomult javaslatot, és készüljön fel különféle kérdésekre és esetekre a különféle kellemetlen helyzetek megoldására.
Hangsúlyozza azokat az előnyöket, amelyeket a változás a munkaadó számára hoz, valamint az Ön munkateljesítménye, koncentrációja és munkájának minősége.
Például - ha otthon dolgozik, bármikor rugalmasabban reagálhat, sok mindent kezelhet, amit egyébként nem tenne, jobban tud koncentrálni, mert nem kell azon gondolkodnia, hogy bármelyik pillanatban mennie kell a gyermekhez, meg kell szakítania a gyűrűbe történő szállítás miatt végzett munka és.
6. Készítsen válaszokat a különféle kifogásokra
Készülj fel az enyhe ellenállásra a vezetékből. Egyes vállalatokban szeretik irányítani a dolgokat, és azt gondolják, hogy amikor bezárják az embereket a munkahelyen, akkor a legjobb eredményeket és a fegyelmet fogják elérni.
Például, ha a témavezetője azt mondja Önnek, hogy nincs tapasztalata a munkaidővel, az otthoni munkavégzéssel vagy a munkaidő csökkentésével kapcsolatban, válaszolhat: A kutatások kimutatták, hogy a rugalmas munkaidő növeli a termelékenységet.
Készítsen válaszokat minden lehetséges kifogásra, ami eszembe jut. Ha azt állítja, hogy nem tudja elképzelni, hogyan végezhetné munkáját részmunkaidőben vagy részben otthonról, tegyen egyértelmű javaslatot.
Ha nem hiszi, hogy ez működni fog, kérje meg, hogy három hónapig próbáljon ki egy új javaslatot, majd értékelje újra.