Öt hetes szabadságra is jogosult lehet. A gyakorlatban azonban használata problémákat okoz

Jelenleg úgy tűnik, hogy a munkáltató többé-kevésbé eldönti, hogy kap-e extra szabadságot vagy sem.
Ha a fiatal szülők házasok, akkor minden világos és 5 hét szabadság jár nekik. A probléma más esetekben van. "Nincs meghatározva, ami a gyermek állandó gondozását jelenti, nincs meghatározva, hogy milyen gyermek lehet, legyen az a munkavállaló saját gyermeke, vagy például egy olyan partner gyermeke, akivel együtt él ugyanaz a háztartás. " - mondta Jozef Mihál, a munkaerő, az illetékek és az adók területén dolgozó szakértő.

hetes

Vagy hogy van az elvált szülőknél, amikor mondjuk az apa csak hétvégén találkozik a gyerekekkel, és egyébként az anyával él. "Örvendetes változás, de ki kell igazítani, különben problémák lesznek. Nem történt meg, és a problémák valóban itt vannak." tette hozzá Jozef Mihál. "Ezek a részletek az értelmezés kétértelműségében további problémákat okoznak a vállalatok számára" - jelentette ki Martin Hošták, a Szlovák Köztársaság Munkaadók Republikánus Szakszervezetének titkára.

A Munkaügyi és Szociális Minisztérium azt is szeretné, ha a törvény pontosan meghatározná, ki jogosult szabadságra és ki nem. "Aha a benyújtók megadnák, az csak előny lenne " - jegyezte meg Veronika Husárová, a Munkaügyi Minisztérium szóvivője. Az állandó gondozás fogalma azonban a gyakorlatban állítólag nem alapvető probléma. "Mint más témákban, a munkáltatók és a munkavállalók is hozzánk fordulnak, a Munkaügyi Minisztérium pedig kommunikál velük és szakértői véleményt kínál." pontosította Veronika Husárová.

A munkaadóknak nem szabad eldönteniük, hogy a kérelmező házasságban él-e, barátnőjével él vagy elvált, ha állandóan külföldi gyermeket gondoz. Ugyanezt javasolja a szociális ügyek szakértője. "Hogy a Munka Törvénykönyvének ilyen meghatározása mellett a lehető legnagyobbvonalúaknak és barátságosabbaknak kell lenniük az alkalmazottakkal szemben" - mondta Jozef Mihál.

De ez nem mindig így van, egyes munkaadóknak van egy másik problémájuk, ami még rosszabbá teszi ezt a helyzetet, és ez a munkavállalók hiánya. "Munkaerőhiánnyal kell szembenéznünk, és a vállalatoknak nincs kit leplezniük" - emelte ki Martin Hošták.
Nincs mindenhol, de egyes szakmákban ez már komoly kérdés. Legyen szó műszaki dolgozókról vagy akár egészségügyi dolgozókról.

Állítólag a folyamat átlagosan fél évig tart. A munkáltató nem utasíthatja el teljesen a szabadság ötödik hetét. A törvény a munkavállalói oldalon áll. "Lehetősége van panaszt benyújtani az illetékes munkaügyi felügyelőségnél" Boris Lintner ügyvéd válaszolt. Egy másik lehetőség ezután a bíróság és a diszkriminációellenes kereset benyújtása. Vagy helyezze át az ünnep egy részét egy másik évre, különben a munkáltatója megtéríti. Egyébként lehetősége van bíróságra fordulni.

Apasági szabadság és rendőrök. Milyen lehetőségeik vannak?