A Business Leaders Forum platform foglalkozik kétkarrierű házasságokkal, a kisgyermekek és az idősödő szülők gondozásával, valamint a gyorsuló munkatempóval és az információk túlterhelésével is.

munkahelyen

2009. május 4-én 00:00 órakor

A magán és a szakmai világ közötti vastag határ egyre inkább elmosódik. Ennek oka a fejlett technológia, valamint a sebességre és a teljesítményre gyakorolt ​​nyomás. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem lehet egyensúlyt találni - még egy olyan vállalat segítségével sem, amely törődik alkalmazottainak elégedettségével.

Nem arról van szó, hogy kevesebb dolgozzon, hanem másként

"A férfiak egyre inkább részt vesznek a háztartás vezetésében és a gyermekek nevelésében. Tehát a munka és a családi élet összeegyeztetésének kérdése már nem csak az anyákra vonatkozik "- mondta október 8-án Danielle Hartmann, a Bostoni Főiskola Munka és Család Központjának vállalati partnerségekért felelős igazgatója az Üzleti Vezetők Fórumán és a Pontis Alapítványnál. Pozsonyban.

Danielle, aki évek óta tanácsot ad a vállalatoknak abban, hogyan legyenek elégedettebb és ezáltal produktívabb alkalmazottak, több stratégiát vázolt fel, amelyet a vállalatok választhatnak. Elsősorban rugalmas munkakörnyezetet teremthetnek, ezáltal részmunkaidős munkát, rugalmas munkaidőt és otthoni munkavégzés lehetőségét kínálva. A vállalatok rugalmasságot is kínálhatnak alkalmazottaiknak az üdülések vagy az ideiglenes karrier-szünetek kiválasztásában. "A rugalmasság azonban nem jelenti azt, hogy az alkalmazottak kevesebbet dolgoznának. Ez azt jelenti, hogy másképp működnek "- hangsúlyozta Danielle. "Az ilyen típusú munkamenetben a vezetők a munka eredményeit hangsúlyozzák, nem pedig azt a helyet és időt, amelyen belül az alkalmazottak dolgoznak a projektjükön."

Fontos eszközök a gyermek vagy egy idős családtag gondozásának támogatása, az alkalmazottak egészségét és jólétét elősegítő előnyök, valamint kiegészítő segítségnyújtási és tanácsadási szolgáltatások. Végül nem fogadná el a lehetőséget, hogy igénybe veszi a takarítási szolgáltatásokat vagy ételt vásárol vacsorára?

A bizalom profitot hoz a társaságnak

A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésével a munkaadók elégedettebb és elkötelezettebb munkavállalókat szereznek, akik hatékonysága bizonyíthatóan növekszik. Ugyanakkor a cégnek szinte semmibe sem kerül.

"A Deloitte idei felmérése kimutatta, hogy a munkahelyi rugalmasság hatszor nagyobb hatással van az alkalmazottak forgalmának csökkentésére, mint a fizetés növelése" - mondta Danielle. "Az alkalmazottak is kevésbé vannak kitéve a stressznek. Azok az alkalmazottak, akiknek kizárólag otthoni irodájuk van, csak a szokásos munkaidőt meghaladó 19 óra után érzik a nyomást "- tette hozzá.

A munka és a magánélet egyensúlya szlovák nyelven

A rugalmasságon alapuló új munka világa létrehozta a Microsoft Slovakia alkalmazottaival együtt - ajtók és kijelölt munkapadok nélkül, és otthoni munkavégzés lehetőségével akár a munkaidő 50% -áig.

A munka és a magánélet változatos helyzetei segítenek a HP Slovakia alkalmazottainak a munka és a magánélet edzésprogramján keresztül megoldani őket. "Ezek névtelen pszichológiai-coaching konzultációk, tanácsadások és támogatások, amelyeket minden alkalmazott és családtagja igénybe vehet, akár nehéz, akár traumatikus élethelyzetekben is" - mondta workubica Altmanová, a HP Szlovákia HR-vezérigazgatója a Munka támogatása című szemináriumon. élet egyensúly.

Megpróbálják megakadályozni a Tátrai Bankban az alkalmazottak kiégését is - például a bank vezetőinek öt év munkavégzés után egy hónap, tíz év munkavégzés után pedig legfeljebb három hónap fizetett munkahelyi szabadság jár.

A Stredoslovenská energetika sikeres családbarát politikája (az SSE már ötször megnyerte a családbarát munkáltatót) magában foglalja az aktív kapcsolattartást a szülési és szülői szabadságon lévő munkavállalókkal is. "Felajánljuk számukra a távmunka és a tanfolyamok lehetőségét, és évente kétszer hozzájárulást nyújtunk üdülési és karácsonyi bérek formájában" - mondta Marek Bobák, az SSE Humánerőforrás Szekciójának igazgatója.

A szemináriumon a munkavállalók felelősségteljes megközelítéséért járó Via Bona Slovakia díj kitüntetettjei is bemutatták innovatív megoldásaikat. A Mondi SCP papírgyártó vállalat a három generációs juttatási rendszerét a munkavállalóknak a vállalatban végzett munkájuk teljes ciklusa alatt célozza meg, beleértve családtagjaikat is. A kassai Ness KDC több éve sikeresen megszervezi a NESS Nyári Klubot, amikor a nyári hónapokban gondozzák az animátor alkalmazottainak gyermekeit, és szabadidős programot készítenek számukra.

FÉNYKÉP: Danielle Hartmann amerikai tanácsadó szlovák vállalatokkal beszélt a munkahelyi rugalmasság előnyeiről.