rugalmasság

Felelős
üzleti

Oktatás

Átláthatóság

Befogadás

  • Rólunk
    • Rólunk
      • A látomásunk
      • A mi történetünk
      • Embereink
      • Igazgatóság és Felügyelő Bizottság
    • Átláthatóság és etika
      • Hogyan finanszíroznak minket
      • 2%
      • Éves jelentések
      • Partnerek
      • Etikai kódex
      • Magánélet
      • Nyilvános gyűjtemények
    • Karrier
      • Munka ajánlatok
      • Gyakornoki gyakorlatok a hallgatók számára
      • Önkéntesek
      • Jelentkezési űrlap
    • A média
      • Letöltéshez
      • Sajtóhírek
  • Témáink
    • Felelős vállalkozás
    • Oktatás
    • Átláthatóság
    • Befogadás
  • Amit ajánlunk
  • hírek
  • Névjegyek

Rugalmasság a munkahelyen? Semmi sem kerül és jobb eredményeket hoz

A szlovák vállalatok a munka és a magánélet egyensúlyának támogatásáról szóló szemináriumon értesültek a legújabb trendekről, és megosztották tapasztalataikat.

Dupla karrier házasságok, kisgyermekek és idősödő szülők gondozása, valamint a gyorsuló munkatempó és az információ túlterheltsége. Az a téma, hogy a vállalatok hogyan tudják támogatni alkalmazottaikat a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartása, szervezett szemináriumot is Business Leaders Forum és a Pontis Alapítvány, amelyre október 8-án került sor Pozsonyban.

Nem arról van szó, hogy kevesebb dolgozzon, hanem másként

A magán és a szakmai világ közötti vastag határ egyre inkább elmosódik. Ennek oka a fejlett technológia, valamint a sebességre és a teljesítményre gyakorolt ​​nyomás. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem lehet egyensúlyt találni - még egy olyan vállalat segítségével sem, amely törődik alkalmazottainak elégedettségével.

"A férfiak egyre inkább részt vesznek a háztartás vezetésében és a gyermekek nevelésében. A munka és a családi élet összeegyeztetésének kérdése ezért már nem csak a nőket - az anyákat érinti "- mondta a munkavállalók munka és magánélet egyensúlyának támogatása című szemináriumon. Danielle Hartmann, Vállalati partnerségek igazgatója Boston College Center for Work & Family .

Danielle, aki évek óta tanácsot ad a vállalatoknak abban, hogyan legyenek elégedettebb és ezáltal produktívabb alkalmazottak, több stratégiát vázolt fel, amelyet a vállalatok választhatnak. Először is tudnak alkotni rugalmas munkakörnyezet, és így részmunkaidős munkát, rugalmas munkaidőt és otthoni munkavégzés lehetőségét kínálják. A vállalatok rugalmasságot is kínálhatnak alkalmazottaiknak az üdülések vagy az ideiglenes karrier-szünetek kiválasztásában. "A rugalmasság azonban nem jelenti azt, hogy az alkalmazottak kevesebbet dolgoznának. Ez azt jelenti, hogy másképp működnek "- hangsúlyozta Danielle. "Az ilyen típusú munkamenetben a vezetők a munka eredményeit hangsúlyozzák, nem pedig azt a helyet és időt, amelyen belül az alkalmazottak dolgoznak a projektjükön."

Fontos eszközök a gyermek vagy egy idős családtag gondozásának támogatása, az alkalmazottak egészségét és jólétét elősegítő előnyök, valamint kiegészítő segítségnyújtási és tanácsadási szolgáltatások. Végül nem fogadná el a lehetőséget, hogy igénybe veszi a takarítási szolgáltatásokat vagy ételt vásárol vacsorára?

A bizalom profitot hoz a társaságnak

A vállalatoknak a legkülönfélébb lehetőségek közül kell választaniuk arra, amire az alkalmazottaiknak leginkább szükségük van, és mi a legmegfelelőbb. "Fontos a kölcsönös kommunikáció. Ha egyes programok kudarcot vallanak, nem szégyen ezeket törölni. A rugalmasságnak mindkét oldalon kell lennie "- emlékeztetett Danielle.

A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésével a munkaadók nyereséget kapnak elégedettebb és áthelyezettebb alkalmazottak, amelynek hatékonysága bizonyíthatóan növekszik. Ugyanakkor a cégnek szinte semmibe sem kerül.

"A Deloitte idei felmérése kimutatta, hogy a munkahelyi rugalmasság hatszor nagyobb hatással van az alkalmazottak forgalmának csökkentésére, mint a fizetés növelése" - mondta Danielle. "Az alkalmazottak is kevésbé vannak kitéve a stressznek. Azok az alkalmazottak, akiknek kizárólag otthoni irodájuk van, csak a szokásos heti munkaidőt meghaladó 19 óra után érzik a nyomást "- tette hozzá.

A munka és a magánélet egyensúlya szlovák nyelven

Új rugalmasságon alapuló munka világot hozott létre munkatársaival együtt Microsoft Slovakia - ajtók és kijelölt munkaasztalok nélkül, és a munkaidő 50% -áig otthoni munkavégzés lehetőségével.

A munka és a személyes élet sokféle helyzete segíti a munkavállalókat HP Szlovákia foglalkozik a munka és a magánélet edzésprogramjával. "Ezek névtelen pszichológiai-coaching konzultációk, tanácsadások és támogatások, amelyeket minden alkalmazott és családtagja igénybe vehet, akár nehéz, akár traumatikus élethelyzetekben is" - mondta workubica Altmanová, a HP Szlovákia HR-vezérigazgatója a Munka támogatása című szemináriumon. élet egyensúly.

Megpróbálják megakadályozni az alkalmazottak kiégését is Tátrai part - például a bankmenedzserek öt év munkavégzés után egy hónapra, tíz év munkavégzés után pedig legfeljebb három hónap fizetett munkára szóló szabadságra jogosultak.

Sikeres családbarát politika Közép-szlovák energia (Az SSE ötször nyerte el a családbarát munkaadót), és aktív kapcsolatot tart fenn a szülési és szülői szabadságon lévő munkavállalókkal. "Felajánljuk számukra a távmunka és a tanfolyamok lehetőségét, és évente kétszer hozzájárulást nyújtunk üdülési és karácsonyi bérek formájában" - mondta Marek Bobák, az SSE Humánerőforrás Szekciójának igazgatója.

A nyertesek a szemináriumon bemutatták innovatív megoldásaikat is Via Bona Szlovákia az alkalmazottakkal szembeni felelősségteljes megközelítésért. Papírcég Mondi SCP három generációs juttatási rendszerét a munkavállalóknak a vállalatban végzett munkájuk teljes ciklusa alatt célozza meg, és családtagjaikat is magában foglalja. Košický Ness KDC több éve sikeresen szervezi a NESS Nyári Klubot, amikor a nyári hónapokban gondozzák az animátor alkalmazottainak gyermekeit és szabadidős programot készítenek számukra.