- polgári jog
- Üzleti jog
- pénzügyi törvény
- közigazgatási jog
- Munkatörvény
- bűnügyi törvény
- Európai jog
- egyéb jogi osztályok
Küldje el e-mailben ezt a cikket
Vizsgáljuk meg közelebbről az egyes V4 állapotokat. A szülői szabadsághoz való jog minden esetben mindkét szülő személyes, átruházhatatlan joga, hogy nemcsak az anyának, hanem az apának is lehetővé tegye a gyermek gondozását, vagy mindkettőt egyidejűleg. A 2010/18/EU irányelv ezt a jogot olyan személyeknek is megadja, akiknek három évesnél fiatalabb gyermekeik vannak helyettes szülői gondozásban. A Save The Children civil szervezet szerint a hosszabb szülői szabadsággal rendelkező országokban a gyermekeket hosszabb ideig szoptatták, és a várható élettartamuk magasabb volt.
A Munka Törvénykönyve 166. szakasza megkülönbözteti a szülői szabadságot, amelyet egy férfinak az újszülött gyermek gondozása kapcsán kapnak, ugyanolyan mértékben, ahogy a nőnek szülési szabadságot (úgynevezett apasági szabadságot) kapnak, feltéve, hogy ő gondoskodik a gyermek gondozásáról. újszülött gyermek. (Munka törvénykönyvének 166. §-ának (1) bekezdése). Az időtartam 28 héttől (+ 6 héttel a szülés előtt) az anya esetében, legfeljebb 37 hét után egyedülálló férfi és két vagy több gyermek egyidejű születése esetén.
A Munka Törvénykönyve tovább megkülönbözteti a nőnek és a férfinak a gyermekgondozás elmélyítése céljából biztosított szülői szabadságot (a Munka Törvénykönyve 166. §-ának (2) bekezdése), nevezetesen a munkáltatót kérő nőnek vagy férfinak, egészen addig a napig, amikor gyermek eléri a három éves kort. Különleges gondozást igénylő, tartósan kedvezőtlen egészségi állapotú gyermek esetén a munkáltató köteles szülői szabadságot megadni egy nőnek és férfinak, aki ezt kéri, a gyermek teljesítésének napjáig. hat éves.
A szülési szabadságra való jogosultságot a Cseh Köztársaságban a Munka Törvénykönyve, 195. § szabályozza. A munkavállaló jogosult tartós szülési szabadságra 28 hét, ha egy gyermek született tőle. Ha azonban egy nőnek két vagy több gyermeke van, akkor 37 hétig szülési szabadságot vehet igénybe. Szlovákiához hasonlóan a munkavállaló általában a várt szülés előtti 6 hét elejétől veszi igénybe a szülési szabadságot. Magas kockázatú terhesség esetén vagy orvos ajánlására, természetesen még korábban.
A szülői szabadság a szülési szabadság lejárta után azonnal az anyaé (a szülői szabadság 2001-ben felváltotta az úgynevezett kiegészítő szülési szabadság intézetét). A gyermek apja azonban kérhet szülői szabadságot is. A szülői szabadság a gyermek születésének dátumától kezdődik, az apa által kért időtartamig, de csak nak nek 3 éves gyermek. A szülői szabadság hossza változó (2–4 év), és a hossza megváltoztatható a rajzolása során.
A szülői szabadság tart 24 hét, ebből 4 a meghatározott születési dátum előtt rajzolódik ki. Az apának 5 nap apasági szabadság jár, amelyet a munkáltatónak a gyermek születésétől számított két hónapon belül meg kell adnia. Az apa is jogosult fizetés nélküli szabadságra, amíg a gyermek el nem éri azt kor 3 év.
Szülői szabadság: Az egyik szülő további szabadságra jogosult a gyermek 2 éves koráig. Az egyik szülő további fizetett éves szabadságra is jogosult, 2 nap egy gyermekért, 4 nap két gyermekért vagy 7 nap több mint 2 16 éven aluli gyermekért.
A dolgozó terhes nő jogosult szülési szabadságra (urlop macierzyński) az időtartamra 20 hét, ebből 6 hetet sorsolnak le az esedékesség napjára. Két újszülöttnél az anyai időszak 31 hétre, három-33 hétre stb. Az anya csak 14 hét után térhet vissza a munkába, a szülési szabadság többi részét a gyermek (ek) apjának áthelyezik.
Az új szülő jogosult szülői szabadságra (urlop rodzicielski) az időtartamra 32 hét (vagy ikrek, hármasok esetében 34 hét) a szülési szabadság után. A mindkét szülő között felosztható szülői szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelem alapján veszi igénybe, legkésőbb a gyermek születése után 21 nappal.
Szülői jogok és jogi követelések
A várandós munkavállalónak tájékoztatnia kell munkáltatóját arról, hogy terhes, és ezt igazoló orvosi jelentést kell benyújtania. A Munka Törvénykönyve 6. cikkében szereplő alapelvek szerint a várandós munkavállalóké fokozott védelem különös hangsúlyt fektetve az egészséges és ártalmatlan munkakörnyezet biztosítására. Ha egy nő olyan munkát végez, amelyet nem végezhet, akkor a munkáltató köteles kevésbé igényes munkakörbe helyezni. A szülési és szülői szabadság idején a szlovák munka törvénykönyve fokozott védelmet nyújt a szülők számára (a Munka Törvénykönyve 64. és 66. szakaszának rendelkezései, amelyek az elbocsátás úgynevezett tilalmát szabályozzák). A munkaviszony azonban megszűnhet a 64. § (2) bekezdésében előírtak szerint. 3 ZP, azaz "ha a munkáltatót vagy annak egy részét felmondják, a munkáltatót vagy annak egy részét áthelyezik, és a munkavállaló nem ért egyet az áthelyezéssel, vagy ha a munkavállaló elvesztette az előfeltételeket a megbeszélt munka elvégzéséhez saját maga révén. hiba."
157. §-a szerint 1. és par. 2 ZP. A munkáltató köteles a munkavállalót a szülési és szülői szabadság után az eredeti munkahelyre és a munkahelyre kijelölni. Ha ez nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkaszerződésnek megfelelő másik munkakörbe beosztani.
Az anyaság a napi értékelési alap 75% -a. A szülési napidíj maximális összege 49 9522500 euróra emelkedik. 2020 januárjától az anya maximális összege 1 498,70 EUR (30 napos hónapra) vagy 1 548,70 EUR (a 31 napos hónapban). Az 520 eurós minimálbérrel járó szülési bér összege 397,47 EUR v hónap, amelynek 31 napja van. 384,65 EUR a 30 napos hónapban. A szülési támogatás maximális összege arra a biztosítótársaságra lesz jogosult, amelynek értékelési alapja, amelyből betegségbiztosítási díjakat fizetett az adott időszakban, havonta legalább 2026 EUR volt. Itt is megnyilvánul a fizetési egyenlőtlenség, mert a férfiak magasabb értékelési bázissal rendelkeznek, mint a nők.
Abban az időszakban, amelyben a munkavállaló tartósan hároméves kor alatti gyermeket gondoz, az ún. védelmi időszak és a munkáltató - kevés kivétellel - nem bocsáthatja el őket. Ennek oka csak a szerződés megszegése, amikor a munkáltató azonnal megszünteti a munkaviszonyt, vagy szervezeti változások a 46. §. 1 levél a) és b) pontjait. Az anyák még jelentősebb védelmet élveznek a szülési szabadság alatt történő elbocsátással szemben, a munkavállalók pedig a szülési szabadság alatt az anya szülési szabadságának hatálya alatt. Abban az esetben, ha a munkavállaló a szülői szabadság megfelelő befejezése után visszatér a munkába, a munkaviszony gyakran a 46. § (4) bekezdésében foglalt okkal zárul le. 1 levél c) pontja szerint, azaz munkavállalói elbocsátás miatt.
Az az időtartam, amely alatt egy nő szülési szabadságot vesz igénybe, munkateljesítménynek számít, vagyis mintha munkahelyen lenne és dolgozik. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy még a szülési szabadság alatt is felmerül a nőknél rendszeres (rendes, klasszikus) szabadságra való jogosultság. A szabadság igénylésének és felhasználásának pontos árnyalatait a 217. § (4) bekezdése szabályozza. A Munka Törvénykönyve 5. cikke.
Az anyasági támogatást a sz. 88/1968 Coll. A szülési szabadság ideje alatt a nő jogosult anyasági támogatásra, de csak akkor, ha teljesítette a korábbi munkaviszony bizonyos feltételeit. Ebben az esetben a szülési támogatást az előző fizetésből számítják ki, és abból áll a fizetés legfeljebb 70% -a (2021-től az összeget a munkavállaló heti munkaidejéből számítják ki). A második lehetőség az, hogy a nő önként fizetett az egészségbiztosításáért. A napirend a társadalombiztosítás állami igazgatása alá tartozik. A kismama maximális összege kb 1587 EUR havi. Ha a szülő megkapta a minimálbért, megkapja Havonta 374 EUR. A szülői támogatás összege megegyezik mindazokkal, akik 2020-ban szülői szabadságot vesznek igénybe - 300 000 CZK egy gyermek szülei és 450 000 CZK egynél több gyermeket nevelő szülők esetében. Természetesen a szülő nem kapja meg egyszerre a teljes összeget, fokozatosan kell lehúznia. A sorsolás sebessége attól függ, hogy mennyit fizet az önkéntes betegségbiztosítás (mint SZČO), vagy hogy mekkora bruttó havi fizetést kap.
A szülői támogatást az állami szociális támogatásról szóló törvény szabályozza, és az illetékes munkaügyi hivatalnál kérik. Kizárólag a Cseh Köztársaságban lakó kérelmező jogosult szülői támogatásra, ugyanakkor a szülők nem helyezhetik el a 2 évesnél fiatalabb gyermeket óvodai intézményben havi 46 óránál hosszabb ideig. A szülői szabadság időtartamának nem kell egybeesnie azzal az időszakkal, amely alatt a szülő megkapja a szülői támogatást. Szülői pótlékot a gyermek négy éves koráig lehet biztosítani, ha a szülő személyesen egész nap és megfelelően gondoskodik erről a gyermekről. Hosszan tartó fogyatékossággal vagy tartósan súlyos fogyatékossággal élő gyermek esetében szülői támogatás nyújtható a gyermek hétéves koráig. Amikor mindkét szülő egy gyermeket gondoz, csak egyikük jogosult szülői támogatásra.
2019-ben Magyarországon körülbelül 64 058 nő és 18 002 férfi kapott anyasági ellátást. Ez a szám évről évre növekszik, különösen a férfiak esetében. Míg 2016-ban csak 3076 férfi kért pénzügyi támogatást, 2017-ben 6553 ilyen kérelmet regisztráltak, 2018-ban pedig már 12 836.
A gyermekgondozás első 6 hónapjában a munkavállaló jogosult napi két órát, ezen időszak után pedig napi egy órát dolgozni a gyermek 9 hónapos életkorának eléréséig.
Az anyák egyszeri szülési támogatásra jogosultak (Anyagtárolás) olyan anyához tartozik, aki legalább négy prenatális orvosi vizsgálaton esett át (egyet koraszülés esetén), vagy a születéstől számított 180 napon belül res iudicata ítéletet nyújt be az örökbefogadásról vagy gondnokságról (fontos, hogy a gyermek és a szülő magyar állampolgársággal rendelkezzen) . A támogatás a minimális öregségi nyugdíj 225% -ának, ikrek esetében pedig gyermekenként 300% -nak megfelelő átalányösszegnek felel meg. Pénzben kifejezve: ez az összeg átszámítás után gyermekenként körülbelül 175 EUR, ikrek esetében pedig 234 EUR.
Terhességi és szülési támogatás (Területi szakasz - TGYÁS) szerint a szülői szabadság alatt az "anyasági" díjat 6 hónapig fizetik az átlagbér 70% -ában, és nem haladhatja meg a napi minimálbér kétszeresének 70% -át. A nők esetében a kismama értéke a 2016. évi 472 euróról nőtt 675 EUR 2019-ben a férfiaknál pedig ugyanezen időszak alatt az összeg 572 euróról 891 euróra nőtt. 2019 januárjától mindkét szülő egyszerre kaphatja meg az ellátást, ha különböző gyermekeket gondoz. 2020. január 1-jétől a maximális anyasági napidíj Magyarországon 49,95 euróra nőtt, azaz. legfeljebb 1498,70 EUR/30 napos naptári hónap.
A három év alatti gyermeket gondozó szülők vagy nagyszülők számára gyermekgondozási támogatás áll rendelkezésre (Gyermekgondozás - GYES). Ezeket az ellátásokat a Magyar Országos Egészségbiztosítási Pénztár (NEAK) folyósítja.
A szülőt csak akkor lehet elbocsátani a szülői szabadság alatt, ha például a munkavállaló súlyosan megszegi a megállapodást. A szülői szabadság ideje alatt a munkáltató beleegyezésével lehetséges részmunkaidőben dolgozni. Ezután a juttatás ennek megfelelően csökken, és a szabadság legfeljebb 64 vagy 68 hétre meghosszabbodik.
Az állam legalább 52 hét fizetett szabadságot biztosít a munkavállaló számára újszülött gyermeke gondozására. Anyai (anya szállítmánya) a fizetésük 100% -a a szülési szabadság alatt, ha nem igényeltek szülői szabadságot, fizetésük 80% -a a szülési és a szülői szabadság alatt, ha a kérelmet legkésőbb a gyermek születése után 21 nappal nyújtják be, és a fizetés 100% -a a szülési szabadság és 60% a szülői szabadság alatt, ha a kérelmet nem nyújtották be 21 napon belül. Ha az anya úgy dönt, hogy egész évben ugyanazt az összeget akarja kapni, akkor az anyasági ellátás összegét a fizetés 80% -aként számítják ki. A szülési szabadság átlagos magassága: körülbelül 445 EUR, de a fizetésből származó összeg meghaladhatja a 2200 eurót.
Minden biztosított apa két hét fizetett apasági szabadságra jogosult (apa szabadsága), amely a gyermek 24 hónapos koráig felállítható. Az apasági szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelme alapján adják meg, és a fizetés 100% -ának megfelelő juttatásban részesül.
Kemény 4
010 01 Žilina
Tel .: +421 41 321 12 90
Tel .: +421 2 321 012 30
e-mail: [email protected]
e-mail: [email protected]
A szlovák vállalkozók inspiráló történeteit térképezik fel a Szlovákiai vállalkozó versenyben. A legutóbbi nyertes az Michaela Šišková, amelynek ERA DNS-cége "DNS-teszteket kínál, amelyek célja a genetikai kockázat és az azt követő megelőzés beállítása, hogy egy személy képes legyen módosítani életmódját és az eredmények alapján jobb életet élni". 2018-ban alapította a céget.