Az étkezési jegy új minimális értéke
Az étkezési jegy minimális értékének 75% -nak kell lennie étkezés 5–12 órás üzleti út során. Az étkezési jegy értéke 23 centtel kell emelkednie, a jelenlegi 3,60 EUR-ból 3,83 EUR-ig.
A szlovákiai étkezések mentesek az egészség- és társadalombiztosítási és jövedelemadó alól.
A munkáltató értékének legalább 55% -ával járul hozzá a munkavállaló étkezési jegyéhez. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató 3,83 euró értékű étkezési jegyet ad a munkavállalónak, akkor a munkáltató 2,11 euróval járul hozzá a munkavállalóhoz, a munkavállaló pedig 1,72 euróval. Az 1,72 EUR összeget levonják a munkavállaló havi fizetéséből.
A munkáltató köteles befizetni a kötelező járulékot költségeihez, amelyek az adójellegű kiadásai.
A munkáltató az étkezési jegy értékének csak egy részét vagy fennmaradó részét fizetheti ki a szociális pénztárból. A gyakorlatban a leggyakoribb eset, hogy a munkáltató hozzájárul a szociális alap egy részéhez, és egy részét a munkavállaló fizeti. A szociális alap hozzájárulására vonatkozó döntés azért előnyös, mert az ilyen hozzájárulás mentes az adók és illetékek alól.
Az étkezési jegy összegének kiszámítása?
Döntésével a munkáltató jelentősen befolyásolja azt az összeget, amellyel a munkavállalónak hozzájárulnia kell az étkezési jegyért. munkahely neve,
A. eset
- Étkezési utalvány értéke: 3,83 EUR
- Kötelező munkáltatói hozzájárulás 55%: 2,11 EUR
- Szociális alap hozzájárulása: 0 EUR
- Munkavállaló: 1,72 EUR
B. eset
- Étkezési utalvány értéke: 3,83 EUR
- Kötelező munkáltatói hozzájárulás 55%: 2,11 EUR
- Szociális alap hozzájárulása: 0,72 EUR
- Munkavállaló: 1 EUR
C. eset
- Étkezési utalvány értéke: 3,83 EUR
- Kötelező munkáltatói hozzájárulás 55%: 2,11 EUR
- Szociális alap hozzájárulása: 1,72 EUR
- Munkavállaló: 0 EUR
Az étkezések adóalapjának csökkentésének feltételei
Üzleti jövedelemmel rendelkező adózók ill. egyéb önálló vállalkozói tevékenységektől csökkentheti az adóalapot az ún összegű tábla 5,10 euró minden ledolgozott nap után.
A feltétel az, hogy az adózók egyidejűleg ne kapjanak jogot az utazási juttatásokról szóló törvény alapján beszállni a rendszeres tevékenységük helyén kívül végzett tevékenységek miatt. Ugyanakkor meg kell felelniük annak a feltételnek, hogy az üzleti vagy egyéb önálló vállalkozói tevékenység mellett ne végezzenek függő tevékenységet, amelynek kapcsán a Munka Törvénykönyve alapján étkezési támogatásra jogosultak vagy az utazási támogatásokról szóló törvény szerinti üzleti étkezésben lévő munkavállaló étkezési támogatáshoz való joga.
Étkezési költségek bizonyíthatóknak kell lenniük, ezért mindig támogatni kell őket egy dokumentummal, amely például:
- igazolás, hogy forró főételt vásároltak az étteremből,
- étkezési utalvány vagy étkezési utalvány vásárlásának igazolása.
A kiadások átalánydíjas alkalmazása nem megengedett, és ügyelni kell a kiadások visszamenőleges alkalmazására is, mint pl év végén egyszer vásároljon étkezési utalványt.
Fontos biztosítani, hogy i bizonyíték ténylegesen ledolgozott napok, amelyekre az adózó étkezési kiadásokat igényel.
Az étkezési támogatás összege egy új üzleti útra
Ha a munkavállaló üzleti úton van, akkor erre a napra nem étkezési utalvány jár, hanem étkezési támogatás, amelyet a hazai üzleti út során is meg kell változtatni.
Az étkezési támogatás összege az üzleti út időtartamától függ, és belföldi üzleti út esetén újnak kell lennie:
- 5-12 óra: 5,10 EUR
- 12-18 óra: 7,60 EUR
- 18 óra felett: 11,60 EUR
Az ételek szintén mentesek az adók és illetékek alól.
Az étkezés biztosításának módjai
A törvény szerint az étkezést a munkáltatónak kell biztosítania a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára. Az étkezésnek meg kell felelnie a helyes táplálkozás elveinek, és elérhetőnek kell lennie a munkahelyen vagy annak közvetlen közelében.
Ennek érdekében a munkáltató:
- étkezési jegyeket/kártyákat biztosítani,
- saját vállalati étkezdét létesítsen ill
- használja a másik munkáltató létesítményét a közelben.
A munkáltató dönt az étkezés biztosításának módjáról. Ez azt jelenti, hogy ha a menzát a munkáltató állítja fel, a munkavállalónak abban kell ennie, és nincs törvényes joga az étkezési utalványokra, még akkor sem, ha ez a lehetőség jobban megfelel neki.
Étkezési utalványok biztosítása esetén a munkavállaló étkezési utalványra jogosult minden munkanap után, amelyben dolgozottiac mint 4 óra. Ha a munkavállaló a szokásos munkanapján 4 óránál többet nem dolgozik, annak ellenére, hogy az részmunkaidőnek köszönhető, nem jogosult étkezési jegyre.
Ha a munkavállaló napi 11 óránál többet dolgozik, a munkáltató közli vele étkezési jegyet tud biztosítani továbbá, de nem kötelessége.
Alku és étkezés
Az alkalmazottak képviselőivel folytatott konzultációt követően, a munkáltató biztosíthatja az étkezést és az alkalmazottak megegyezéssel, ugyanazon feltételek mellett, mint az alkalmazottak. Ha a munkáltató képviselői beleegyeznek egy ilyen meghosszabbításba, akkor ez a kiadás adónak tekinthető.