Kérdés: Munkaidő-kiigazítás
Üdvözlet, egy gyermek apja - kiskorú, ZTP/S - kérheti a munkaidő kiigazítását, ill. ne értjen egyet a 3 műszakos művelet (reggel, délután, éjszakai műszak 5 munkanap, hétvégi szabadidő) átállításával a folyamatos üzemre (2, 2, 3 - azaz 7 nap egymás után a munkahelyen és 2 szabadnap). Indokolja-e a gyermekgondozó kérését? A gyermek anyja gyermekgondozási támogatást kap. A munkahelyen a munkáltató gondoskodik a nőkről - 2 műszakban dolgoznak, és vannak olyan munkavállalók, akik 3 műszakban dolgoznak - vagyis nincsenek állandó változáson. hát, köszönöm.
Válasz: A munkaidő beállítása
ezzel összefüggésben a 164. § (4) bekezdésének vonatkozó rendelkezése A Munka Törvénykönyve 1. és 2. pontja szerint a munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit, amikor a munkavállalókat műszakba veszi. Ha egy terhes nő, egy nő vagy egy férfi, aki 15 éven aluli gyermeket tart fenn, rövidebb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő egyéb megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles eleget tenni kéréseiknek, kivéve, ha komoly működési okok akadályozzák meg ez.
Komoly működési okokból a munkáltatónak bizonyítania és igazolnia kell, hogy egy ilyen kérésnek valójában nem lehet eleget tenni. Túlóra vagy ügyeleti idő csak a fent említett személyekkel állapodhat meg.
Ezen túlmenően, ha a munkaszerződésben meghatározott módon meghatározott idővel rendelkezett (3 változtatásra), és a munkáltató megváltoztatja az így meghatározott időtartamot a folyamatos működéshez, akkor jogi véleményem szerint ez megváltoztatható csak a munkavállaló és a munkáltató megállapodása után.
Nagyon értékelem a felajánlott lehetőséget, hogy online kapcsolatba léphessek egy szakértővel. Rövid idő alatt megkaptam a választ, és ez nagyon sokat segített nekem, köszönöm és ajánlom.
Csak nagy tapasztalatom van. Akár ingyenes konzultációval, de telefonos konzultációval is. Szakemberek a megfelelő helyen, és úgy gondolom, hogy még nem vagyunk készen az együttműködéssel.
Nagyon elégedett vagyok Judr úr megközelítésével. Ficeka és gyors válasz a kérdésemre. Nagyon ajánlom mindenkinek.
JUDr úr ügyvédi irodája. Milan Ficek, nagyon nehéz helyzetbe kerültem a tulajdonosnál a bérelt lakásban és.
Nagyon elégedett voltam a rugalmas, professzionális és ügyfélbarát megközelítéssel. Nagyon komplex munka. Erősen ajánlom mindenkinek, aki 100% -os minőségre számít.
Nagyon elégedett vagyok. szakmai megközelítés, abszolút helyes viselkedés, az egyik kérdésem kidolgozása és válaszküldés a kiegészítő kérdésekre.
Köszönöm a gyors választ. Remek tippet kaptam arról, hogyan kell eljárni és megtakarítani a jogi szolgáltatások további költségeit.
Nagyon köszönöm a tanácsot, nagyon sokat segített nekem, tudom, mit tehetek, és biztos vagyok benne, hogy helyesen cselekszem. Még egyszer köszönöm, és mindenképpen ajánlom
Nem találta meg a választ a kérdésére? Megtalál:
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
ingyenes online jogi tanácsadás
Kérdés: A munkaidő kiigazítása (munkajog)
Jó nap,
Szeretném megkérdezni, hogy a munkáltatóm csökkentheti-e a részmunkaidős munkámat azzal az indokkal, hogy nem kell minket elbocsátania.?
hát, köszönöm.
Válasz: A munkaidő beállítása
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2021.01.19.)
Jó nap,
a munkáltató is hozhat ilyen intézkedést az elbocsátás megakadályozása érdekében, de egyet kell értenie veled. Az olyan lényeges dolgok, amelyekről a munkaszerződésben megállapodott, alkotják a munkaviszony tartalmát, és ezen csak megállapodás alapján lehet változtatni. Ezért rajtad múlik, hogy változtatsz-e a munka fenntartása árán, bár alacsonyabb béren, vagy ragaszkodsz a jelenlegi helyzethez az elbocsátás kockázatával.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: A munkaidő kiigazítása (munkajog)
Helló, terhes vagyok, és egy boltban dolgozom, ahol 10, 5 órás változtatásokat hajtok végre, pl. 2x 10, 5 és 2 szabadnap. A szerződésben azt írtam, hogy heti 40 órában. Szeretném megkérdezni, hogy a munkáltató köteles-e csökkenteni a munkaidőmet 8 órára, és ha nem vagyok terhes, ne tegyen 10, 5 órát.
hát, köszönöm.
Válasz: A munkaidő beállítása
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.11.12.)
Jó nap,
ha egyenlő munkaidőben állapodott meg (a munkaszerződésben), akkor azt tiszteletben kell tartania. A maximális munkaidő napközben 8 óra. Ezen túlmenően, terhes munkavállalóként, ha tájékoztatta munkáltatóját arról, hogy terhes, akkor védett személyi státusszal rendelkezik, és ha állapota megköveteli, akkor megfelelő munkaidő-megállapodásra jogosult. Azt javaslom írásban kérni tőle, hogy egyenletesen ossza el a munkáját (ennek megfelelően állítsa be a munkaidejét), különben felveszi a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: A munkaidő kiigazítása (munkajog)
Jó nap,
kérem, módosítsam a nyolc órás munkaidőmet 12 órára, ha ez nem felel meg nekem, a gyermek miatt?
hát, köszönöm.
Válasz: A munkaidő beállítása
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.11.03.)
Jó nap,
attól függ, hogy miként szerepel a munkaszerződésében, és főleg attól, hogy megegyezett-e egyenlő vagy egyenlőtlen munkaidőben. Ha azonban a szerződésben rögzített 8 óra van, az nem kényszerítheti 12 órás munkavégzésre. Csak akkor, ha teljesítette a túlórára vonatkozó feltételeket. Ha a munkavállalónak 15 éven aluli gyermek gondozására van szüksége, és a munkáltatót nem akadályozzák komoly működési okok, akkor lehetővé kell tennie, hogy módosítsa a munkaidejét. Ennek elmulasztása sérti a törvényt, és a bíróságon kell jogorvoslatot kérnie.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: A munkaidő kiigazítása (munkajog)
Helló, részmunkaidőben dolgozom, heti 5 napon, 4 órán keresztül. Van azonban alkalmam másodállásban is részmunkaidőben dolgozni. Ha emiatt a munkaidő-beosztás megváltoztatását kérem 5 napról 3 napra, köteles-e a munkáltató megfelelni nekem, vagy elutasíthatja? HÁT, KÖSZÖNÖM.
Válasz: A munkaidő beállítása
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.09.12.)
alapján ust. A Munka Törvénykönyve 49. § vonatkozik (idézünk):
"(1) A munkáltató a munkaszerződésben megállapodhat a munkavállalóval a megállapított heti munkaidőnél rövidebb munkaidőről.
(2) A munkáltató megállapodhat a munkavállalóval a megállapított heti munkaidő rövidebb heti munkaidőre és a rövidebb heti munkaidőnek a megállapított heti munkaidőre történő megváltoztatásáról. "
Ezt követően a par. A munka törvénykönyvének 54. §-a érvényes, hogy a munkaszerződés elfogadott tartalma csak akkor változtatható meg, ha a munkáltató és a munkavállaló beleegyezik annak megváltoztatásába. A munkáltató köteles írásban elkészíteni a munkaszerződés módosítását; ezért a munkaadó egyetérthet a munka szabályozásának javasolt módosításával, vagy sem. szerződések.
Valószínűleg jó ill. megfelelő a munka megváltoztatásáról tárgyalni. szerződésekkel úgy, hogy a heti 3 nap munkaideje heti 20 órának feleljen meg.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: A munkaidő kiigazítása (munkajog)
Munkajogi belső irányelvek kidolgozása Helló, nonprofit szervezet vagyunk - az Evangélikus Diakonát központja - nappali kórház, és tanácsra lenne szükségünk arra vonatkozóan, hogy milyen irányelvnek vagy rendeletnek kell kinéznie a heti munkaidő heti 40 óráról történő kiigazításáról 37,5 óráig. Hetente, és kinek kell elfogadnia ezt az irányelvet. Nincs szakszervezetünk, létesítményünkben 7 alkalmazott és a munkáltató dolgozik - az alapszabály egyetért a munkaidő kiigazításával. Köszönjük a választ.
Válasz: A munkaidő beállítása
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.02.04.)
esetére nincs szükség irányelvekre.
Változtatni kell a munkaszerződésben a munkaidő heti 40 óráról heti 37,5 órára történő megváltoztatására. ust. A munka törvénykönyvének 54. §-a:
"Megállapodás a munkafeltételek változásáról
A munkaszerződés elfogadott tartalma csak akkor változtatható meg, ha a munkáltató és a munkavállaló beleegyezik annak megváltoztatásába. A munkáltató köteles a munkaszerződést írásban módosítani. "
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: A munkaidő kiigazítása (munkajog)
Jó nap. Dolgoztam a műszakban, azaz. 10. 42 óra. szombaton is, és most 2019. 01. 01-től a munkáltató átirányít a napi szolgálatokra, azaz. 7. 30 és szeretném megkérdezni, hogy a munkáltatómnak meg kell-e emelnie a fizetésemet a bónuszokkal elveszített összeggel. hát, köszönöm.
Válasz: A munkaidő beállítása
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2018.12.31.)
Jó nap,
Kérdésére a következő választ adjuk meg:
Alapján ust. ZP 43. § vonatkozik (idézünk):
"(1) A munkaszerződésben a munkáltató köteles megállapodni a munkavállalóval a következőkről:
a) az a fajta munka, amelyre az alkalmazottat felveszik, és annak rövid jellemzői,
b) a munkavégzés helye (település, településrész vagy más módon kijelölt hely),
c) a munka megkezdésének napja,
d) bérfeltételek, ha erről a kollektív szerződés nem rendelkezik.
(2) A munkáltató a munkaszerződésben rögzíti az (1) bekezdés követelményei mellett egyéb munkakörülmények, nevezetesen fizetési időszakok, munkaidő, a szabadság időtartama és a felmondási idő hossza.
(3) Ha az (1) bekezdés szerinti munkakörülmények levél d) és a kollektív szerződésben elfogadott (2) bekezdés, elegendő hivatkozni a kollektív szerződés rendelkezéseire; ellenkező esetben elegendő hivatkozni e törvény vonatkozó rendelkezéseire. "
Ha a munkaszerződésben megállapodott változás áll be, akkor nem köteles hozzájárulni a munkaszerződés megváltoztatásához, de ez a nézeteltérés nem sérti a munkaviszony fegyelmét.
A munkaváltáshoz való hozzájárulása esetén. az egy műszakos üzemeltetés ideje, a munkáltató nem köteles Önnek pótlékot fizetni.
A Munka Törvénykönyve azonban nem zárja ki, hogy beleegyezzen a változásba - a bérek emelése egyetlen műszakos művelet során.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: A munkaidő kiigazítása (munkajog)
Hello, szeretném megkérdezni. A 164. § szerint a munkáltató megengedte, hogy 1 változásért dolgozzak. 4 hónap után a jobb oldalamon akar törölni, még akkor is, ha vannak szakaszok, ahol egy változtatáson dolgoznak. előre is köszönöm a választ.
Válasz: A munkaidő beállítása
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2018.11.16.)
ha továbbra is fennáll a Munka Törvénykönyve 164. §-ában megfogalmazott ok, amely miatt a munkáltató köteles megengedni a munkaidő kiigazítását, akkor egyoldalúan nem változtathatja meg döntését. Az egyetlen kivétel az lenne, hogy komoly működési okok akadályozzák meg az ilyen jellegű munkavégzés folytatását (pl. Nincs elegendő alkalmazottja, sürgősen megnő a munka iránti igény stb.). Ezért azt javaslom, kérdezze meg a munkáltatót, miért akarja megváltoztatni a döntést.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: A munkaidő kiigazítása (munkajog)
Köszönjük a választ. Kérem, ami a gyermek életkorát illeti, figyelembe veszik-e a ZTPS-ben szenvedő gyermek magasabb életkorát, pl. 18 éves korig? hát, köszönöm.
Válasz: A munkaidő beállítása
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2018.06.14.)
a törvény két korhatárt különböztet meg, nevezetesen 3 év és 15 év magányos alkalmazott esetén. Magányos alkalmazott az a munkavállaló, aki egyedül él és egyedülálló, özvegy vagy elvált férfi, egyedülálló, özvegy vagy elvált nő. Ebben az esetben a törvény nem szabályozza a fogyatékossággal élő gyermekek magasabb korhatárát.
Például a Munka Törvénykönyvének 165. §-a kerülne figyelembe: A 164. § (4) bekezdésének rendelkezése A 2. cikk vonatkozik arra az alkalmazottra is, aki túlnyomórészt vagy teljesen tehetetlen közeli embert gondoz, aki nem rendelkezik szociális ellátással vagy orvosi intézmény intézményi gondozásával.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: A munkaidő kiigazítása (munkajog)
Helló, a feleségem naponta 11, 5 órakor dolgozik az üzletben, és közben 9 napig dolgozik a 6 óra szabadidőből. Szeretném megkérni a lehetőséget azonnali felmondásra, felmondási idő nélkül?
Válasz: A munkaidő beállítása
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2018.06.12.)
a munkavállaló, valamint a munkáltató csak a törvényben meghatározott okokból mondhatja fel azonnal a munkaviszonyt. Az Ön által leírt helyzet nem indokolja a munkaviszony azonnali felmondását. Ha azonban pl. még a próbaidő alatt lehetőség lenne úgyszólván "napról napra" felmondani a munkaviszonyt.
A kérdésben nem azt állítja, hogy a munkaidejét hogyan ütemezik, akár egyenletesen, akár egyenetlenül, vagy túlórát vagy sem. Ez függ a pihenőidő értékelésétől stb. Ha pl. egyenetlen munka. idő, akkor ne haladja meg a 12 órát 24 órán belül. Mivel nem állítja ezeket a tényeket, nem lehet értékelni a munkaidő vagy a pihenőidő jogszerűségét.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Ha további kérdése van, töltse ki az alábbi űrlapot: