felső

Mit tartanak fontosnak a felső vezetők a fiatalok számára? Miért választanak egyet a munkához, és nem mások?

Lehet, hogy már találkozott az évezredek vagy a generáció kifejezésekkel Y. Ezt a nevet általában az 1985 és 2000 között született fiatalok generációjára használják. Nincs minden évben 100% -os egyetértés, vannak olyan szakértők, akik az Y generációt 1983 - 1996-ig, mások 1979 - 1991-ig halasztják el. Stanislav cseh szociológus Biler kijelenti, hogy az Y generáció gyermekei 1980-1997 és 2000 között születtek. Sok forrás azonban ezeket az embereket nagyon magabiztosnak tartja, és magas követelményeket támaszt magával szemben. Mások a nárcizmusért, a lustaságért és a fogyasztói életmódért vádolják őket. Szinte mindenki jól tudja, hogy az oktatás megnyitja a kaput a jobb jövő felé. És ez egyúttal meghosszabbítja a fiatalságodat. Ezért a 12–15 év közötti tizenévesek akár 85% -a, a 16–19 évesek 78% -a pedig a középiskola elvégzése után tervezi folytatni egyetemi tanulmányait. Több mint fele (53%) Szlovákiában akar maradni, és érettségi után azonnal munkába áll. A többiek még mindig szeretnének külföldön élvezni, dolgozni vagy tanulni, vagy legalább egy évig utazni. Jelenleg azonban már nem elég, ha éppen befejeztem az egyetemet, és több külföldi tanulmányi idővel végeztem. Valami extra szükséges.

Nézzük tehát, mit tanácsolnak a felső vezetők a fiataloknak. Amit nem szabad elfelejtenie?

A lehető leghamarabb kezdje el a gyakorlatot

A főiskola fontos az oktatás és a kultúra számára, de nem készít fel elegendő hallgatót a mai munkaerőpiacra. Sok hallgató rendelkezik diplomával, de nem áll készen arra, hogy meghatározott körülmények között dolgozzon. És ezért nagyon gyorsan el kell kezdeni a gyakorlatot. Azok a hallgatók, akik tanulmányaik során négy vagy több munkáltatót váltottak, minden bizonnyal nagyobb eséllyel alkalmaznak. Használhatnak különféle hétvégi vagy nyári munkákat, de sokan a tanulmányaik mellett heti több órában dolgoznak. Sok felsővezető a jövőre való felkészülés ezen módszerét nagyon megfelelőnek tartja, és tapasztalataik egyértelműen egyetértenek abban, hogy éppen ezeket a hallgatókat alkalmazzák saját elképzeléseik szerint és elégedettek.

Olyan környezetben mozogjon, ahol sokat tanulhat

A tanulás képessége a legjobb út a karrier növekedéséhez. Egy olyan környezetben, ahol minden gyorsan változik, óriási előny, amikor a fiatalok szívesen tanulnak folyamatosan új dolgokat. A tanulás képességére annyira szükség van az egész életen át. Ma egyáltalán nem elég egy iskolát befejezni. Meg kell tanulni egész életedben. Ez a képesség segít megtartani a munkát és alkalmazkodni a változó körülményekhez. Fontos kulcs a karrier biztonságának fenntartásához. Kutatások szerint a fiatalok 93 százaléka folyamatosan fejleszti készségeit, ötből négy pedig azt állítja, hogy az új készség elsajátítása a munkafeltételek fő tényezője. Ez nagy kihívás a munkaadók számára, és meg kell próbálniuk olyan környezetet kialakítani, amely motiválja a fiatalokat és annyira inspiráló, hogy még mindig van mit tanulni benne.

Fogadja el lelkesen a változást és használja ki a technológia előnyeit

Nem titok, hogy egy életen át tartó foglalkoztatási modell már nem működik. Ma már ismert, hogy a ma általános iskolában lévő gyermekek 65 százaléka olyan munkát végez, amely ma még nem létezik. Ennek eredményeként nemcsak most, hanem a jövőben is folyamatosan új dolgokat kell megtanulniuk az embereknek. Egyes munkahelyeket az automatizálás és a robotika érint, új pozíciók jönnek létre, amelyeket ma nehéz megjósolni. Az azonban bizonyos, hogy az alkalmazkodás és a tanulás képessége sok ember számára garancia arra, hogy munkahelyét a folyamatosan változó környezetben is megtartja. Ma azt is tudjuk, hogy sok munkalehetőség nyílik a természettudomány, a technika, a mérnöki tudomány és a matematika területén. A fokozott automatizálás elsősorban a nőket érinti, mivel gyakran lassan növekvő vagy lassan mozgó ágazatokban alkalmazzák őket, és fordítva, alulreprezentáltak olyan területeken, mint a számítástechnika és a technológia.

Találj valamit, ami érdekel, és próbáld meg összekapcsolni a munkáddal

A mai fiatalok törődnek a társadalommal és annak segítésével, és ezeket az értékeket a munkáltatóikkal is keresik. Sok fiatal szerint nagyon fontos számukra, hogy társadalmilag felelős és értékeiket osztó munkáltatónál dolgozzanak. Egyesek még azzal érvelnek, hogy a szakma kiválasztásakor éppoly fontos, mint a bér szintje, hogy a vállalat hozzájárul egy jobb világ megteremtéséhez. A mai fiatalok már kezdik törődni azzal, amit csinálnak, és ez a jövőben csak növekedni fog. A jövőbeli munkaadóknak már fel kell készülniük arra, hogy sok embert csak akkor alkalmaznak, ha minden összhangban van a világ értékeivel.

Az életben boldog emberek jobban dolgoznak

A leginkább inspiráló emberek azok, akik kiegyensúlyozott és érdekes életet élnek a munkán kívül. Nem csak a kapcsolatokról van szó, hanem érdekes hobbikról is, amelyeket munkájukon kívül végeznek. A fiataloknak tisztában kell lenniük ezzel, és más jövőbeni foglalkoztatási lehetőségeket kell keresniük, találkozniuk kell olyan emberekkel, akik más szakmával rendelkeznek, mint szüleik, és új kultúrákat fedezhetnek fel.

A felső vezetők már arra gyanakszanak, hogy a jövőben számos munkalehetőség jön létre, amelyekről ma fogalmunk sincs, de a piac megköveteli. A fiatalok hatalmas kihívásokkal néznek majd szembe. Helyesen csatlakoznak a társasághoz, és óriási előnyökkel járnak a vállalatok számára, különösen akkor, ha a munkaadók képesek tiszteletben tartani azokat a tényezőket, amelyek jellemzik az Y generáció gondolkodását és vágyait.