Az Egyesült Királyságban élő szülők 280 napos fizetett szülési és apasági szabadságra jogosultak

Nagy-Britannia

friss

Kate Middleton, a cambridge-i brit hercegnő, akinek férje, William herceg potenciális angliai király, állítólag egy privát szárnyban dolgozik a St. Mary Londonban. Szülés után képes lesz - más brit anyákhoz és apákhoz hasonlóan - otthon tölteni az idejét a babájával. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint az Egyesült Királyságban a szülők 280 napos fizetett szülési és apasági szabadságra jogosultak. Az anyák hat hétig kapják fizetésük 90% -át - felső határ nélkül, mielőtt áttérnének a szokásos díjakra.

Finnország

A közelmúltban, miután a BBC riportot sugárzott, a világ minden tájáról érkező szülők fontolgatták, hogy Finnországba költöznek. Elterjedt a hír, hogy a finn gyerekek miért alszanak kartondobozokban. Melyik új anya nem szeretné ezt az ápolócsomagot: Bölcsőként szolgáló kartondoboz, amely babacipővel, hálózsákkal, kültéri felszereléssel, fürdőkiegészítőkkel, pelenkákkal és ágyneművel érkezik. Mindezt a finn kormány biztosítja. És ez nem minden a finn anyáknál. A pikkuvauvával (finnül kisgyerek) járó ellátások közé tartozik a fizetett szülési szabadság 105 napja, 158 napos szülői szabadság, amelyet meg lehet osztani az új szülők között, valamint a csökkentett munkaidő a gyermek kétéves koráig. Ráadásul fizetett szülési szabadság és ingyenes gyermekfelügyelet. Igen, természetesen a finnek meglehetősen magas adókat fizetnek, amelyek bizonyos esetekben akár 50% -ot is meg tudnak mászni. Ennek ellenére még mindig csoda, hogy Finnország a 9. legboldogabb ország a világon.

Kína

Kínában nincsenek újszülött dobozok, ami valószínűleg tény az egy gyermek politikájuk miatt. Azonban a friss anyáknak ebben az országban kevés örömük van, amit zuo yuezi-nek, vagyis havi ülésnek hívnak. Az NPR jelentése szerint ebben a 30 napos szülés utáni időszakban az anyák anyósuk házában pihennek és gyógyulnak meg a szülés után. A nyugati anyákat elborzaszthatja egy hónapos tartózkodás ötlete, a hideg italok fogyasztásának tilalma és az előírt étrend, amely "sertéscomb és földimogyoró leves" vagy pontyleves (ami állítólag növeli a tejtermelést). E hagyományok egy részét állítólag korszerűsítették, például egyre több tehetős anya tölti ezt a hónapot a szülés utáni luxusközpontokban. Emellett a dolgozó anyák Kínában 98 napos szülési szabadságot kapnak. A Catalyst nonprofit szervezet szerint, amely világszerte vizsgálja az anyák munkakörülményeit, csak tavaly volt növekedés.

Izland

Szakértők szerint Izlandon az egyik legbőkezűbb szülői szabadság rendszere van a világon. 2000-ben Izland törvényt fogadott el az anyák és apák egyenlő szülői szabadságáról. A szülők 9 hónap fizetett szülői szabadságot kapnak, fizetésük 80% -ában. Három hónapot az anyának tartanak fenn, három hónapot az apa vehet igénybe, a fennmaradó három hónapot pedig a pár megoszthatja. Ez a három hozzájárulás nem átruházható anya és apa között. 2014-ben ezt a támogatást meghosszabbítják 10 hónapra, 2015-ben 11 hónapra és 2016-ban 12 hónapra, amikor 5 hónapra külön-külön minden szülőnek kiosztják, és a fennmaradó két hónapról a szülők együtt döntenek. Van azonban egy feltétel: A szülőknek ezt megelőzően 6 hónapig végeztek vagy tanultak, ha el akarják venni ezt a szabadságot. Guðný Björk Eydal és Ingólfur V. Gíslason izlandi szociológusok azt állítják, hogy a kettős szülő rendszerét nagyon jól fogadta a társadalom, ahol az apák több mint 90% -a ezt a lehetőséget választotta.

Kanada

A foglalkoztatás időtartamától és az előző évben ledolgozott órák számától függően Kanadában az új anyák 17-52 hétig vehetnek igénybe szülési szabadságot. Néhány szülőnek lehetősége van nyaralni a kanadai foglalkoztatási biztosítási terv révén, amely 15 hetet kínál az anyáknak és további 35 hetet egy szülőnek, fizetésük 55% -áig, legfeljebb heti 500 dollárig . A munkaadók kötelesek visszavenni a szülőket ugyanazon fizetési szinttel és ugyanazokkal a munkavállalói juttatásokkal, mint korábban. A munkavállalói biztosítás megszerzéséhez a szülőknek 600 órányi biztosítási jövedelemmel kell rendelkezniük az előző 52 hétben vagy az utolsó szabadságuk óta.

Ausztrália

A londoni Save the Children civil szervezet szerint Ausztrália az anyák 10 országának legjobb országai közé tartozik. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet kimondja, hogy a gyermekeiket itt nevelő szülők 126 nap fizetett szülési és apasági szabadságot kapnak. Ha elfogadják, akár egy év fizetetlen szülői szabadságot is kaphatnak. Az alacsony jövedelmű családok, akiknek csecsemőjük van vagy örökbe fogadnak gyermeket, jogosultak "bababónuszra" 13 kéthetes kifizetés formájában, hogy segítsék az újszülött költségeit.

Összehasonlítás az USA-val

Az ajándékok, amelyeket az új anyák az USA kórházaiból kaptak, egy kis csomag formájában készültek, tejjel, kuponokkal és irodalommal, de a hagyományok elhalványulnak. Az elmúlt évben több mint 100 új anya beszélt szülés utáni előnyeiről a BabyCenterblog kórházban. A csodálatosaktól (egy órás arcmasszázs, horgolt cipő, takaró és babakocsi), egészen azokig, amelyek csalódást okoztak (olcsó műanyag zacskó műtejjel, röpcédulákkal és - ahogy az egyik olvasó írta - rendkívül magas számlával). Attól függően, hogy milyen biztosítással rendelkezik, és milyen kórházban van, a tapasztalat nagyszerű lehet, vagy éppen elviselhető. Amint a Catalyst rámutat, az Egyesült Államok azon kevés fejlett országok közé tartozik, ahol nem igényel fizetett szülői szabadságot az új anyák és apák számára. A családi és orvosi szabadságról szóló 1993. évi törvény bizonyos munkavállalókat feljogosít arra, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe, és munkájukkal védelmet nyújtsanak, de a szülők többsége végül rövid ideig tartó fogyatékosságot, munkaképtelenséget, szabadságot, személyes napokat és fizetés nélküli szabadságot használva tölti az idejét egy gyermekkel.