Kérdés: Hogyan juthat el a fizetéshez?
Helló, a főnök postai úton értesítést küldött nekem, és további 4 fizetést és étkezési utalványt kapok körülbelül 10 hónap alatt. Mit kellene tennem?
Válasz: Hogyan juthat el a fizetéshez?
Helló, köszönöm kérdését, amelyre az alábbi jogi véleményt szeretnénk megtenni.
Kérdésére adott választ két szintre osztom, nevezetesen a magánjog és a büntetőjog szintjére.
Magánjogi szint
A Munka Törvénykönyve 118. §-ának rendelkezései szerint
(1) A munkáltató köteles a munkavállalót az elvégzett munka után fizetéssel ellátni.
(2) A bérek pénzbeli juttatások vagy pénzbeli értékű juttatások (természetbeni bérek), amelyeket a munkáltató a munkavállaló részére munkáért nyújt. Különösen bérkompenzáció, végkielégítés, végkielégítés, utazási juttatások, ideértve a nem jogosult utazási juttatásokat, a szociális alap járulékai, járulékok a kiegészítő nyugdíj-megtakarításokhoz, a munkavállalók életbiztosítási járulékai, a tőke részvényekből (részvényekből) vagy kötvényekből származó jövedelem, adóbónusz, jövedelem a munkavállaló átmeneti munkaképtelensége esetén, táppénz-kiegészítések, ügyeleti kompenzáció, pénzbeli ellentételezés a 83a. 4 és a munkavállaló számára e törvény, külön jogszabályok, kollektív szerződés vagy munkaszerződés alapján nyújtott egyéb juttatások, amelyek nem rendelkeznek bérjelleggel. A bérek nem tekintendők a munkaadó által a munkavállalónak az adózott eredményből nyújtott egyéb juttatásnak sem.
A bér lejáratát a Munka Törvénykönyve 129. §-a szabályozza
(1) A béreket utólag fizetik havonta, legkésőbb a következő naptári hónap végéig, hacsak a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másként nem rendelkezik.
(2) A munkavállaló kérésére a szabadság ideje alatt fizetendő fizetést a szabadság megkezdése előtt ki kell fizetni.
(3) A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató más megállapodás hiányában, de legkésőbb a munkaviszony megszűnésének napját követő legközelebbi fizetési időszakig a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésének napján fizetendő havi fizetést fizeti meg.
Ha munkáltatója 4 havi fizetéssel és 10 hónapos étkezési utalványokkal tartozik, akkor az megsérti a törvényt, és a bíróságon érvényesítheti jogát. Ha munkáltatója felmondta a munkaviszonyát, a felmondási idő lejártával a munkaviszonya megszűnik. A munkaviszony megszüntetésével munkáltató jön létre, amely fizet Önnek béreket a 129. § (1) bekezdésében meghatározott feltételek szerint. A Munka Törvénykönyve 3. cikke.
Büntetőjogi szint
A munkáltató fellépése a Btk. 214. §-a szerinti bér és végkielégítés kifizetése elmulasztásának bűncselekménynek tekinthető, ha a bűncselekmény minden eleme teljesül.
A bérek és a végkielégítések kifizetésének elmulasztása
(1) Aki jogi személyként vagy munkáltatóként működő természetes személyként vagy ügyészükként nem fizeti meg alkalmazottjának a munkabért, illetményt vagy egyéb munkabért, a munkabér vagy a végkielégítés kompenzációját, amelynek a munkavállaló jogosult, bár ezen a napon volt rá pénz, hogy kifizesse őket, amelyekre nem feltétlenül volt szüksége jogi személy tevékenységének vagy munkáltatói tevékenység biztosításához, aki természetes személy vagy intézkedéseket tesz e pénzeszközök kifizetésének meghiúsítása érdekében, három évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő.
(2) Az elkövetőt egy évtől öt évig terjedő szabadságvesztéssel büntetik, ha az (1) bekezdésben említett cselekményt elköveti.
a) és több kárt okoz,
b) meghatározott célra, vagy
c) több mint tíz alkalmazottal szemben.
(3) Az elkövetőt három-nyolc évig terjedő szabadságvesztéssel büntetik, ha az (1) bekezdésben említett cselekményt elköveti és ezzel jelentős kárt okoz.
(4) Az elkövetőt hét-tizenkét évig terjedő szabadságvesztéssel büntetik, ha az (1) bekezdésben említett cselekményt elköveti és nagy mértékű kárt okoz.
A munkáltató azonban megszabadulhat tettei bűncselekményétől, ha teljesíti a 86. § (1) bekezdésében meghatározott feltételt. c) pontja alapján, és így ha a bűncselekménynek nem voltak tartósan hátrányos következményei, és a munkáltató ezt követően legkésőbb a bűncselekmény befejezésétől számított 60 napon belül teljesítette kötelezettségét. E rendelkezéssel a jogalkotó különösen arra törekedett, hogy az elkövető büntetéseként a munkavállalónak fizetett munkabér legyen a legfontosabb. Fokozott védelmet nyújt a munkavállaló.
Ennek érdekében szeretném elmondani a pozsonyi regionális bíróság jogi véleményét is, amely elmagyarázza, hogyan lehet megérteni és felmérni, hogy a munkavállalónak kifizetendő pénzeszközök mikor szükségesek a munkáltató tevékenységének biztosításához:
III. Ami általában azt a kérdést illeti, amikor a munkáltatónak "nem feltétlenül van szüksége pénzeszközökre egy jogi személy vagy egy természetes személy munkáltató tevékenységének elvégzéséhez", meg kell jegyezni, hogy általában nehéz értékelje, hogy a munkáltatónak valóban "szükségszerűen van-e szüksége" pénzeszközökre tevékenységének biztosításához, vagy olyan helyzet volt, amikor a munkáltatónak elsőbbséget kellett élveznie a munkavállalók összes bérigényének (beleértve a korábbiakat is), mert nem volt "szükségszerű" "tevékenységének biztosítására szolgáló pénzeszközök. Ezt a kérdést szinte mindig több év különbséggel vesszük figyelembe, a „feltétlenül szükséges” és a „nem feltétlenül szükséges” határ nagyon szűk, és néha csak attól függ, hogy a munkáltató helyesen vagy helytelenül szubjektív-e (megítélése szerint és gyakran egy adott vállalkozásban) összefüggésben) .kockázat) értékelte üzleti tevékenységének biztosításának kérdését. A munkáltatónak sürgősen pénzeszközökre van szüksége tevékenysége biztosításához, különösen, ha annak elköltése nélkül a munkáltató tevékenységét azonnal veszélyeztethetik. "
Összegzés
Ekkor írásban kérheti a munkáltatót, hogy fizessen meg mindent, amivel tartozik Önnek az Ön által megadott határidőig. Ha elutasítja, akkor bíróságon érvényesítheti jogát. Az idézésben figyelmeztetheti a munkáltatót is tettei esetleges büntetőjogi szankciójára, amint azt fentebb említettük. Természetesen joga van büntetőfeljelentést is tenni.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy csak a már esedékes vagyoni követelés behajtható. Ezért, ha a fizetés még nem esedékes ("A fizetés utólag esedékes a havi időszakra, legkésőbb a következő naptári hónap végéig, hacsak a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másképp nem állapodik meg. "), akkor a munkáltató nem köteles fizetni az adott hónap fizetését. Ezért jobb, ha felkeres egy szakértőt, hogy megvizsgálja az esetét, és értékelje, hogy mit lehet behajtani.