kötelező

A Pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetem Számviteli és Könyvvizsgáló Tanszékén végzett és a számvitel, az adók és az üzleti környezet témáinak szakértője, valamint külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban.

Tudta, hogy Szlovákiában a legtöbb elsőéves középiskolás diákot sem tudja foglalkoztatni részmunkaidőben? Ebben a cikkben elmagyarázzuk, hogyan működik ez a hülyeség.

A fiatalkorúak foglalkoztatása a Munka Törvénykönyve szerint

A szlovákiai alkalmazottak foglalkoztatását szabályozó alaprendelet a sz. 311/2001 Coll. Módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve). A Munka Törvénykönyve szerint a fiatalkorú munkavállaló 18 év alatti munkavállalót jelent. A Munka Törvénykönyve 7. cikke alapelveiben kimondja, hogy "a fiatalkorúaknak joguk van felkészülni egy szakmára és olyan munkakörülményeket biztosítani, amelyek lehetővé teszik testi és szellemi képességeik fejlődését". A fiatalkorú munkavállaló jövőbeni szakmájához való megfelelő felkészülés kétségtelen, még akkor is, ha már vagy fiatalon elsajátítja a munka szokásait a munkáltatóval, és megszerzi a szükséges készségeket és tapasztalatokat.

A 11. § (4) bekezdése szerint A Munka Törvénykönyve 2. cikkének értelmében a természetes személy képes arra, hogy munkavállalóként jogokat és kötelezettségeket élvezzen a munkaviszonyban, valamint e jogok megszerzésének és vállalásának képessége saját jogi aktusai révén akkor keletkezik, amikor egy természetes személy eléri a 15. életévét. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve egy második feltételt is felvesz. Szerinte a munkáltató nem állapodhat meg a munka megkezdésének napjaként azon a napon, amely megelőzi a természetes személy kötelező iskolai tanulmányainak befejezését. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató csak olyan természetes személyt alkalmazhat, aki betöltötte a 15. életévét, és aki szintén elvégezte a tankötelezettséget.

A munkavállalónak 15 évesnek kell lennie, és ezzel egyidejűleg el kell végeznie a kötelező iskolai tanulmányokat.

Munkaszerződés alapján történő munkavégzés esetén a fiatalkorú munkavállaló orvosi vizsgálata és törvényes képviselőjének nyilatkozata is szükséges annak megkötéséhez. Ez nem szükséges a munkaviszonyon kívül végzett munka megegyezéséhez. A teljesség kedvéért azt is kijelentjük a tárgyi felelősségről 18 éves kor alatti munkavállalóval sem lehet megállapodást kötni. Ez például azt jelenti, hogy a pénztárgéppel dolgozó fiatalkorú munkavállalót a munkáltató nem követelheti meg a hiányzó készpénzhiány fedezésére.

A tankötelezettség általában a középiskolában ér véget

A 15 év alatti munkavállalók alkalmazásának tilalma indokolt. Az életkor elérése előtt az emberek bizonyos anatómiai, fiziológiai és mentális fejlődésen mennek keresztül. Bizonyos munkák elvégzése ezért nem megfelelő számukra. Elvileg a munkaadóknak nincs kifogásuk a fiatal munkavállalók alkalmazásának ezen feltétele ellen. A munkaadók szempontjából azonban a tankötelezettség megszüntetésére vonatkozó második feltétel értelmetlennek tűnik., amelynek teljesítése nélkül 15 évnél idősebb alkalmazottat sem lehet szülei beleegyezésével alkalmazni, például az ünnepek alatt.

Törvény kötelezi az iskolakötelezettséget. 245/2008. Sz. a nevelésről és oktatásról (az iskoláról szóló törvény) (a továbbiakban: az iskolai törvény). Az oktatási törvény szerint a kötelező iskolalátogatás tíz év és legfeljebb annak a tanévnek a végéig tart, amelyben a tanuló eléri a 16. életévét. A tanév elején kezdődik, amely azt a napot követi, amikor a gyermek eléri a hatéves korát és eléri az iskolai alkalmasságot (van néhány konkrét kivétel is).

A legtöbb ember csak a középiskola első évét követően fejezi be a kötelező iskolát.

Az oktatási törvény szerint a tankötelezettség akkor ér véget, amikor a tanuló a tankötelezettség kezdete óta tízéves oktatást végzett vagy annak a tanévnek augusztus 31-e, amelyben a tanuló betöltötte a 16. életévét. Nagyon fontos az a tanév szeptember 1-jén kezdődik és augusztus 31-én ér véget a következő naptári évben (nem a tanúsítvány benyújtását követő június 30-án, mint sokan tévesen gondolják).

Miért ostobaság feltételezni a fiatalkorúak munkájának lehetőségét a kötelező iskolalátogatásra

Több munkáltató szerint értelmetlen az a feltétel, miszerint nem lehet 15 éven felüli személyt alkalmazni, aki még nem fejezte be a tankötelezettségét. A gyakorlatban "ennek a feltételnek köszönhetően" az elsőéves középiskolások többségét nem lehet alkalmazni a hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodásról. Tomáš Husár, a Meritto étterem tulajdonosa szintén tapasztalattal rendelkezik ezzel a problémával: "Az étterembe egy diák érkezett, aki a konyhában dolgozni és nyáron szeretett volna tanulni. Viszont nem tudtam foglalkoztatni, mivel 15 éves volt, és nem fejezte be a kötelező iskolát. Abszurd, hogy a törvény megtiltja a nyári brigádokat a 15 évesektől, még ha akarják is. " Valójában a legtöbb hallgató csak akkor alkalmazható, ha legalább másodéves középiskolás, ami azt jelenti, hogy ebben az időben már több mint 16 évesek (nem számolunk olyan tanulókkal, akik nem teljesítettek sikeresen egy évet az általános vagy középiskolában). Ideális esetben tehát a Munka Törvénykönyvében megmaradhat az a feltétel, hogy csak 15 évnél idősebb személyek alkalmazhatók. De egy másik meg kell szüntetni az ilyen személyzet kötelező iskolai végzettségére vonatkozó feltételt.

Illusztrációként képzeljünk el egy 2002. február 10-én született személyt. A hatodik évét 2008. február 10-én fejezi be, ezért kötelező iskolai tanulmányai 2008. szeptember 1-jén kezdődnek. Tíz évig tart, ami azt jelenti, hogy ez a személy 2018. augusztus 31-ig ér véget. 2017. augusztus 1-jén ez a személy általános iskolába jár, a 2017. szeptember 1-jétől pedig középiskolába. Ennek a személynek az első kilenc év az általános iskolában lejár. Ennek a személynek a tankötelezettség utolsó tizedik éve csak a középiskoláig ér véget. Pontosabban: 2018. augusztus 31-ig, a középiskola első évének vége után. Így a munkáltató ténylegesen csak attól a pillanattól kezdve alkalmazhatja ezt a hallgatót, amikor elkezdi a középiskola második évfolyamát. Ez az elsőéves középiskolás diák még a 2018. júliusi és augusztusi nyári szünetben sem dolgozhat senkinek. Annak ellenére, hogy akkor 16 éves lesz.

A gyakorlatban lehetőség van először másodéves középiskolás diák alkalmazására.

Ha úgy gondolja, hogy fent említettek A fiatalkorú munkavállalók foglalkoztatásának a Munka Törvénykönyvéből eredő korlátozásai értelmetlenek, Ön is hozzájárulhat a. A fiatalkorú munkavállalókkal való munkaviszony megkötésének lehetőségével kapcsolatos logikátlan feltétel csak a kötelező iskolalátogatásuk befejezése után volt a 2018-as bürokratikus ostobaság szavazás egyik döntőse.

Kivételek a kiskorúak foglalkoztatásához kötelező iskolai részvétel nélkül is

Mint a cikkben már említettük, tilos egy 15 évesnél fiatalabb természetes személy munkája, vagy a kötelező iskolai tanulmányai befejezése előtt 15 évnél idősebb természetes személy munkája. A Munka Törvénykönyve azonban a 11. §-a 4 lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy kivételes esetekben mentességet kapjanak, és pontosan meghatározott könnyű munkára alkalmazhassanak ilyen személyeket. A legtöbb munkaadó számára azonban egy ilyen kivétel a gyakorlatban abszolút nem alkalmazható.

A 15 évesnél idősebb, kötelező iskoláztatás nélküli természetes személyek és a 15 évesnél fiatalabb természetes személyek csak akkor végezhetnek könnyű munkát, amely természeténél és terjedelménél fogva nem veszélyezteti egészségüket, biztonságukat, további fejlődésüket vagy iskolalátogatásukat:

  • kulturális vagy művészeti előadásokon való fellépés vagy együttes fellépés,
  • sportesemények,
  • reklámtevékenység.

Annak érdekében, hogy a munkáltató ilyen fiatalkorú alkalmazottat alkalmazhasson ezen munkák egyikére, ilyen engedélyt kell kérnie a munkaügyi felügyelőségtől. Az engedélyt csak a közegészségügy területén illetékes államigazgatási szervvel egyetértésben adja ki.

Kivételt képez a kulturális, sport- és reklámesemények lebonyolítása.

A munkaügyi felügyelőség a kiadott engedélyben egyúttal meghatározza azoknak az óráknak és feltételeknek a számát, amelyek mellett a 15 évesnél idősebb természetes személyek és a 15 évesnél fiatalabb természetes személyek könnyű munkát végezhetnek.

Érdeklődés céljából kijelentjük, hogy a munkaügyi felügyelőségek kiadták 2016-ban összesen 88, 2017-ben 68 engedély, a 2018. januárjától októberig terjedő időszakban pedig összesen 52 engedély fiatalkorúak foglalkoztatásához kötelező tankötelezettség nélkül.