Olyan terhes vagy, mint olyan munka és munka, amely veszélyezteti terhességedet vagy anyasági küldetésedet? Resp. a Munka Törvénykönyve szerint nem végezheti terhesen? Vagy éjjel dolgozol, vagy sürgősségi ellátást? Olvass tovább. Az alábbi információk az Ön számára szólnak.
Bár nem kellett terhesként kezelnem ezeket a helyzeteket, sok nőnek van ilyen. Nekik írtam fontos tényeket és a gyakorlatban előforduló helyzetek leírását. Csatolok egy linket azon munkák listájához is, amelyeket a terhes nők nem végezhetnek. Talán ott találod a tiedet 😉 .
Alapján Számú kormányrendelet 272 Van egy lista azokról a munkahelyekről és munkahelyekről terhes nők számára tilos, az anyák a szülés utáni 9. hónap végéig és a szoptató nők.
Ezért ha olyan munkát végez, amelyet a rendelet értelmében nem végezhet, vagy amely egy orvosi vélemény szerint veszélyezteti terhességét és anyaságát, akkor a munkáltató köteles átvinni egy másik munkahelyre. A munkaszerződés részeként Ön át lehet rendelni egy másik TÍPUS munkájához. Ezzel mégis önként meg kell állapodnia. A munkáltató az ön beleegyezése nélkül nem kényszerítheti egyoldalúan.
Mi történhet a munkahelyen, ha a munka veszélyezteti terhességét/anyaságát?
Tehát ha ebben biztos vagy Ön a fent felsorolt munkát végzi, vagy orvosi véleménye van, hogy az állás veszélyezteti terhességét vagy anyaságát, nyújtsa be azt munkáltatójának. A munkáltató köteles cselekedni. A gyakorlatban 2 helyzet fordulhat elő:
- Munkáltatója állítsa be a munkakörülményeket az elvégzett munkán belül.
- Ha nem lehet módosítani a munkáját. körülmények, átmenetileg át kell rendelnie egy másik munkára. Ennek a munkának megfelelőnek kell lennie az Ön számára, és lehetővé teszi, hogy ugyanolyan keresetet érjen el, mint a munkaszerződés alapján elvégzendő munka. Ha azonban ez sem lehetséges, akkor a munkáltató áthelyezheti Önt egy másik típusú munkára, mint amelyet a munkaszerződés állapított meg. Megint csak veled való megegyezés alapján (mint egy terhes nőnél vagy anyánál a születés után 9 hónapig, vagy szoptató nőként). Ön előre meg fogja egyezni milyen munkára osztanak át és mennyi ideig tart az átrendelés. FIGYELEM! Ha ez megváltoztatja a munkaszerződését, tehát a munkáltatójának kell írásbeli igazolást ad ki az áthelyezés okáról.
A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót arra, hogy terhes munkavállalót helyezzen át nappali munkára. ha te teherbe esett, és te éjjel dolgozol (22 óra és 6 óra között; min. 3 órát egymás után), megteheti kérje a munkáltatótól az egészségügyi alkalmasság felmérését éjszaka dolgozni. Ő fizeti az értékelést, és ezt az értékelést is biztosítania kell.
A gyakorlatban pozitív értékelés után a következő helyzetek fordulhatnak elő:
- Munkáltatója megteheti munkaszerződése keretében mozoghat (ezért a munkaszerződésed feltételei nem változnak).
- Munkaszerződés keretében nem tudja áthelyezni Önt (megváltoznak a munkaszerződés feltételei), ezért más típusú munkát javasol Önnek. Ha egyetértesz, akkor minden megoldódott.
- Ha azonban nem ért egyet, kompenzációs szabadságra jogosult a bérek kompenzációjával.
- Vagy ha a munkáltató nem ismer/nem tud megváltoztatni, pl. a napi munkához, megint jogosult a bérek kompenzációjával járó kompenzációs szabadságra.
Terhes nő az ügyeleti időt nem lehet elrendelni vele megegyezés nélkül (Munka törvénykönyvének 164. szakasza). Ez egyébként a folyamatosan gondoskodó nőkre vagy férfiakra is vonatkozik három év alatti gyermekről, magányos nő vagy magányos férfi, aki 15 év alatti gyermek állandó gondozása.
Ügyelet a munka kívül esik a munkarend hatályán és meghaladja az előre meghatározott munkaidő-beosztásból eredő meghatározott heti munkaidőt, míg a munkavállaló egy meghatározott ideig a megbeszélt helyen tartózkodik, és a munkaszerződés szerint készen áll a munkavégzésre annak biztosítása érdekében a szükséges feladatokat.
Olvasson további cikkeket a kategóriából ITT.
PS: Köszönjük, hogy megosztottad a cikket, értékelni fogod az erőfeszítésemet és az időmet. Segít abban is, hogy hasznos információkat terjesszen más szülők számára.
Forrás: Számú kormányrendelet 272