Az ünnepek átvitele a következő naptári évre csak a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján történik. A törvény szerint minden szabadnapot kimeríteni kell az év végéig.

hogy

BRATISLAVA, november 26. - Sok alkalmazott átveszi az el nem vett ünnepeket a következő évre. Természetesnek veszik, de a valóságban ez más. Egyetlen törvény sem írja elő, hogy a munkavállaló által az adott naptári évben nem igénybe vett szabadság automatikusan átvezethető a következőre. Csak a munkáltató jó szándéka, valamint a közte és a munkavállaló közötti megállapodás alapján történik.

A munkavállalónak az év végéig ki kell vennie a szabadságokat

Sokan még mindig szabadságuk utolsó napjait veszik igénybe, de vannak, akik ezt nem sietik, mivel arra számítanak, hogy a következő évben is élvezhetik őket. Ha azonban erről év elején nem egyeztettek előre a munkáltatóval, akkor ez a terv nem érvényes automatikusan. Az alkalmazottaknak a naptári év végéig minden szabadnapot ki kell venniük. "A szabadság igénybevételét a munkáltató határozza meg a munkavállalóval egyeztetve a munkavállalók képviselőinek előzetes hozzájárulásával meghatározott szabadságterv szerint. hogy a munkavállaló általában teljes egészében és a naptári év végéig el tudja venni a szabadságot. A szabadság megállapításakor figyelembe kell venni a munkáltató feladatait és a munkavállaló jogos érdekeit. A munkáltató köteles meghatározni, hogy a munkavállaló egy naptári évben legalább négy hét szabadságot igénybe vegyen-e, ha jogosult rá, és ha a szabadság igénybevételének megállapítását nem akadályozzák a munkavállaló részéről a munkavégzés akadályai. "- mondta Veronika Husárová, a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium szóvivője.

A szabadságok átadása a következő évre csak a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján történik

Ha vannak olyan tények, amelyek miatt a munkavállaló nem tudja felhasználni az összes szabadnapot, azokat a következő év végéig átruházhatja és felhasználhatja. "Ha a munkavállaló nem veheti igénybe a szabadságot egy naptári évben, mert a munkáltató nem határozza meg annak igénybevételét, vagy a munkavállaló részéről a munka akadályai miatt, a munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb a következő naptári év végéig megszüntetni. " - magyarázza a beszélő. A Munka Törvénykönyve is ezt mondja ha a munkáltató legkésőbb a következő naptári év június 30-ig nem határozza meg a munkavállaló szabadságának igénybevételét úgy, hogy a munkavállaló a naptári év végéig igénybe vegye a szabadságot, a munkavállaló meghatározhatja a szabadság igénybevételét. A munkavállaló köteles a szabadság ezen igénybevételéről legalább 30 nappal előre írásban értesíteni a munkáltatót. Ez az időszak a munkáltató beleegyezésével lerövidíthető.