😒 1 éve vagyok szülő, és kaptam egy ajánlatot egy robotban való munkára, aminek tetszik egy kicsi, akinek a húgom örülne, ezért nem szeretnék megszabadulni a szüleimtől, mert szeretném átadni őt, de azt mondták nekem, hogy nem tudják, mi a jobb nekem, vagy egy megállapodás vagy állandó munkaviszony, de arra is jó, hogy ne fizessenek sokat az államnak, amíg nekem van szülőm, amikor az állam még mindig engem vesz, nem tanácsolna nekem, nem tudok dönteni, tudom, hogy most van mit változtatni a megállapodásokon, ezért kérdezem? 😒
@katim Januártól akarják törvénybe foglalni, hogy a munkaképes emberek nem dolgozhatnak a megállapodáson, csak a TP-n. Azt hiszem, most könnyen meg tud állapodni, és ennek januárjában, ha a törvény mégis elfogadja, menjen a TP-hez.
Ha a törvényt meghozzák, mivel most azt javasolják, hogy működjön az ún csak azok a hallgatók és nyugdíjasok dolgozhatnak részmunkaidőben, akik előre nem mentek nyugdíjba.
De az emberek lázadni fognak ez ellen, és főleg a munkaadók, tehát nem csak így lesz.
Mindenekelőtt ügyeljen arra, hogy semmilyen módon ne veszítse el a fizetését.
Szia, véleményem szerint a Megállapodás még mindig előnyösebb az Ön és a munkáltató számára.
Én pl. Csak megállapodásokat adok, mert a TP csak nagyon csökkenti a béreket, ezért elégedettek vagyunk mindkét féllel.
A januári változások után meglátja
de igen, a megállapodás számomra is nagyon hasznos, csak várom, hogy mi lesz az új törvénnyel januártól, és hogy az illetékek ne vegyék el a fizetésemből, és megint nem számít az évek óta dolgozott, és nem hagyta el, csak semmi. Milyen magasak lennének a díjak számomra akkor januártól? ?
@ rodinnevikendy2 és kérem, ha szerződést alkalmaz, van valahogy korlátozott fizetés a megállapodásból, hogy a szüleimet ne vegyék el tőlem? köszönöm katka
@katim nem ismerem a szüleimmel, de a javadalmazás összegét nem szabad megállapodással korlátozni, csak a ledolgozott órák számát.
@katim
Szülői támogatásra a gyermek 3 éves koráig jogosult, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy sem. Véleményem szerint a munkaszerződés előnyösebb számodra és természetesen határozatlan időre, mert egyelőre nincs járulékod (ami később lesz), de sehol nem számolnak fel és nem jogosult nyaralási vagy étkezési jegyekre, csak semmi. a megállapodás előnyös a munkáltató számára, mert nem köteles tőled járulékot fizetni, és ez megfelel neki .
de ha a törvény elfogadja, és én fizetem a hozzájárulásokat a megállapodásból, akkor az teljesen .
ne feledje, hogy gyermekei vannak, ezért mindenképpen szükség lesz valamikor az OČR megrajzolására. ha szerződéses alkalmazásban áll, akkor megfeledkezhet az OCR-ről vagy a PN-ről, mert Ön nem tartozik betegségbiztosítással. de rendes munkaszerződés esetén a munkáltató is fizet egy százalékot érted, természetesen te is hozzájárulsz, betegség esetén pedig juttathatsz juttatásokat .