• hírek
    • Közgazdaságtan
    • TV Pravda
    • Vélemények
    • Sport
    • Folyóirat
    • Hasznos igazság
    • Kultúra
    • Koktél
    • Autó
    • áfa
    • Utazó
    • Egészség
    • Egy nőt
  • Vita
  • hírek
  • Sport
  • Autó
  • Blogok
  • Kultúra
  • Koktél
  • Hasznos igazság
  • Egészség
  • Egy nőt
  • Folyóirat

Cikkvita

Által:

AmCham-nek fenntartásokkal kell rendelkeznie a saját amerikai jogi papírommal szemben. Nincsenek ott munkahelyi irányelveik. Az Egyesült Államokban csak egy "szabadon felvehető és tetszés szerint lőhető" szabály létezik.

kereskedelmi

A ZP jelenlegi megfogalmazása az alkalmazottak ellen szólt. Az éjszakai szolgálat rövidítése teljesen téves volt. Végül a józan ész érvényesül a vállalatok értelmetlen döntéseivel szemben, amelyek az alkalmazottat jog nélkül rabszolga helyzetbe hozzák.

Számtalan olyan embert ismerek, akiknek nem volt esélyük munkához jutni, csak egyezségen dolgoztak. Slo castokrat o 30- 40 - 50 r. emberek, akiknek családjuk volt, és nem volt más választásuk. Havonta körülbelül 500 eurót is kerestek, de megint senki nem fizetett érte díjat. Sokan 10 éve dolgoznak így. El tudod képzelni, hogy ezek az emberek milyen jövedelemhez jutnak? Ez valószínűleg nem zavarja Trenkwalder toborzó irodáját. Olyan szegény emberekből élnek. A munkaadó körülbelül 8 - 10 eurót fizet nekik részmunkaidős munkáért 1 ledolgozott óráért. Óránként 2,5 eurót kínálnak az ideiglenes munkavállalónak. külföldi dandártábornok egy személyzeti ügynökség nyereségéért. A munkáltatónak megtérül, mivel a részmunkaidős munkavállalót végkielégítés nélkül bármikor elbocsáthatja, ráadásul a részmunkaidős munkavállaló számára sem vezet adminisztrációt, mivel részmunkaidős kapcsolatban áll az ügynökséggel. Kinek az apátnak felel meg ez a rendszer? Munkaadók, de főleg toborzó ügynökségek.

Mivel ezeken az alkalmazottakon élnek, nehezen fognak mást mondani. A valódi munkaadóktól eltérően nem alkotnak munkát, csak közelebb viszik azt bizonyos csoportokhoz. Azonban minél rosszabb a másik csoport, annál rosszabb lehet a közvetlen foglalkoztatás szempontjából. Munkáltatóként életemben csak egyszer vettem igénybe hasonló ügynökségek szolgáltatásait, és sajnálom. Nem mondom, hogy rosszak és feleslegesek. Azt állítom, hogy megvan az indoklásuk, ha diákoknál vagy idénymunkáknál dolgoznak, de sok HR-szakember lustaságának köszönhetően egy nagyobb tortát bitorolnak a piacon, mint kellene. Természetesen ez összefügg a munkanélküliséggel is. Aztán sok leendő fiatal főnök csodálkozik, miért vannak ilyen ingadozásaik, és miért menekülnek el tőlük a minőségi emberek, amikor erre lehetőség nyílik.

Ondruš úr téved, hogy a Munka Törvénykönyve valahogy megoldja a belső kereslet problémáját. Ez csak a fizetések vagy az új adósságok tényleges növekedését oldja meg. Jelenleg egyiknek sem látok helyet. Ha azonban a globális gazdaság egy lépésre van a recessziótól, és a nemrégiben kétszámjegyű ütemben növekedett piacok lelassulnak, ha a hazai GDP növekedése +2 százalékos, és Európa legjobbjai közé tartozik, akkor egyértelmű minden közgazdásznak vagy gazdasági képzettségű embernek, hogy a hazai piac az államháztartás konszolidálásakor nem mozoghat. A radikális leépítés sem. jelentések, mivel a magas munkanélküliség problémájába ütköznek, bár középtávon segítenek.

Ondruš úr nem tévedhet, mert nincs saját oka. Tudom, hogy ez OT, de nem szabad elfelejteni, hogy nem minden tévés bemondónak van mondanivalója, csak ha olvasnak.