Az utazási kompenzációról szóló törvény szerint az üzleti út az az idő, amely a munkavállaló megérkezésétől számítva a rendes munkahelyétől eltérő helyre utazik, ideértve az adott helyen végzett munkát az utazás végéig. A visszatérítési törvény meghatározza a visszatérítés nyújtásának általános feltételeit, de a pontos szabályokat és elveket ki kell igazítani. a munkáltató belső irányelvében.


A munkavállalót kiküldő munkáltató írásban köteles meghatározni:

  • üzleti útra való belépés helye,
  • Munkavégzés helye,
  • időtartama,
  • szállítási mód,
  • az üzleti út befejezésének helye.

Forma

A könyvelésről és a számlázásról szóló törvény nem ír elő kötelező érvényű formát. A gyakorlatban utazási rendet használnak, amelynek azonban tartalmaznia kell a számviteli bizonylat minden kérdése.

OBERON-ban az üzleti úton történő közvetítés nyomtatott formában történik Utazási megrendelés formájában (Járművek menü, Utazási rendelések tétel).

Kép 1: Utazási megrendelőlap OBERON-ban

díjak

Milyen utazási támogatásokra jogosult a munkavállaló?

A törvény szerint az üzleti útra küldött munkavállaló a következőket tartalmazza:

  • a bizonyított utazási költségek megtérítése,
  • a bizonyított szállásköltségek megtérítése,
  • étrendi,
  • a bizonyítottan szükséges kiegészítő kiadások megtérítése,
  • a családja látogatásának igazolt utazási költségeinek megtérítése.

Szállítási mód

A munkavállaló üzleti útra utazhat:

  • céges autó - ebben az esetben nem jogosult semmilyen utazási költségtérítésre,
  • személygépkocsi - csak a munkáltatóval kötött írásbeli megállapodás alapján; akkor jogosult alapkompenzációra minden 1 km-es vezetésért és az elfogyasztott üzemanyagért járó kártérítésért;
  • tömegközlekedéssel (busz, vonat, repülőgép, hajó) - főszabály szerint jogosult az igazolt utazási költségek összegű utazási támogatásra;
  • más szállítóeszközzel.

Az utazási juttatások előlegei

Előleg a munkáltatói ellentételezésért:

  • köteles biztosítani a munkavállalót arra az esetre, ha külföldi üzleti útra vagy E the államba küldik,
  • csak akkor köteles biztosítani a munkavállalót, ha belföldi üzleti útra küldi, ha azt a munkavállaló kéri,
  • a várható kártérítés összegéig nyújt.