Terhes munkavállalók és friss anyák védelme
Az irányelv minden nő alapvető jogait meghatározza az Európai Unióban a terhesség előtt és után. Az irányelv egyike annak a több irányelvnek, amelyet a munkavállalók munkahelyi egészségének és biztonságának védelméről szóló 89/391/EGK keretirányelv alapján fogadtak el.
MI A CÉLJA ennek az irányelvnek?
Az irányelv célja a nők munkahelyi egészségének és biztonságának védelme, ha terhes * vagy nemrégiben szült *, valamint a szoptató nők számára.
Az uniós országok kötelesek tájékoztatni a munkáltatókat a Bizottság iránymutatásairól a veszélyes anyagok és a gyártási folyamatok által a munkahelyi egészségre és biztonságra jelentett kockázatokról.
A kockázatok azonosítása után a munkáltatóknak intézkedéseket kell hozniuk az érintett terhes nők védelme érdekében, pl. más helyre költözéssel vagy szabadság megadásával.
Szabadság esetén a munkáltatónak garantálnia kell a munkajogokat és a jövedelemkiesés kompenzálásához megfelelő juttatás folyósítását.
A várandós munkavállalók nem kötelesek éjszakai munkát végezni az orvosi igazolás bemutatása után.
A várandós munkavállalók a munkaidőben fizetés elvesztése nélkül át tudnak menni a terhesség előtti vizsgálatokon.
Az irányelv 14 hetes szülési szabadságot ír elő, amelyből 2 hetet a szülés előtt kell eltölteni.
A nőket nem szabad elbocsátani terhesség vagy anyaság miatt.
Mióta az irányelv alkalmazandó?
1992. november 24. óta.
* Terhes munkavállaló - olyan munkavállaló, aki a nemzeti jogszabályoknak és/vagy a nemzeti gyakorlatnak megfelelően tájékoztatta munkáltatóját állapotáról.
* Rövid idejű munkavállaló - olyan nő, aki röviddel a szülést követően a nemzeti jogszabályokkal és/vagy a nemzeti gyakorlattal összhangban, és aki az adott nemzeti jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően tájékoztatta munkáltatóját állapotáról.
* Szoptató munkavállaló - olyan nő, aki a nemzeti jogszabályok és/vagy gyakorlat szerint szoptat egy gyermeket, és aki az adott nemzeti törvénynek és/vagy gyakorlatnak megfelelően tájékoztatta munkáltatóját állapotáról.
A Tanács 1992. október 19-i 92/85/EGK irányelve a várandós, nemrégiben szült vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (10. egyedi irányelv a 16. cikk értelmében ( 89/391/EGK) EHS irányelv 1. pontja)