16.3. 2017 12:00 Harmincezer durva és overál ingyen? Szlovákia középső részén? Képzettség és extra tapasztalat nélkül? Nos, ne vedd!
Friss információk egy gombnyomásra
Adja hozzá a Plus7Days ikont az asztalra
- Gyorsabb oldalelérés
- Kényelmesebb cikkek olvasása
A zsolnai autógyártó övének mögötti mechanikus, bosszantóan sztereotip munka valószínűleg aligha vonható össze a vonzó karrier gondolatával. Főnököm azonban úgy döntött, hogy néhány napig ott dolgozni és saját bőrén kipróbálni az úgynevezett termelési operátorok napi sorsát, nem lenne ötlet eldobni.
Megpróbálom, keresni fogok, írok, talán diétázni fogok. Nem csak a szerbek írnak a szlovákiai külföldi vállalatok dolgozóinak pokoláról. Megmutatjuk nekik, hogy jó lehet velünk! Ezenkívül a fizikai munka felszabadítja a lelket. Nyilván valahol elolvasta. Anélkül a lélek nélkül.
Versenyek: A potenciális jelentkezőknek a gbeľanyi képzési központban be kell mutatniuk, mit tudnak. Fotó: Peter Galan
Csőd a munkavállalói pozícióért
Tehát kinyitom az online űrlapot a KIA Motors Slovakia honlapján, dobozonként kiírom, elküldöm, megnyomom a keresztet a jobb felső sarokban és elfelejtem. Abban a reményben, hogy koreai személyzet soha nem fogja felfedezni a kérésemet. Rossz! Néhány nap múlva egy szimpatikus női hang meghív egy kiválasztási folyamatra. Viccel?!
Gyorsan vadászok a memóriában, és győződjön meg arról, hogy valóban megírtam-e a megfelelő "szükséges munkapozíciót". A telefon gyengéd hangja azonban arról biztosít, hogy minden rendben van. Pályázat termelési üzemeltetőnek. Derékban dolgozó munkás fordításában. Nos, logikus lehet, hogy egy olyan országban, ahol eléggé felpuffadt pénztárca elegendő a főiskola elvégzéséhez, nem várható, hogy egy hétköznapi középiskolás diák helyesen tudja használni a csavarhúzót.
Tehetetlenül dobom fel a kezeimet, és elkezdem keresni a megsárgult érettségi bizonyítványt. Szomorúan ránézek a szakmai elektromos képzés jegyére, és emlékszem édesanyám öreg mesterének emlékezetes szavaira: - Kérem, hagyja, hogy a fiú tovább tanuljon, és jobb, ha nem engedi, hogy áramot üzemeltessen. Mert megsérti magát. Még mindig nem tudom, hogy komolyan gondolta-e, de olyan őszintén követtem az ajánlásait, hogy ma is depressziós vagyok, pedig villanykörtét cserélek.
Foglalkoztatás: Mielőtt munkavállalóként átléphetné a gyár kapuit, be kell fejeznie a kiválasztási folyamatot. Fotó: Július Dubravay
Várunk, mint a juhok
Álmatlanul és mérgesen az egész világra, az állásinterjú napján hajnali ötkor ülök be az autóba, és a padlóra lépek. Két órám van arra, hogy időben ott legyek. Szerencsére az utak üresek, és a harmadik kávé után élvezem az utat. A csillagokkal tarkított ég váltakozik a színes reggeli látványtól, és Zsolna napsütésben fogad engem.
A kapuban álló őrszolgálat elvisz a gbeľanyi kiképzőközpontba, ahol hét előtt néhány perccel ügetni fogok. Körülbelül harminc férfi ül már a nagyteremben. Becsült huszonöt és ötvenöt év. Egy szinte tizenéves korú "személyeskedő" pár érdeklődés nélkül áll a kapu pultjánál. Azt mondom, le kellene ülnöm a többiek közé, és várnom. Feltűnően követem a körülöttem lévő embereket. Csendesen vitatkoznak, telefonokkal játszanak, vagy hallgatnak az űrbe nézve. 10 perc, tizenöt. semmi nem megy.
A személyeskedők szórakoznak, a srácok ülnek. Nincs idegesség. Amikor egy csoport hirtelen feláll, és egy épület belébe indul, nem tudom, mit tegyek. Többször is megbizonyosodtam arról, hogy igazam van-e a meghallgatásra, amelynek fél órával ezelőtt kellett volna kezdődnie. Úgy érzem magam, mint egy fantasztikus filmben, ahol mindenki megfelelően van beprogramozva, csak adtak nekem néhány törött részt. Lehet, hogy csak egy régi fikció maradt meg az emlékezetemben, de jobb koordinációt, nagyobb pontosságot vártam egy koreai vállalattól.
Rekordok: A KIA évente több százezer járművet gyárt. Az alkalmazottaknak hiányozni fog a koreai gyár sikerének egy része? Fotó: Július Dubravay
Ötszáz bruttó elég nekik.
Végül a miniatűr „toborzó csapat” fogad bennünket és megkezdi a kérdőívek terjesztését. Négy oldal! A poénok itt megállnak! Valami nem stimmel. Mindent tudni akarnak. Iskolák, munkatörténet, érdeklődési körök, nyelvek, mit szeretnénk csinálni, mit szeretnénk csinálni az életben, hogyan értékeljük magunkat. néhány kérdés valóban bajba sodor. A "várható fizetés" ablaknál naivan megírom a 800 eurós összeget. Hiszen írtak az újságokban, és még a miniszterelnök is ennyit mondott! És több! Ez valószínűleg első körben kizárt. Több mint fél óra töltés után cigarettával beszélek egy közeli falu fiatalemberével. Több hasonló interjúja is volt. Szintén tapasztalat más cégekben. 500-at követelt. Bruttóban! Nyilván ennyi elég neki. Más pályázók hasonló összegeket ítélnek meg. Kezdem megérteni, hogy Szlovákiában miért sem kell emelkedniük a fizetéseknek. Hiszen embereink nem igazán akarnak többet.
Visszatérünk a gyakorlati tesztekre. Egy nagy tanteremben mindenki kap húsz lyukú deszkát és csavarokat, különböző méretű anyákkal. A toborzócsapat megpróbálja kezelni a helyzetet, de mielőtt néhány szót mondanának magyarázatra, valamiféle proaktív srácnak hátul van az összes alkatrésze. Egy másik elutasítja a javasolt eljárást, és nem ért egyet azzal, hogy a csavarokat ki kell üríteni a tartályból. Néhány percbe telik, míg csoportunk elfogadja az egységes szabályokat, és a stopperrel rendelkező fiatalember megkezdi a harcot. Úgy repül, mint két és fél perc, mint a víz. Bizonytalanul nézek néhány üres lyukat, amelyeket nem volt időm kitölteni, és másokat keresek. A fiatal toborzó biztosítja, hogy a teljesítményem messze nem a legrosszabb.
Jóllét?: Egyesek dicsérik az üzemeltetők munkáját, mások átkozják. Fotó: archívum
Látszólag legalábbis igen.
A személyes interjúkra várva egy csoport fiatal férfi beszélget. Beszélnek korábbi munkahelyekről, az 500-600 eurót ritkán meghaladó fizetésekről, csaló cégekről, ahol az emberek megélhetési bérért dolgoznak. "Itt legalább biztos vagy abban, hogy a hónap 10. napján mindig sms-t fogsz csipogni, hogy kifogytál a pénzből." azt mondják. A robot? Ismerőseiktől tudják, hogy nem fizikailag igényes, de nyomasztóan sztereotip.
Az idő hihetetlenül lassan húzódik. Egyenként hívnak minket, csak azért, hogy kitöltsük a kérdőíveket és tájékoztassuk, mire számíthatunk. De nincs szó 1300 euróról. A bruttó 700-nál kevesebb kezdő fizetés plusz negyedéves bónuszok, plusz a felére osztott pótlék. Az egyik karácsonyra, a másik nyárra. Természetesen, ha a terv teljesül, ha nem tévesztenek meg, ha nem hiányoznak a munkák, ha, ha, ha. Végül csak homályos helyzet vár ránk: - Ma vagy holnap visszajövünk. Nem hívtak. Egy hét múlva sem. Ki tudja? Talán szidtak. Vagy az öreg mester hívta őket.
Ennek ellenére ismét elmentem a Zsolnaihoz. Beszéljen sikeres jelöltekkel, régi alkalmazottakkal, szakszervezetekkel. Hogyan néz ki egy koreai gyárban, mennyit keresnek a dolgozók az öveken, és miért akarnak valójában sztrájkolni.
A PLUS 7 NAP következő számában olvashat arról, amit megtudtunk.
Olvasson el további érdekes cikkeket a heti 7 dní oldalán: