1. §-a szerint Törvény 1. -a. Az utazási juttatásokról szóló 283/2002. Sz.
- munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalók, kivéve, ha külön szabályozás másként rendelkezik
- szövetkezetek tagjai, ha az alapszabály szerint a tagság feltétele szintén munkaviszony
- a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások alapján működő természetes személyek, ha erről a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás rendelkezik
- egyéb kijelölt személyek (pl. külföldi munkavállalók, akik szlovák munkáltatóval üzleti utakat teljesítenek a munkavállalók kölcsönös cseréjéről szóló megállapodás alapján, a munkavállaló családtagjai, akik munkaszerződés alapján külföldön végeznek munkát, jogi személy tagjai, ha jogi személy és a testület tagja között nincs munkaviszony)
A munkavállaló nem jogosult kártérítésre, ha bebizonyosodik, hogy teljes egészében és összegben más jogi személy vagy természetes személy nyújtja számára. Ha egy természetes vagy jogi személy bebizonyítja, hogy részleges kompenzációt nyújt a munkavállalónak, a munkáltató a kártérítés fennmaradó részét a törvénynek megfelelő mértékben és összegben biztosítja (ZoCN, 1. bek., 4. bek.).
Alapfogalmak
Az üzleti út az az idő, amely a munkavállaló utazásától kezdődik, hogy a rendes munkahelyétől eltérő helyen végezzen munkát, ideértve az ezen a helyen végzett munkát az utazás végéig (ZoCN, 2. bek., 1. bek.).
A rendes munkahely az a hely, amelyet írásban egyeztetnek a munkavállalóval. Ha ilyen helyről nem állapodnak meg, akkor a rendes munkahely a munkaszerződésben vagy a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodásokban megállapított munkahely. Azoknál az alkalmazottaknál, akiknek gyakori munkahelyváltása a szakma különleges jellegéből adódik, a lakóhely (állandó lakóhely vagy ideiglenes lakóhely) rendes munkahelyként is megállapodható. Ha a munkavállalónak a munkavégzésről szóló megállapodás alapján a lakóhelyén kívüli helyen kell munkát végeznie, a munkáltató ebben a megállapodásban megállapodhat vele arról, hogy kártérítést nyújt számára a tartózkodás helye felé vezető úton. a munkahely és a vissza, mint az üzleti út során (ZoCN, 2. § (3) bekezdés).
Kártérítés biztosítása
A ZoCN 3. §-a alapján a munkavállalót üzleti útra kiküldő munkáltató írásban határozza meg:
- a beszállás helye
- Munkavégzés helye
- időtartama
- a szállítás fajtája
- az üzleti út befejezésének helye
Meghatározhat más munkakörülményeket is. A munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállaló jogos érdekeit.
A ZCN 4. §-a alapján üzleti útra küldött alkalmazott a következőket tartalmazza:
- a bizonyított utazási költségek megtérítése
- a bizonyított szállásköltségek megtérítése
- diéta
- a bizonyítottan szükséges kiegészítő költségek megtérítése
- Bizonyított utazási költségek megtérítése a családja látogatásához a tartózkodás helyére vagy a munkáltató és a család egyeztetett tartózkodási helyének alkalmazottja között a Szlovák Köztársaságban, ha az üzleti út több mint hét egymást követő naptári napig tart., minden héten, ha erről a kompenzációról nem állapodnak meg a kollektív szerződés, a munkaszerződés vagy a munkavállalóval kötött egyéb írásbeli megállapodás, hosszabb időre, de legfeljebb egy hónapra; az említett ellentételezés nyújtásának feltételei csak a belföldi üzleti útra vonatkoznak
Beszállás
A munkavállaló étkezésre jogosult az üzleti út minden naptári napjára. Az étkezési támogatás összegét az üzleti út időtartamától függően határozzák meg egy naptári napon, míg az üzleti utazás időtartamát időzónákra osztják (ZoCN 5. § (1) bek.):
- 5-12 óra
- 12 órától 18 óráig
- 18 órán át
Példa:
Ha a munkavállaló kétnapos üzleti utat hajtott végre, míg az 1. napon az üzleti út 14.00 órától tartott. 24.00 óráig, azaz 10 óráig, 2. nap 00.00 órától 03.00 óráig, azaz 3 óráig. Az alkalmazott együtt 13 órás üzleti úton vett részt. Az első napon étkezési támogatásra jogosult 5-12 órás időzónára, mivel az üzleti út 10 óráig tartott, és az étkezési támogatást minden napra külön biztosítják. Másnap az alkalmazott nem jogosult élelemre, mert az üzleti út kevesebb, mint 5 órán át tartott.
Ha a munkáltató az 5 óránál rövidebb ideig tartó üzleti útra történő kiküldetéssel nem engedi, hogy a munkavállaló a szokásos módon étkezzen, az étkezést az 5–12 órás időzónára biztosított étkezés erejéig biztosíthatja, vagy ingyenes étkezés (ZoCN 5. § (3) bek.).
Ha az a munkavállaló, akinek gyakori munkahelyváltása a foglalkozás különleges jellegéből adódik, a következő időszakban teljesít:
- naptári napon több üzleti út, amelyek mindegyike kevesebb, mint 5 óra, ezeknek az üzleti utaknak az összege legalább 5 óra, étkezési támogatásra jogosult a munkavállaló ezen üzleti utak teljes időtartamára
- két naptári napon belüli üzleti út, amely minden naptári napon kevesebb, mint 5 óra, és összesen legalább 5 óra, a munkavállaló étkezési támogatásra jogosult az 5 és 12 óra közötti időzónára meghatározott összegben
- egy munkahelyi váltás két naptári napon belül több, 5 óránál rövidebb üzleti út után, ezen üzleti utak teljes időtartama legalább 5 óra, a munkavállaló étkezési támogatásra jogosult ezen üzleti tevékenység teljes időtartamára utazások (ZoCN 5. § (4) bek.)
A tábla csökkentése
Ettől a törvénytől eltérve az étkezési támogatás, valamint az étkezési támogatás alacsonyabb összegének biztosításának feltételeiről olyan munkavállalóval lehet megállapodni, akinek gyakori munkahelyváltása a szakma sajátos természetéből adódik, de legfeljebb 25% tábla (ZoCN 5. § (5) bek.).
Ha egy munkavállaló igazolta az ingyenes étkezést üzleti útján, a munkáltató nem biztosít étkezést. Ha egy alkalmazott üzleti utazáson igazolta az ingyenes étkezést, bebizonyosodik, hogy a munkáltató az időzónák szerint meghatározott étkezést csökkenti:
- 25% ingyenes reggelire
- 40% ingyenes ebédre
- 35% egy ingyenes vacsorára
A csökkentést a 18 órás időzónára megállapított étkezési támogatás megállapított összegéből vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti, a munkaszerződésben vagy a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodásban megállapított étkezési támogatás legmagasabb összegéből kell kiszámítani ( az alacsonyabb étkezési juttatásokról való megállapodás lehetősége csak a munkahely megváltoztatására vonatkozik a szakma sajátos jellege miatt (ZoCN 5. § 6. bek.).
Ha a munkavállaló a szállásszolgáltatások részeként üzleti útján bizonyította reggelijét, a munkáltató 25% -kal csökkenti az étkezést. A munkáltató nem csökkentheti az étkezést, ha a munkavállaló tőle független okok miatt nem tudta felhasználni a biztosított ételt vagy a reggelit.
A biztosított étel vagy reggeli igazolása szintén a kártérítési nyilatkozatban alkalmazott munkavállalói nyilatkozatnak minősül.
Az üzleti útnak a munkavállaló családjának látogatása miatti megszakításának időszakában vagy az üzleti utazás megbeszélt megszakításának időtartama alatt a munkavállaló részéről az étkezés nem tartozik a munkavállalóra.
Jelenleg érvényes étkezési juttatások
Az étkezési támogatás összegét a Szlovák Munkaügyi és Szociális Minisztérium intézkedése határozza meg az étkezési támogatás összegéről. Jelenleg a sz. 248/2012, amely szerint az időzónák szerinti ellátás mennyisége a következő:
- 5,00 órás időzóna esetén 4,00 euró
- 12 óra és 18 óra közötti időzónák esetén 6,00 euró
- 18 óra feletti időzónák esetén 9,30 euró